Работаю всего второй месяц, но пока всё соответствует моим ожиданиям. Зарплата выплачивается вовремя и на хорошем уровне, компания предоставляет бесплатное питание. Кроме того, дорога до работы не занимает много времени. Единственное, что немного настораживает это система штрафов, с которой уже пришлось столкнуться.
Что можно улучшить?
Было бы идеально пересмотреть систему штрафов и премий, ведь ошибки и успехи случаются у всех.
Интересная и разноплановая работа, возможность ежедневно знакомиться с новыми людьми и постоянно развиваться. Отличные условия труда и стабильность компании создают чувство уверенности.
Что можно улучшить?
Следовало бы расширить ассортимент питания и повысить качество спец. одежды.
Удобная, износостойкая форма, дают сразу пару комплектов на смену. По медицинской страховке есть возможность даже пролечиться в санатории. Детям сотрудников подарки выдают под Новый год.
Что можно улучшить?
По большей части меня всё устраивает пока что, есть какие-то незначительные нюансы, но с ними можно мириться, так как плюсов в разы больше.
Платят стабильно и хорошо, социальные гарантии держат на высоком уровне, есть различные льготы для сотрудников, ДМС оплачивают и обучение.
Что можно улучшить?
Условия труда тяжёлые из-за специфики работы, тут многое можно улучшать по части совершенствования рабочей формы, добавления средств и приспособлений для быстрого обогрева и т.п.
Основная задача обеспечение исправного состояния железнодорожных путей, что требует постоянного контроля, координации бригад и оперативного решения возникающих проблем. В этой работе важно уметь быстро реагировать на внештатные ситуации и грамотно распределять силы команды. Компания предоставляет стабильную зарплату, социальные льготы и возможность карьерного роста. Также есть возможность проходить обучения и повышать квалификацию, что очень важно для профессионального развития. Коллектив у нас дружный и сплоченный.
Что можно улучшить?
Ответственность большая, ведь от качества нашей работы зависит безопасность движения поездов. Стоит повысить оклад.
Соцпакет, льготы на проезд, стабильная зарплата. Коллектив дружный, поддерживает в любых ситуациях.
Что можно улучшить?
Иногда работа в праздники или на популярных направлениях оказывается очень напряжённой. Хотелось бы, чтобы в такие дни предусматривались дополнительные премии или сокращённые смены, чтобы компенсировать высокую нагрузку.
График работы 5/5,официальное трудоустройство,работа рядом с домом
Что можно улучшить?
Отношения к своим подчинённым,более прозрачный уровень дохода (уровень зарплаты состоит в большей степени из за премии,а её можно лишиться в любой момент)
Должность интересная нужно общаться с людьми, каждый день бывает разным и не скучным. График стабильный, зарплату платят всегда вовремя. Хорошая возможность получить опыт работы в крупной компании с четко налаженной системой труда.
Что можно улучшить?
В пиковые периоды (особенно в Новый год) нагрузки бывают выше, чем хотелось бы. В остальное время всё хорошо)
Стабильность, хорошая зарплата, премии за выполнение планов. Коллектив профессиональный, есть возможность учиться новому. ДМС и помощь с детским садом очень значительная поддержка для семьи.
Что можно улучшить?
Тяжело совмещать работу с личной жизнью из-за переработок, хотелось бы больше учитывать потребности сотрудников.
Четкая организация труда, ДМС для сотрудников и их семей. Хорошие льготы для сотрудников с детьми, включая помощь с детским садом. Удобный график, можно совмещать работу и личную жизнь.
Что можно улучшить?
В отдельных случаях хотелось бы больше сотрудников на сменах, чтобы равномерно распределить нагрузку.
Недавно устроился кассиром и уже могу отметить несколько плюсов. Во-первых, стабильные выплаты зарплаты это очень важно. График работы сменный, позволяет удобно планировать личные дела. Наличие медицинского страхования и оплата больничных. Рабочее место комфортно обустроено, всегда есть необходимые расходники и канцелярия.
Что можно улучшить?
Считаю, что можно улучшить коммуникацию между сотрудниками и руководством. Иногда не хватает ясности в распределении задач и обязанностей.
Регулярные выплаты зарплаты без задержек и ежегодные льготы на проезд. Надежность и постоянство работы, которая всегда востребована. Близость работы к дому, что экономит время на дорогу. Дружелюбный и сплочённый коллектив.
Что можно улучшить?
Повысить качество снабжения материалами и инструментами, а также улучшить отношение руководства к рядовым сотрудникам.
Очень нравится работать в большом и сплоченном коллективе, где сотрудники могут взаимозаменять друг друга. Также удобно, что место работы расположено близко от дома. График два через два и стабильная зарплата-большие плюсы.
Что можно улучшить?
Будет здорово, если обновят место для отдыха. Также хотелось бы, чтобы зарплата более соответствовала текущему уровню инфляции.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.6% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 493 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 493 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 493 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 493 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.