Уважают сотрудников: обеспечивают спецодеждой, инструментами, проводят обязательные инструктажи по безопасности. ДМС распространяется не только на сотрудников, но и на членов семьи, есть льготы на устройство детей в детский сад. Подарки детям на Новый год как приятный бонус)
Что можно улучшить?
Оборудование уже требует обновления, хотелось бы больше внимания к этому аспекту.
Атмосфера в коллективе приятная, работаю с профессионалами. РЖД оплачивает обучение, карьерные возможности в достатке. ДМС с санаторно-курортным лечением.
Что можно улучшить?
Большой оюъём документации, недостаточно хорошо выстроенная коммуникация между отделами.
Работа интересная и ответственная. Постоянное взаимодействие с разными подразделениями, ощущение важности своей роли в общем процессе. Условия труда достойные: есть официальное трудоустройство, стабильная зарплата, хорошая пенсия в перспективе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы модернизации оборудования и увеличения штатной численности, чтобы снизить нагрузку. Но в целом всё устраивает.
Хорошо что стабильная зарплата, есть предоставление необходимых инструментов. Работа интересная, можно всегда учиться новому. Соцпакет полностью устраивает, включая отпуск и медобслуживание.
Что можно улучшить?
Хотелось бы сократить объем бумажной работы за счет цифровизации большего обьема документов.
Хороший коллектив, есть возможность ездить на тренинги в другие города, быть волонтером, участвовать в конкурсах, в целом много корпоративной жизни, дмс
Что можно улучшить?
Увеличить штат, распределять работу, увеличить окладную часть. Рук не хватает, поэтому люди могут выгорать
Возможности для профессионального развития и роста имеются, обучение оплачивают как и повшение квалификации. Помимо прочего доволен коллективом, экспертность у них на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Спорные моменты в формировании инструкций в моменты обсуждения с руководством без острых углов не обойдёшь. Чуток бы были погибче,глядишь и решения принимались быстрее.
Стабильный доход, проработанная система карьерного роста, оборудование современное, нет проблем с заменой какой-то техники. Плюсом отпуск тут больше 40 дней и дмска отличная.
Что можно улучшить?
Побольше парковочных мест бы для работников выделить, а то вечно ажиотаж вокруг имеющихся.
Основа для роста есть, я лично сам вырос здесь на несколько разрядов, дальше тоже планирую не останавливаться, благо система позволяет, есть перспективы. На жильё можно получить льготы, на проезд есть скидки.
Что можно улучшить?
Нет-нет , да притираемся с начальством. Не хотят они прислушиваться к моим замечаниям и рекомендациям, а зря!
Предоставление соц пакета (бесплатный проезд в электричках/поездах), возможность участвовать в жизни компании попытки проведения различных мероприятий, возможно для кого-то возможность карьерного роста, стабильные выплаты ЗП, стабильно неструктурированный рабочий день, стабильное перекладывание ответственности на нижестоящие структуры
Что можно улучшить?
Коммуникацию между структурными подразделениями и управляющим аппаратом, отношение управляющего аппарата к нижестоящим организациям, снабжение канцелярией и оргтехникой
Своевременная оплата труда, аванс и зарплата строго в установленные даты
Что можно улучшить?
Отношение к рабочему классу и в целом к сотрудникам, улучшить реальное обеспечение всеми необходимыми ресурсами для выполнения рабочих задач, улучшить качество внедряемого программного обеспечения, люди сидят часами, пытаясь хоть как - то победить функционал тех или иных программ, организовать чёткое разграничение трудовых обязанностей на линни, в цехах, отделах и тд, поднять оплату труда рабочему классу, в период отправки людей в командировки, сформировать живую мотивирующую систему оплаты труда, работал - заплатили, не работал - не заплатили
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.3% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 052 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 052 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.