Регулярное обновление инструментов и оборудования, хорошая спецодежда. Возможность получить льготное жильё, стабильная белая зарплата. Профессиональное обучение за счёт компании, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Добавить больше спецтехники для работы на высоте, улучшить систему премирования за сложные работы.
До этого работал в другой компании есть с чем сравнить, тут чувствуется серьезный подход. Официальное трудоустройство с первого дня. Рабочая форма удобная, выдается своевременно. Работа организована четко, все задачи распределены грамотно. Зарплата хорошая плюс льготы.
Что можно улучшить?
Можно было бы расширить обучение на месте, чтобы быстрее освоить особенности компании. Пока приходится ориентироваться на знания с прошлой работы.
Официальное трудоустройство, белая зарплата, все социальные гарантии. График 5/2, стабильный режим работы. Дружный коллектив, помощь от коллег при необходимости.
Что можно улучшить?
Организовать дополнительное освещение на складе, увеличить количество грузчиков.
В компании я уже много лет, ценю стабильность и порядочность. Льготы для сотрудников на должном уровне: бесплатный проезд, хороший ДМС, а также поддержка для тех, кто подходит к пенсии. Пенсионные отчисления радуют в моем возрасте это важный момент. Все в штате помогают друг другу, начальство всегда идет навстречу в рабочих вопросах.
Что можно улучшить?
Мне не хватает дополнительной помощи на складе в период повышенной нагрузки. Всё остальное устраивает.
Стабильное трудоустройство, хорошо организована система обучения и повышения квалификации. Всегда есть возможность передать знания и опыт молодым специалистам. Официальное трудоустройство, зарплата выплачивается вовремя, а график работы позволяет грамотно планировать личное время. Есть доступ к льготам и социальным гарантиям!
Что можно улучшить?
Улучшить техническое обеспечение, чтобы тренажеры и оборудование всегда соответствовали современным требованиям.
Четкий график работы, достойная оплата труда с надбавками за ночные смены. Полный соцпакет, включая страхование жизни и здоровья. Качественная зимняя спецодежда, обеспечение рациями и всем необходимым оборудованием.
Что можно улучшить?
Улучшить освещение на некоторых участках работы, особенно в ночное время. Организовать более комфортные условия для отдыха между сменами.
Есть всё для комфортной работы.
- Зарплата стабильная, выплачивается вовремя, без задержек.
- Полное официальное оформление
- Очень хороший соцпакет: от ДМС до льгот на ипотеку.
- Рабочее место оборудовано всем необходимым, техника современная, система автоматизирована.
- Коллектив приятный
- Профсоюз помогает решать многие вопросы
- График работы четкий, его всегда соблюдают, без неожиданных переработок.
- Для сотрудников есть возможность обучения и повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает больше времени на адаптацию к новым для сотрудников задачам, организовать более подробное обучение.
Только начал работать по профессии после университета, и сразу такая крутая и стабильная компания. Нравится, что здесь все процессы четко организованы. Есть возможность учиться у опытных коллег и участвовать в интересных проектах. Зарплата вовремя, официальное оформление, что очень важно для молодого специалиста.
Что можно улучшить?
Больше сделать внутренних обучающих курсов\программ для новичков в IT-направлении.
Возможность путешествовать по стране, бесплатный проезд для членов семьи. Качественная форменная одежда, удобный график работы (неделя через неделю). Достойная зарплата, премии за хорошую работу, ДМС и санаторно-курортное лечение.
Что можно улучшить?
Улучшить условия отдыха в пути следования, обновить оборудование в вагонах, особенно системы кондиционирования.
Удобный график работы сутки через трое, стабильная зарплата без задержек. Хороший коллектив, уважительное отношение руководства. ДМС, льготы на проезд.
Что можно улучшить?
Увеличить штат сотрудников для более эффективной работы, особенно в праздничные дни.
Интересная работа, требующая внимательности и ответственности. Стабильная зарплата с премиями за выявленные нарушения. Полный соцпакет, включая ДМС и страхование жизни.
Что можно улучшить?
Расширить программу обучения новым методам контроля, добавить премии за стаж работы.
Стабильная компания с вековой историей, белая зарплата, полный соцпакет. Возможность карьерного роста, регулярное обучение за счёт компании. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Упростить процедуры согласования документов, сделать более гибкий график работы.
Стабильная работа, своевременная зарплата, все социальные гарантии. Удобный сменный график 2/2. Обеспечивают тёплой спецодеждой на зиму, есть льготы на проезд для всей семьи.
Что можно улучшить?
Организовать более комфортное помещение для дежурства, особенно в ночное время.
Четкий график сменной работы, достойная оплата труда с надбавками за ночные часы. Качественная зимняя спецодежда, хороший коллектив. ДМС со стоматологией, льготные путёвки в санатории.
Что можно улучшить?
Сделать более удобную комнату отдыха между сменами, добавить тренажёрный зал для поддержания физической формы.
- Возможность попробовать себя в разных профессиях;
- Начальный уровень дохода средний по России;
-Бонусы для сотрудников в виде корпоративного отдыха, медицины, подарков сотрудникам и их детям;
-Относительно комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
- Перечень обязанностей выходит за рамки обговариваемых на собеседовании и прописанных в должностной инструкции.
- График работы выходит за рамки прописанных в трудовом договоре;
Ответственная работа по контролю технического состояния составов, четкие стандарты проверки. Стабильная зарплата, социальные гарантии. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Внедрить больше современных методов диагностики, улучшить освещение в ночное время.
Работа с современными системами безопасности, постоянное развитие технологий. Достойная оплата труда, полный соцпакет. Возможность получения дополнительного образования.
Что можно улучшить?
Обновить парк измерительных приборов, улучшить условия работы в ночное время.
Атмосфера, коллектив, рабочее место.
Отношение коллег друг другу.
Что можно улучшить?
Ремонт, который уже наверное все же сделали, хотя стены тех времен навешивали свою теплоту и антураж.
Повысить уровень заработной платы для сотрудников среднего звена.
Интересные аналитические задачи, современное программное обеспечение. Конкурентная зарплата, социальные гарантии. Возможности профессионального развития.
Что можно улучшить?
Автоматизировать больше рутинных процессов, улучшить систему премирования.
Современное оборудование управления стрелками и сигналами, важная роль в безопасности движения. Стабильная зарплата, полный соцпакет. Четкий график работы.
Что можно улучшить?
Обновить системы управления, улучшить эргономику рабочего места.
Работа с современным диагностическим оборудованием, важность выполняемой работы. Стабильная зарплата, полный соцпакет. Регулярное обучение новым методам контроля.
Что можно улучшить?
Обновить парк диагностического оборудования, улучшить условия работы в плохую погоду.
Четкая организация работы, современные системы контроля движения. Стабильная зарплата с доплатами за ночные смены, соцпакет. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Обновить системы видеонаблюдения, улучшить условия в комнате отдыха.
Работа с современным энергетическим оборудованием, возможность внедрять энергосберегающие технологии. Высокая зарплата, социальные гарантии. Профессиональный рост.
Что можно улучшить?
Ускорить процесс модернизации оборудования, расширить программу обучения новым технологиям.
Возможность реально влиять на безопасность работников, регулярное обучение новым стандартам. Стабильная зарплата, полный соцпакет. Поддержка руководства в вопросах безопасности.
Что можно улучшить?
Упростить систему отчетности, увеличить финансирование мероприятий по охране труда.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.2% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 981 оценки.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 981 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 981 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 981 оценки.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.