Понятный регламент работы, с ясно определенными обязанностями для каждого сотрудника и конкретным планом действий в случае ЧП. Ежегодная медкомиссия. Возможность выбора станции для работы, если есть вакансии. Компания оплачивает повышение квалификации. Опытные руководители и поддержка молодежной политики, командировки и молодежные слеты.
Что можно улучшить?
Справедливо оплачивать переработки или предоставлять время для отдыха.
Бесплатное обучение сотрудников и медицинские осмотры за счет компании. Возможность путешествовать по стране и заводить новые знакомства всегда радует. РЖД предоставляет шанс бесплатно получить образование. Отличный коллектив и достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
На конечной станции не хватает времени для полноценного отдыха нужно успеть и вагон привести в порядок, и сходить в магазин за едой, а также подготовить вагон для посадки пассажиров.
Платформа для построения карьеры отличная, есть уверенность в собственном профессиональном развитии в компании. Отточенные регламенты, отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Добавить больше услуг в медстраховку, поставить новый диван в зону отдыха.
Высокая зарплата, уважение в коллективе, возможность карьерного роста. Большой отпуск, хорошая медицинская страховка. Четкая организация рабочего процесса.
Что можно улучшить?
Большая ответственность за весь состав и персонал. Много времени уходит на заполнение документации.
Стабильная зарплата, полный соцпакет, бесплатный проезд по России для всей семьи. Коллектив очень дружный, всегда поможет в сложной ситуации. График работы удобный - неделя в пути, неделя дома, успеваю отдохнуть.
Что можно улучшить?
Бывает тяжело с проблемными пассажирами, хотелось бы больше тренингов по работе с конфликтными ситуациями. Зимой в некоторых старых вагонах проблемы с отоплением.
Работа на железной дороге это как открыть окно в путешествие по всей стране. Видишь города, пейзажи, горы и степи, а при этом знаешь, что работаешь в стабильной компании. Порадовали бесплатные поездки раз в год, хороший соцпакет и медицинская поддержка. Зарплата всегда вовремя, а коллектив становится как вторая семья.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы расширили услуги в рамках ДМС и добавили дополнительные возможности для обучения.
Залог качества и стабильности компании. Создание условий труда там где они невозможны
Что можно улучшить?
Выходные дни по закону. Переработку оплачивать в месяц переработки а не перекидывать на месяцы, когда уже не работаешь в компании, чтобы не платить х2 зп за эти часы
Стабильная зарплата, хорошие условия труда. Возможность карьерного роста до машиниста. Выдают удобную форму, есть спецобувь для зимы. Коллеги всегда готовы помочь и объяснить.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше тренингов на симуляторах. Зоны отдыха на некоторых станциях можно сделать комфортнее.
Широкая география работы, красивые виды из окна поезда, романтика путешествий особенно в начале работы. Возможность ежегодного бесплатного проезда, оплата фитнеса и экскурсий. Зарплата всегда вовремя, хороший уровень медицины. Есть транспорт до рабочего места.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтоб ДМС покрывал больше услуг, и, конечно, повышение зарплаты было бы большим плюсом.
Стабильная работа, оплачиваемый отпуск, все в белую. Проезд бесплатный. Приятно, что предусмотрены бонусы за работу в праздничные дни. Работа с пассажирами хоть и сложная, но интересная.
Что можно улучшить?
Улучшить условия работы в зимний период. Нужна более оперативная поддержка в случае внештатных ситуаций.
Есть возможность участвовать в больших проектах, интересные задачи. Соцпакет радует. Много работы с современными технологиями, это интересно. Возможность выбора графика.
Что можно улучшить?
Больше курсов и тренингов по профессии. Хотелось бы ускорить процесс согласования проектных решений.
Четко организован процесс работы. Обеспечивают форму и всё необходимое для работы. График смен можно подстроить под личные планы. Оплачиваемый отпуск и больничные без вопросов.
Что можно улучшить?
Увеличить компенсацию за работу в холодное время года. Улучшить условия в комнатах для отдыха.
Близость к дому это все что можно оценить в этой работе,на этом все.
Что можно улучшить?
Достаточно неудобный график,настолько непостоянный,всегда не хватает сотрудников за счет этого график меняется в не вашу пользу и всем вашим планам можно помахать рукой ,,прощай,,
Нравится взаимодействовать с экспертами разных областей, такими как инженеры, архитекторы и градостроители, обмениваться знаниями и идеями. Особенно радует результат нашей работы и премии от руководства.
Что можно улучшить?
Необходимо внедрить более гибкие подходы в управлении проектами. Также стоит уделить больше внимания экологической устойчивости проектов.
РЖД это надежность и стабильность для множества людей, а также уверенность в безопасности. Здесь ценят мою внимательность и стремление к совершенству. Регулярно проводятся тренинги для личностного роста.
Что можно улучшить?
Стоит улучшить качество рабочих инструментов и оборудования для диагностики.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 054 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 054 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 054 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 054 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.