Следят за состоянием оборудования, предлагают проходить обучение бесплатно, можно квалификацию повысить за счёт компании. Правила и регламенты не просто для галочки, а дейтвиетльно работают. Коллектив добропордочный.
Что можно улучшить?
Повысить размер зарааботной платы не помешало бы, этому все были бы рады.
Отличный базис для построения карьеры, обучение продуманное до мелочей. Условия на рабочем месте комфортные, мне нравится, что строго следят за наличием расходников, за состоянием техники, всё как надо. Есть корпоративные скидки и льготы.
Что можно улучшить?
Гибче стать руководителям, более открытыми к предложениям и замечаниям со стороны сотрудников.
Работа разложена по полочкам, всё хорошо выстроенно по процессам, коллеги выкладываются на рабочем месте, пока не один не показал себя как лентяй и безлельник. Оборудование новёхонькое, это супер.
Что можно улучшить?
В своей профессии давно, поэтому знаю, что оплата труда должна быть выше.
Нет сложностей в выплнении рабочих обязанностей, понятно что и за чем следует. Чёткие регламенты и инструкции, у руководства есть контакт с подчинёнными, что тоже далеко немаловажно. ДЛя детей выдают подарки на Новый год очень хоршего качества
Что можно улучшить?
Нам бы освежить интерьер, добавить парочку мест в помещении для обедов. Хорошо бы проводили больше общих мероприятий, корпоративов.
Стабильно высокий уровень заботы о сотрудниках, есть скидки на проезд, льготы на жильё, оплачивается медицинская страховка (по ней в санатории можно пролечиться даже). Ещё отдельный плюс - это возомжность ротации в другой город.
Что можно улучшить?
Большая конкуренция на позицию выше в карьерном росте, претендентов много, а мест не так много.
Привык уже к своим обязанностям, лишних не вешают, работается комфортно. При желании можно построить карьеру, тут этому не препятствуют. Крепкая рабочая форма. За состоянием оборудования строго следят.
Что можно улучшить?
Тщательнее отбирать персонал на позиции. Выдавать больше комплектов формы рабочей, чтоб с запасом была.
Компания надёжная, стабильная, предлагает массу льгот для сотрудников. Не беспокоишься о будущем, несмотря на происходящее в мире, здесь постоянство во всём в хорошем смысле этого слова.
Что можно улучшить?
Хорошо было бы иметь больше сотрудников в отделе, чтобы эффективнее справляться с большим колиечством задач.
Хорошая зарплата, продуманные рабочие регламенты. В компании чётко следят за безопасностью, служебный автомобиль по необходимости предоставляют. Оплачивают медстраховку.
Что можно улучшить?
Коллектив не идеальный, конечно, со всеми нормально общаться не получается, по-разному смотрим на работу и на мир в целом.
Не печёшься о завтрашнем дне, так как чувствуешь себя уверенным за будущее в компании. ДМС с санаторно-курортным лечением. Удобная и тёплая рабочая форма.
Что можно улучшить?
Руководители могли бы стать более открытыми к предложениям со строны подчинённых.
Стабильность, нет задержек заработной платы, мед.обслуживание, наличие своих поликлиник и больниц, высокотехнологичная мед.помощь, возможность обучения за счёт работодателя
Что можно улучшить?
Пересмотреть подход к назначению руководящих кадров, повысить заработную плату
Четкая организация рабочего процесса, подробный инструктаж, помощь коллег в освоении обязанностей. Современное оборудование, стабильная зарплата, предоставление спецодежды.
Что можно улучшить?
Увеличить количество практических занятий на сложном оборудовании, улучшить условия в комнатах отдыха.
Системный подход к работе, автоматизированный документооборот, стабильный график и своевременная оплата. Полный соцпакет с ДМС, активная профсоюзная организация.
Что можно улучшить?
Расширить возможности повышения квалификации, организовать тренинги по новым кадровым технологиям.
Современное оборудование, регулярное обновление техники, комфортные рабочие места. ДМС с санаторно-курортным лечением, льготы на жилье, скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Ограниченные перспективы роста в IT-сфере, недостаточная автоматизация некоторых процессов.
