Нравится, что карьеру можно строить беспрепятственно, обучаться прмо в рамках компании и повышать уровень навыков. Отпуск здесь бьольше всех - аж 42 дня!
Что можно улучшить?
Большой объём отчётности нужно сократить, выделить в наш отдел обогреватель к зиме.
Стабильность и надежность компании, высокий профессионализм абсолютно всех коллег, достойная заработная плата и социальный пакет, а также удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Следует организовать больше корпоративных мероприятий, а также оптимизировать рабочие процессы для сокращения времени их исполнения.
Работа слаженная, все сотрудники выполняют свои обязанности. Много возможностей для реализации идей и улучшения процессов. Удобная система отчетности, которая помогает быстро анализировать показатели работы.
Что можно улучшить?
Четче распределять нагрузку между сменами. Иногда требуется больше времени для согласования проектов с другими подразделениями.
По зарплате не обижают, переработок на моей памяти не было суровых. Оплачивают медстраховку с санаторным лечением, при определённых условиях можно получить льготу на жильё.
Что можно улучшить?
Зимой работать сложнее всего, помещения нужно лучше обогревать, следить за состоянием окон и т.п.
Работа интересная, всегда есть задачи, которые развивают навыки. Коллектив опытный и готов делиться знаниями. Приятно, что график работы достаточно гибкий и позволяет успевать выполнять личные дела.
Что можно улучшить?
Добавить больше инструментов для ускорения диагностики вагонов. Иногда сложно оперативно найти запасные части, что замедляет процесс.
Высокий уровень социальных гарантий, комания сама по себе имеет огромный масштаб, здесь всё до мелочей продумано и прописано, что тоже придаёт уверенности в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Цены растут быстрее, чем зарплаты, поэтому конечно хочется банально получать больше денег.
Постоянное развитие в профессии, возможность участвовать в интересных проектах. Коллеги всегда готовы помочь и ответить на вопросы. Нравится, что есть доступ к обучающим материалам и справочникам.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чаще участвовать в дополнительных курсах и семинарах. Иногда объем работы не позволяет завершать все задачи в срок.
Социальный пакет и работа профсоюза в подразделении. Отдых летом всей семьей, бесплатный проезд, детские лагеря, возмещение затрат на спорт и многое другое
Что можно улучшить?
Медицинское обеспечение можно было бы улучшить. Врачей в профильной поликлинике почти не осталось.
Работа с людьми, стабильный доход, возможность путешествовать. Приятно видеть благодарных пассажиров. Четкая организация маршрутов, что упрощает выполнение обязанностей.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает времени на перерывы в напряженные смены. Хотелось бы иметь возможность быстрее решать бытовые вопросы во время рейса.
Стабильность во главе угла, постоянство в внутренних регламентах, хорошая атмосфера в коллективе, руководство адекватное, есть корпоративные скидки и бонусы.
Что можно улучшить?
Уже хочется давно вырваться на позицию выше, но то что предлагают, совсем не устраивает((
Работаю на открытом воздухе, нравится коллектив и организация труда. Понятные задачи, справедливое отношение. Также радует, что предоставляют транспорт для передвижения между объектами.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива. Порой задачи приходится решать в сжатые сроки, что повышает нагрузку.
Возможности для профессионального развития и роста имеются, обучение оплачивают как и повшение квалификации. Помимо прочего доволен коллективом, экспертность у них на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Спорные моменты в формировании инструкций в моменты обсуждения с руководством без острых углов не обойдёшь. Чуток бы были погибче,глядишь и решения принимались быстрее.
Интересные проекты, возможность предлагать идеи и реализовывать их. Рабочий процесс организован четко и эффективно. Удобный график позволяет находить баланс между работой и личной жизнью.
Что можно улучшить?
Добавить больше программ для повышения квалификации. Иногда требуется больше времени для утверждения новых инициатив.
Ценю свою работу за шанс взаимодействовать с разными людьми, общаться. В РЖД стабильная заработная плата, предоставляется медицинская страховка, а коллектив отличается дружелюбностью и отзывчивостью.
Что можно улучшить?
Было бы здорово повысить комфорт в поездах и на вокзалах и для сотрудников для пассажиров.
Работа интересная, много новых задач. Руководство всегда открыто к диалогу, а коллектив поддерживает. Возможность совершенствовать свои навыки благодаря практической работе.
Что можно улучшить?
Организовать больше встреч для обмена опытом с коллегами. В некоторых случаях требуется больше времени для внедрения новых решений.
Неплохая зарплата с учётом уровня подготовки сотрудников, на позиции не требуется высшее образование. Классное рабочее место, с коллегами очень удобно обустроили кабинет. Из бонусов выдают форму и оформляют медстраховку.
Что можно улучшить?
Добавить больше услуг в медстраховку (это в идеале, конечно), поставить нам в кабинет кулер с водой.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.6% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 255 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 255 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 255 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 255 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.