Работа интересная, всегда есть задачи, которые развивают навыки. Коллектив опытный и готов делиться знаниями. Приятно, что график работы достаточно гибкий и позволяет успевать выполнять личные дела.
Что можно улучшить?
Добавить больше инструментов для ускорения диагностики вагонов. Иногда сложно оперативно найти запасные части, что замедляет процесс.
Постоянное развитие в профессии, возможность участвовать в интересных проектах. Коллеги всегда готовы помочь и ответить на вопросы. Нравится, что есть доступ к обучающим материалам и справочникам.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чаще участвовать в дополнительных курсах и семинарах. Иногда объем работы не позволяет завершать все задачи в срок.
Социальный пакет и работа профсоюза в подразделении. Отдых летом всей семьей, бесплатный проезд, детские лагеря, возмещение затрат на спорт и многое другое
Что можно улучшить?
Медицинское обеспечение можно было бы улучшить. Врачей в профильной поликлинике почти не осталось.
Интересные проекты, возможность предлагать идеи и реализовывать их. Рабочий процесс организован четко и эффективно. Удобный график позволяет находить баланс между работой и личной жизнью.
Что можно улучшить?
Добавить больше программ для повышения квалификации. Иногда требуется больше времени для утверждения новых инициатив.
Чётко прописанный функционал, действуешь строго в рамках своей зоны ответственности. Прекрасные обучающие программы, для развития препятствий нет. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
За выслугу лет выплаты можно включить дополнительные или просто сделать оклад побольше, а то инфляция бежит с бешенной скоростью, а зп нет.
Адекватно выстроенная система регламентов, можно в рамках компании пройти несколько карьерных ступеней, добиться профессионального роста за счёт своего труда, оплачиваемого обучения и поддержки руководства. Помимо этого есть возможность получить льготы на жильё.
Что можно улучшить?
НЕвозможно справляться с некоторыми задачами в отчётные периоды, потому что бумаг огромное количество. Понимаю, что это частично издержки профессии, но уверен, что можно найти способ минимизировать количество документации.
Четкая организация работы, своевременная поддержка и высокая ответственность за все процессы на станции. Коллектив сплоченный, всегда можно найти общий язык.
Что можно улучшить?
Больше ресурсов для модернизации инфраструктуры станции, например, заменить старое оборудование на цифровое.
Возможность развития, роста. можно прийти на позицию специалиста после вуза.
Что можно улучшить?
Негативное отношение к людям. Сотрудники не ценность, а ресурс, который не страшно тратить. Можно было бы получше относиться к своим сотрудникам. Не опасаться на них матом, давать уходить с работы.
- Работа в крупной государственной корпорации, которая обеспечивает стабильную занятость и разнообразие задач.
- Удобное расположение офиса недалеко от дома, доступ к выгодным условиям отдыха в санаториях, расширенный социальный пакет.
- Дружелюбный коллектив, где взаимопомощь и чувство юмора создают комфортную и позитивную атмосферу.
Что можно улучшить?
- Расширить численность сотрудников для оптимизации рабочих процессов.
- Начать модернизацию оборудования и обновление запасных частей
Четкий график работы, хорошие условия труда, обеспечение спецодеждой. Работаю с профессиональным наставником, который всегда готов помочь и подсказать.
Что можно улучшить?
Иногда график немного сбивается из-за непредвиденных ситуаций. Хотелось бы иметь больше зон отдыха на станциях.
Нормальные социаьлные гарантии, оплачивают обучение и лечение, дают скидки на проезд. Рабоча форма удобная, тёплая, по сезону.
Что можно улучшить?
Не ко всем коллегам отношусь с одинаковой теплотой, есть и те, кого никак принять не могу. Работать должны все, а когда кто-то позволяет себе бездельничать, вся команда страдает.
Интересные задачи по оптимизации расходов предприятия. Возможность влиять на формирование бюджета. Регулярное повышение квалификации в области финансового менеджмента. Комфортные условия труда в современном офисе.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за финансовые показатели. Сжатые сроки при подготовке отчетности. Сложные согласования с вышестоящими органами управления.
Хорошая форма по погоде, выдают под сезон, обновлённые технологии используют в работе. Есть медстраховка, повышать квалификацию без своих финансовых вложений, пенсия негосударственная.
Что можно улучшить?
С графиком не фортануло, не повезло. Там по часам разброс неудобный очень(((
Работа с современным тяговым подвижным составом. Возможность участвовать в программах модернизации локомотивного парка. Хороший коллектив профессионалов. Регулярные командировки на заводы-изготовители.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за техническое состояние локомотивов. Сложности с поставками запасных частей. Много времени уходит на согласование ремонтной документации.
Руководство высокотехнологичным аварийно-спасательным комплексом. Возможность реально помогать в сложных ситуациях. Высокая оплата труда и существенные премии за сложные восстановительные работы. Полное обеспечение современным оборудованием.
Что можно улучшить?
Необходимость выезжать по тревоге в любое время суток и в любую погоду. Высокий уровень стресса при проведении аварийно-восстановительных работ. Сложность поддержания постоянной готовности техники и персонала.
Зарплата относительно высокая, работают над корпоративной культурой, стараются заботиться о сотрудниках, по крайней мере по части соц.гарантий всё супер.
Что можно улучшить?
Не хватает места в кухонной зоне, прям очереди могут быть что к микроволновкам, что к столикам. Добавили бы хоть ещё пару мест хотя бы.
Работаю давно, каждый уголок и каждую деталь уже изучил. Естественно, есть свои нюансы, но позитивных моментов больше. ДМС с санаторно-курортным лечением, скидки на проезд, качественная рабочая форма, хорошие условия на рабочем месте, бесперебойное снабжение нужными материалами для работы, отпуск аж 42 дня. В общем, мне лично компания закрывает многие потребности, так что я доволен.
Что можно улучшить?
Только уровень нагрузки если бы можно было как-то уравновесить, тогда было бы вообще идеально, а пока в пиковые моменты сложновато, сложновато.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.6% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 251 оценки.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 251 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 251 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 251 оценки.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.