Стабильная зарплата без задержек, качественные инструменты и материалы предоставляются компанией. Грамотно организованное обучение, профессиональный и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Организовать места для обогрева на рабочих точках зимой, улучшить бытовые условия на объектах.
Стабильная высокая зарплата, полный социальный пакет включая ДМС с санаторно-курортным лечением. Своевременные выплаты и индексация. Возможность карьерного роста внутри компании по всей стране.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить условия в кабинах, особенно систему отопления в зимнее время. Хотелось бы более комфортные условия в пути.
Белая зарплата, соцпакет, возможность повышения профессиональных навыков (к сожалению, почти никто в этом не поможет)
Что можно улучшить?
Очень многое, особенно - компетентность руководства, пришедшего в последнее время, и его отношение к специалистам. И зарплату. На ЮВЖД она одна из самых низких в стране - общался с такими же инженерами с других регионов - почти у всех выше. А также система обучения и наставничества: её нет совсем - как хочешь, так и работай
- Работа стабильная, зарплата выплачивается вовремя.
- Полный соцпакет, включая ДМС.
- Бесплатный проезд для сотрудников и льготы на билеты для семьи.
- Возможность обучения и повышения квалификации.
- Современные локомотивы и оборудование, которые облегчают работу.
- График работы понятный и заранее извесный.
- Пенсионные отчисления хорошие, за стаж работы дополнительные выплаты.
- Поддержка коллег и хорошие условия труда.
Что можно улучшить?
Увеличить время на отдых между рейсами в напряженные периоды. Нанять больше людей.
Только устроился и меня радует возможность многому научиться. Опытные коллеги всегда готовы подсказать, объяснить и показать. Официальное оформление, зарплата вовремя, что тоже большой плюс
Что можно улучшить?
Для новичков хотелось бы больше практических занятий перед началом работы. Других минусов пока не вижу.
1. Отличный ДМС, который включает многое, что не часто встречается у других компаний.
2. Возможность оформить место в детский сад для детей сотрудников.
3.Профсоюз всегда на связи, организует интересные мероприятия.
4. Руководство открыто для предложений.
5. Зарплата полностью белая, главный критерий стабильности.
Что можно улучшить?
1.Иногда хотелось бы больше автоматизации в работе с документами.
2. Организовать побольше корпоративных тренингов и курсов.
Опыта меньше года, но уже видно, что компания надежная и я тут надолга. Зарплата вовремя, есть льготы, всё как обещали при трудаустройстве. Старшие коллеги подсказывают, помагают освоиться.
Что можно улучшить?
Бывает нехватает инструмента, приходится делить с кем-то. Ну и было бы удобно если обучение перед работой было подетальнее.
В компании уже 10 лет, убедился, что здесь действительно заботятся о сотрудниках. Стабильная зарплата, полный соцпакет, возможность карьерного роста! Компания большая и узнаваемая! Коллектив нормальный, с начальством всегда можно обсудить рабочие моменты, найти решения. Очень доволен тем, как организована работа, всегда есть нужные инструменты и материалы.
Что можно улучшить?
Особых замечаний нет, все устраивает. Хотелось бы разве что больше мероприятий для сотрудников, всякие там корпоративы или спортивные соревнования.
Работаю в РЖД не сильно давно, ценю стабильность и хорошие условия труда! Зарплата вовремя, все официально. Есть льготы, как бесплатный проезд и путевки в санаторий дают. Коллектив дружный, можно рассчитывать на помощь коллег.
Что можно улучшить?
Работа зимой бывает тяжелой, когда холодно в цехах. Хотелось бы лучшее отопление или утепление рабочих мест.
Работаю в жд давно, все в работе устраивает. Здесь серьезно относятся к охране труда, документы всегда в порядке. Офис удобный, с хорошим оборудованием, все для комфортной работы есть. Профсоюз тоже активно помогает сотрудникам, всегда можно обратиться за поддержкой в сложных ситуациях. Белая зарплата, стабильные выплаты, нормированный рабочий день.
Что можно улучшить?
Иногда хотелось бы более оперативного обновления оборудования, особенно в части оргтехники. Остальное устраивает.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.2% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 935 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 935 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 935 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 935 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.