Отзывы о работе на должности Специалист по управлению персоналом в компании Российские железные дороги — Москва

Стабильность, заработная плата,условия труда, карьерный рост Коммуникации между сотрудниками

Бонусный пакет, оплачиваемый отпуск, официальное трудоустройство Повысить заработную плату

Близость к дому. Стабильная заработная плата. Индексация з/п 2 р в год. Упростить специфику работы

Престижная компания с лояльной системой. Уровень дохода. Транспортная доступность. Коммуникацию между сотрудниками, систему обучения

Социальные гарантии, карьерный рост, условия работы, прозрачность формирования заработной платы Заработную плату для работников

Близость к дому, стабильность,график работы. Увеличить заработную плату, отношение отдела кадров к людям, взаимопомощь

Близость к дому, хороший коллектив, очень хороший социальный пакет Отношение руководства к подчинённым на очень низком уровне

Работа с кадрами, возможность развивать корпоративную культуру. Дружественная рабочая атмосфера. Внедрение современных методов подбора и обучения персонала .

Влияние на формирование команды, работа с разнообразными задачами. Стабильная зарплата и хорошее корпоративное обучение. Улучшение системы обучения и развития сотрудников, внедрение современных HR-технологий, более гибкий график работы.

Обучение и поддержка нового сотрудника новым навыкам и знаниям! Нужно повысить зарплату и улучшить условия труда!

Стабильность, постоянство, внедрение современных технологий в управление персоналом и производство, забота о сотрудниказ Возможность карьерного роста, уровень заработной платы

Социальные гарантии, выдача спец одежды, льготный проезд раз в год Постоянная оптимизация в погоне за производительностью, низкие заработные платы при огромной ответственности

Стабильность, организованность, наличие четких алгоритмов действий Уменьшить количество документов

РЖД компания огромная, многое зависит от дирекции.В структурных подразделениях работать тяжело. Работы больше,чем сотрудников. Много лишнего и работы ради работы . Много приезжих ,кто переводится из других городов ,цепляется за работу, поэтому соответствующее отношение.
Из плюсов социальной пакет неплохой Поднять заработную плату соразмерно объемам работы

Близость к дому. Стабильна заработная плата. Возможность лечиться и отдыхать Нужно поднять заработную плату и уменьшить отчётность и совещания

Стабильность. Возможность развития. Соц. пакет. Корпоративная культура Всегда есть к чему стремиться.
Избавилась бы от излишнего бюрократизма и количества отчетности

Оплачиваемая дорого на электричке. Заработная плата всегда вовремя. И на этом все плюсы закончились.
Если есть во главе руководства знакомые, то карьера пойдёт в гору, если нет то ни премий ни наград за работу ждать не стоит. Очень любят когда работаешь на износ, но даже слава благодарности не услышишь. Оплату труда за отсутствуешего работника. Нет доплат, нет мотивации. Руководству чаще проводить обучение по мотивации работников и кодексу деловой этики. Разработать на каждом предприятии кодекс нематериальной мотивации работников и исполнять его. Ввести контроль за задержками на работе и причинами таких задержек, а не ссылаться на ненормированный режим рабочего времени. Сотрудники реально перерабатывают и за это им не платят и отгулы не дают. Поэтому на многих предприятиях текучка кадров. Первая причина увольнения зп, вторая руководство и третья много работы за которую платят мало, ну и конечно мотивация.

Близость к дому, соц.пакет, возможность совмещать заочное обучение , возможность посещать курсы повышения квалификации. Отношение руководящего состава к работникам и специалистам, возможность карьерного роста , более высокая заработная плата.

Стабильность, социальные выплаты, возможность карьерного роста Возвращение детского медицинского обеспечения

Хороший соц. пакет, надежная компания отношение к сотрудникам

Хороший коллектив, поддержка. Редкие неформальные мероприятия. Регламентированность трудовых действий. Карьерный рост не по принципу "кто дольше сидит на одном месте". Заработная плата в соответствии с актуальным рынком труда. Наименование штатной должности в соответствии с выполняемой работой.

Медицинское обеспечение, безплатный проезд ж.д.транспортом раз в год в любой город страны с детьми, частичная компенсация расходов на занятие спортом Увеличить заработную плату в 2 раза

Не могу отметить какие то плюсы этой компании, только проезд на электричке к месту работы Распределение обязанностей между отделами, всё что не хотят делать экономисты и инженеры по труду отдаётся в отдел управления персоналом, в результате кто-то целый день на перекурах, кто-то задерживается после окончания рабочего дня

график рабочего времени больше развития навыков командного взаимодействия

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Соблюдение законодательства, карьерный рост Устранить режим аврала

Стабильность, руководство Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, стабильная заработная плата, социальные гарантии Рабочий процесс, мотивация, отношение руководства

График работы, близость у дому, интнресующая меня сфера деятельности Уровень заработной платы

Близость к дому, стабильность, соц гарантии,предусмотренные коллективным договором Уровень заработной платы

Стабильная и вовремя выплачиваемая зп, соц.пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск Уровень зп, график более гибкий сделать