Отзывы о работе в Альфа-Банк — Красноярск

Отзывчивый коллектив,обсуждаемый график работы,сравнительно высокая зарплата,понимающий лид отдела,повышения Конкурсы или усиленные квартальные мотивации с большой премией при выполнении завышенного плана

Свобода во времени и возможность планировать свой доход самостоятельно Коммуникации между сотрудниками и возможность увеличения дохода агентов за счёт бонусов

Хороший опыт, интересные задачи, общее настроение в компании, развитие тебя и банка, гибкость банка и условий зоны отдыха

Выбор рабочих смен. Узнаваемый бренд. Хорошие руководители, всегда помогут Оплату труда! Все познается в сравненном. Главный конкурент в доставке-это Тинькофф банк. Оплата в 2 раза ниже! Ровно в 2 раза! Не оплачивают бензин, никакие расходы на автомобиль! Очень низкая плата за выдачу кредитной карты. Сейчас подняли на 90₽, но это сущие копейки. В тинькофф платят 800 и плюс доплату за план, а тут всего 470₽! Без всяких надбавок ! На бензин в месяц только 20000₽ уходит.

Я всем рекомендую поработать в Альфа Банке. Это лучший коллектив! Уровень оплаты труда

Стабильность, отличные условия труда, ДМС, хорошие коллеги, график работы Поднять заработную плату

Отличный работодатель. В кризис только рост, всегда есть куда стремиться и где развиваться Карьерный рост, очные обучения для новых сотрудников

Отличный коллектив и руководство. Всегда понятные и четкие задачи. Куча инструментов для реализации проектов! Хотелось бы более высокие ЗП

зарплата и условия труда руководство и еще раз руководство

Достойная зарплата, отличный коллектив, комфортабельный офис Отношение руководства, график работы сотрудников

Возможность карьерного роста, стабильность, соц.пакет. самый крупный частный банк. Технологичность Обучаемость новых сотрудников.

Удобный стабильный график работы, была всегда уверенность в своем доходе да и в целом в рабочем месте, были хорошие отношение с руководителем и коллективом, было понимание куда могу развиваться и в какие +- сроки! Страховка покрывала большую часть трат Не допускать слишком высокой нагрузки, а то это все может привести к стремительному выгоранию

Сам распределяешь рабочий день, всегда поддердка на свящи по любым вопросам Начальство, чтоб одевалось прилично, и разговаривали грамотно

Возможность удаленной работы, интенсивность труда, руководство, коллектив, програмное обеспечение, техническое сопровождение Методологию, оптимизировать процессы

Официальное трудоустройство, узнаваемый бренд. Близость к дому Размер оплаты труда! Не поднимали оплату за выдачу карт уже 2 года! Ввести как в Тинькофф оплату за бензин. Порой в день кнакатываешь больше чем заработал. Масло поменяй, бензин заправь и остаются копейки

Развитие и рост по карьерной лестнице Коммуникацию между сотрудниками

Отличный коллектив, активная корпоративная жизнь, возможности карьерного роста в общем и целом есть, это радует. Мне не очень повезло в свое время с высшим руководством, но непросденыенный руководитель - ментор и любовь.

Стабильная зп, повышения зп в течении срока работы Отношение руководства к подчинённым, ставить реальные планы

Высокий уровень оплаты труда, команда, коллеги, график работы Период адаптации, помощь новым сотрудникам

Хороший коллектив, активная корпоративная жизнь вне офиса. Программы ДМС со стоматологией.
Доплата нескольких дней больничного до среднего дохода.
Доход практически на рыночном уровне за счёт регулярных индексаций.
Удобное расположение офиса, чистота и свежий ремонт.
Есть кухни на каждом этаже для персонала, оборудованы всём необходимым.
Высокий уровень квалификации большинства сотрудников.
Наличие удаленки на экстренные случаи и работу после работы из дома. Тесные душные кабинеты при большом штате, и одновременно наличие шумного опенспейса.
Непрозрачная мотивация, несовпадение задач сотрудника и его kpi с kpi отдела/управления.
Часть прямого функционала рядовых сотрудников вообще не считается за работу, необходимо его делать в личное время, которого нет ввиду итак высокой нагрузки. руководства
Постоянные задержки, работа во внеурочное время.
Отсутствие субординации.
Не отстроенные коммуникации между подразделениями.
Неуважительное отношение руководства к сотрудникам и отрицательная мотивация.
Следствие всего - выгорание сотрудников и растущая текучка.
Вывод - необходимо поднимать компетенции руководства.

Стабильный доход и белая зарплата Уровень зарплаты и во

5 ти дневная рабочая неделя
Возможность развития и карьерного роста
Возможность хорошо зарабатывать Коммуникацию между сотрудниками

Возможность выбрать график работы, помощь руководителя группы в оперативных вопросах Компенсация гсм - чудовищние затраты топлива, особенно с Т0, когда приходится ехать за картой с отдаленного района в офис и возвращаться. Треть зп уходит на бензин, вам никто ничего на расходы не компенсирует.
Доставки. То густо, то пусто. Смену работаешь по 14 часов со 100% выполнением, смена с тухлым районом и недозвонами - уходишь в минус, убиваешь бензин.
Задержки по зп. Альфа банк когда захочет, тогда и выплатит, на вопросы к руководству о датах - точных дат пока нет. То есть выплачивайте свои кредиты, как хотите. Зп при оформлении оговаривается 13 и 20 числа, при увольнении это уже 19 и 30, по итогу зп приходит 22 числа.

Забота о сотрудниках Отдельные мелкие доработки

Свобода в выборе рабочего графика
Своевременное зачисление зарплаты Коммуникацию между сотрудниками

Коллектив, возможность развиваться, стабильный доход и прозрачность начисления премии. Методическую базу, коммуникацию между подразделениями при решении сложных и оперативных задач.

Обучают, а не кидают в работу с инструкциями и не говорят сам все сделай! Очень важно, что относится как к людям а не как к рабам! Отличное отношение руководства

Своевременная заработная плата, премия 1 раз в квартал всегда в разное время Компетентность местного руководства, а также отношение к сотрудникам. К сотрудникам отношение плохое. Огромная текучка кадров, многие руководители не выдерживают этого давления и уходят уже через 2-3 мес. Если вы идете менеджером, то будьте готовы работать в режиме кулл центра, а так же в режиме многозадачности. Планерок и отчетов различных тысячи за неделю, ощущение, что работаешь не менеджером в генеральным директором!

Разъездная работа, хороший коллектив, все устраивало кроме зп и компенсации гсм 4 года назад зп маленькая была, сейчас вроде как лучше с этим)

Высокий уровень дохода, больше ничего хорошего - нет. График работы, условия труда.