Отличное место работы для тех, кто ищет спокойствие и умеренный темп работы. Случаются форс-мажоры, конечно как и везде, но тут налажена система реагирования на такие происшествия, поэтому не возникает трудностей лишний раз.
Что можно улучшить?
Не со всей командой в хороших отношениях, есть люди, с которыми постоянные трения.
Нова мебель на работе, кресло теперь удобнее намного. Оплачивают медстраховку с возможностью лечиться в санатории. Детишкам подарочки на Новый год выдают очень хрошие. Отпуск 6 недель в год.
Что можно улучшить?
ЖДу повышения зарплаты, хотелось бы ещё форму какую-то уже по современнее сделать.
На рабочем месте условия хорошие, техника не тормозит, за количеством расходных материалов следят, лишний раз дёргать не приходится по выдаче. На коллег можно положиться, подменят в случае необходимости, золото одним словом!
Что можно улучшить?
Помимо оклада здорово было бы включить премии хотя бы новогодние для дополнительного поощрения сотрудникам.
Работаю первый год, нравится стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Зарплата и премии за хорошую работу. Приятный момент подарки детям на Новый год, компания заботится о семьях сотрудников. Также выдают форму. ДМС, всегда можно обратиться к врачу без лишних хлопот.
Что можно улучшить?
Было бы здорово обновить часть инструмента для работы , а так меня все устраивает.
Регулярное обновление инструментов и оборудования, хорошая спецодежда. Возможность получить льготное жильё, стабильная белая зарплата. Профессиональное обучение за счёт компании, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Добавить больше спецтехники для работы на высоте, улучшить систему премирования за сложные работы.
Удобный график работы, современное оборудование для продажи билетов. Стабильная зарплата с процентами от продаж, полный соцпакет. Скидки на проезд для семьи.
Что можно улучшить?
Ускорить работу билетной системы, организовать более удобное рабочее место.
Нет сложностей в выплнении рабочих обязанностей, понятно что и за чем следует. Чёткие регламенты и инструкции, у руководства есть контакт с подчинёнными, что тоже далеко немаловажно. ДЛя детей выдают подарки на Новый год очень хоршего качества
Что можно улучшить?
Нам бы освежить интерьер, добавить парочку мест в помещении для обедов. Хорошо бы проводили больше общих мероприятий, корпоративов.
Стабильная зарплата без задержек, качественные инструменты и материалы предоставляются компанией. Грамотно организованное обучение, профессиональный и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Организовать места для обогрева на рабочих точках зимой, улучшить бытовые условия на объектах.
В компании уже 10 лет, убедился, что здесь действительно заботятся о сотрудниках. Стабильная зарплата, полный соцпакет, возможность карьерного роста! Компания большая и узнаваемая! Коллектив нормальный, с начальством всегда можно обсудить рабочие моменты, найти решения. Очень доволен тем, как организована работа, всегда есть нужные инструменты и материалы.
Что можно улучшить?
Особых замечаний нет, все устраивает. Хотелось бы разве что больше мероприятий для сотрудников, всякие там корпоративы или спортивные соревнования.
Работаю монтажником у нас тут всё на уровне. Зарплата стабильная, без задержек, что сейчас редкость. Инструменты и материалы всегда под рукой, ничего не нужно искать и покупать самому. Обучение организовано так, что даже сложные задачи быстро становятся понятными. Коллектив - команда мечты.
Что можно улучшить?
можно добавить больше удобств на рабочих точках, например, места для обогрева зимой и глинтвейн выдавать, например.
Нравится постоянство в решении каких-то повседневных вопросов, чувствуешь себя уверенным в завтрашнем дне. Прописанные регламенты модернизируют под новые обстоятельства, что тоже несомненно плюс. Из плюшек есть ДМС, отпуск аж 42 дня.
Что можно улучшить?
Не всё оборудование заменили современными аналогами, хотя это было бы верным решением.
Звучное имя у компании на рынке, почётно такую иметь в резюме. Стабильный заработок, нет серых сем выплат, всё официально в белую. Отпуск аж 6 недель в год, предоставляют скидки и льготы, ДМС.
Что можно улучшить?
Следить за текучестью персонала получше, больше молодых специалистов нанимать. Улучшать и совершенствовать существующие регламенты.
Всё по-честному с точки зрения взаимодействия работник-работодатель. ЗП белая, больничные и отпуска оплачиваются целиком, всё как надо. Есть медстраховка, проф.обучение, инструментарий для работы.
Что можно улучшить?
Нужно больше источников света в ночное время, больше обучающих мероприятий проводить с целью скорейшего освоения современных технологий и т.п.
Мне нравится коллектив, замечательные люди, радушные, выручают в случае чего, руководство в меру строгое, при этом понимающее. Форма удобная, дают несоклько комплектов под сезон. Зарплата белая.
Что можно улучшить?
Предоставлять больше согревающих материалов и тому подобное в зимний период, в том числе выдавать больше расходников для выполнения повседневных задач.
Зарплату держать на уровне рынка, есть доплаты за стаж работы, ДМС для каждого сотрудника. На рабочем месте хоршие условия, расходники разного рода, канцелярия и т.д. всегда в достатке.
Что можно улучшить?
Мне не хватает понимания куда расти в карьере дальше, работаю 4,5 года, уже хотела бы перейти на новую ступень, но не могу понять как(
Мне нраится чувствовать себя уверенным в будущем,понимая, что работодатель предоставляет социальные гарантии, оплачивает медстраховку, выдаёт форму, инстурменты, обновляет технику.
Что можно улучшить?
Зимой особенно сложно справляться с задачами, хочется хотя бы увеличить финансовую мотивацию путём повышения зп.
Инструменты вовремя выдают и меняют, обязанности понятные, занимаюсь любимым делом. Платят хороошо, на Новый год подарки детям дарят. Отпуск 6 недель в год.
Что можно улучшить?
Помощи от коллег не дождёшься, каждый сам за себя, как будто есть некая просадка в командообразовании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 052 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.