всегда понятно, какие задачи стоят на смену. официальное трудоустройство, регулярные выплаты, ежегодные премии. руководство всегда готово выслушать и войти в форсмажор сотрудников.
Что можно улучшить?
обновить оборудование для связи, поднять окладную часть заработной платы.
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Регулярные выплаты заработной платы. Обеспечение спецодеждой и инструментами. Доплаты за работу в сложных погодных условиях.
Что можно улучшить?
Тяжелый физический труд. Хотелось бы более современного оборудования для работы. Нужно увеличить количество молодых специалистов.
Оплачиваемые больничные, все инструменты предоставляются работодателем. Зарплата приходит вовремя, есть надбавки за сложные задачи. Коллектив адекватный, в работе никто не мешает.
Что можно улучшить?
В некоторых участках работы не хватает освещения, особенно в зимний период.
СО всех сторон обезопасили сотрудников, и по лечению, и по нормальному отпуску, дают скидки на проезд, служебный транспорт при необходимости, пенсия негосударственная.
Что можно улучшить?
Усовершенствовать инструментарий текущий, добавить больше приспособлений для сохранения тепла (стики согревающие в обувь и руковицы и т.п.)
Наличие нормальных социальных гарантий, отпуск полтора месяца в год, есть корпоративный полис дмс, по нему даже можно в санатории отдохнуть. Форма добротная, пара комплектов.
Что можно улучшить?
Устал обучать новичков как правильно работать, они вечно сами знают как надо, косячат, а мне за ними потом переделывать. МОжет как-то программу обучения улучшить, не знаю.
Местоположение удобное, мне буквально три шага от дома, всё по ТК, оплата белая целиком. Коллеги классные, работу выполняют как надо, мне тоже могут подсобить, если где-то что-то осилить не успеваю.
Что можно улучшить?
Я пока не до конца понял что нравится, что нет, но зп как и всем всегда хочется больше, чем дают.
В начале карьеры, меня радовала возможность общаться с людьми, путешествовать по городам и работать в комфортных условиях. Сейчас - уважительные начальники, удобный график и стабильная зарплата!
Что можно улучшить?
Несмотря на все плюсы, было бы замечательно, если бы повысили зарплату и открыли больше вакансий, чтобы расширить чуть команду.
Зарплата достойная, коллектив дружный, всегда помогают. Работаю с современными инструментами, это облегчает выполнение задач. ДМС включает качественное медобслуживание, особенно в экстренных случаях.
Что можно улучшить?
Переодически задерживаются поставки нужных запчастей, что замедляет процесс ремонта. Хотелось бы больше времени на отдых между сменами.
- Бесплатный проезд на электричке до работы и обратно.
- Социальная поддержка, предоставление льгот, развитая корпоративная культура.
- Возможности для профессионального роста и обучения
Что можно улучшить?
Сложности, связанные с выездами на место аварий, особенно в зимний период.
Приятная атмосфера на работе, стабильный доход. В компании поддерживают хорошую медицинскую страховку и социальные льготы. Коллектив слаженный, всегда готовы прийти на помощь.
Что можно улучшить?
Бюрократия иногда замедляет процессы, особенно при необходимости подписания множества документов. Также хотелось бы улучшить условия для работы в ночные смены.
Работа на свежем воздухе, нормированная зарплата и хорошие социальные условия. Коллектив дружный, всегда можно рассчитывать на помощь. ДМС и медобслуживание обеспечены.
Что можно улучшить?
Иногда требуются дополнительные документы или разрешения для выполнения работы, что замедляет процесс. Также хотелось бы улучшить системы для автоматизации некоторых процессов.
У меня нет каких-то серьёзных карьерных амбиций, но для тех, кому это важно, здесь есть основа для развития. Учебные программы дорабатывают под каждую специальность. Из плюшек есть ДМС, отпуск не как везде 4 недели в году, а аж 6 недель.
Что можно улучшить?
Я бы лёгкий косметический ремонт провела в офисе, может ещё какие-то надбавки включила к зп к Новому году.
Коллектив сплоченный, работа с современным оборудованием. Важный плюс — стабильная заработная плата и регулярные выплаты. ДМС и медицинское обслуживание — отличный бонус.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше времени для обучения новым технологиям. Слишком много бюрократических процедур, которые замедляют выполнение срочных задач.
Зарплата достойная, премии тоже регулярно выплачиваются. Условия труда удовлетворительные, есть хороший профсоюз, который всегда готов помочь. Коллектив дружный, руководство всегда поддерживает.
Что можно улучшить?
Иногда бюрократия мешает решению простых вопросов. Хотелось бы больше тренингов по работе с конфликтными пассажирами.
Рабочий процесс, значимость выполняемой работы, взаимовыручка в коллективе.Все трудности преодолевали вмести, а желающих прокатится на чужом горбу быстро отсеивали.
Что можно улучшить?
Отношение к тем кто действительно делает свою работу.
Важная работа, всегда обеспечивают инструментами и средствами защиты. Нравится, что можно участвовать в важных проектах по модернизации.
Что можно улучшить?
Требуется больше времени для подготовки к сложным заданиям. Также есть случаи, когда нагрузка перераспределяется неравномерно, что увеличивает рабочий день.
Коллеги подкованные в своём деле, приятно работать с профессионалами. Условия на рабочем месте оптимальные, регулярно проводят обучающие мероприятия. ДМС.
Что можно улучшить?
Сколько раз просил рассмотреть некоторые изменения в работе, но руководство ни в какую не хотят рассматривать((
нормальное отношение к сотрудникам, тут не боишься за своё будущее, всегда перечисляют вовремя деньги, оплачивают больничные и отпуска сполна. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
инструменты заменить на более новые, сейчас столько новинок есть крутых, с их помощью можно повысить эффективность работы точно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.8% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 486 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 486 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 486 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 486 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.