Рабочие бонусы, такие как ДМС и скидки на абонементы в фитнес-клубы. Возможности для обучения и профессионального развития внутри компании. Удобное расположение рядом с домом, хороший рабочий график, и наличие зоны отдыха.
Что можно улучшить?
Строгая необходимость постоянного соблюдения дресс-кода, даже если вы не покидаете кабинет.
Стабильная работа в крупной компании. Удобный офис с хорошей инфраструктурой. Возможность участвовать в крупных проектах по развитию персонала. Достойный социальный пакет.
Что можно улучшить?
Много рутинной работы с документами. Сложная система согласования решений. Хотелось бы более современные HR-системы для автоматизации процессов.
Оклад держат в среднем по рынку размере, есть медстраховка, большой отпуск, соц.льготы на жильё. Если постараться, можно неплохо так подняться по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
У меня другой подход к адаптации персонала нежели чем у начальства, на этом всегда спотыкаемся.
Не такая высокая текучесть персонала, как ожидалось, есть прописанные чёткие регламенты, выстроенная система повышений, индивидуальные льготные программы для сотрудников и т.д. Во многом компания превосходит даже нынешние современные, хотя всё-таки где-то есть к чему стремиться.
Что можно улучшить?
Добавить более расширенные программы по ДМС с уклоном на запрос каждого из категорий сотрудников, отработать ещё систему адаптации и удержания персонала.
РЖД предоставляет широкие возможности для реализации HR-проектов. Компания поощряет внедрение современных методов управления персоналом. Достойный уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Большой штат сотрудников усложняет внедрение изменений. Хотелось бы более гибкой системы мотивации персонала.
Очень нравится, что есть карьерный рост, прямо реальный карьерный рост! График работы стандартный, удобный, зарплата на уровне рынка, есть скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Не всегда получается донести до руководителей важность каких-то предложений, вот будь они чуть сговорчивее, рабочий процесс могли бы сделать ещё лучше и эффективнее.
Возможность влиять на кадровую политику крупной компании. Интересные проекты по развитию корпоративной культуры. Стабильность и социальные гарантии.
Что можно улучшить?
Большой объем документооборота отнимает время от реальной работы с людьми. Хотелось бы более гибкой системы мотивации для разных категорий сотрудников.
Строго регламентированный функционал, не вешают не твои задачи на тебя, предлагают обучение профессиональное, по желанию оформляют бесплатную дмску. Коллектив сплочённый, у нас текучесть невысокая, что довольно хороший показатель.
Что можно улучшить?
Разнообразить перспективы для карьерного роста, потому что вот по нашей позиции в других компаниях есть более заманчивые варианты развития, а здесь спектр ограничен, к сожалению.