Отзывы о работе в Российские железные дороги — Калининград

Стабильность,своевременная заработная плата,социальный пакет График рабочего времени,отсутствие штрафных санкций

Возможность влиять на свой график, обучение при устройстве на работу Время на отдых и увеличить количество сотрудников

Наличие корпоративной культуры, общих мероприятий и организованного процесса пообщрения в виде путёвок, разлтичных транспортных скидок и т.п. Коллектив у нас позитивный, атмосфера приятная. Я предлагала сменить crm-систему для работы внутри отдела, использовать более удобную и современную, но пока мое предложение отвергли. Приходиться вошкаться с предыдущей, она крайне неудобная.

Всегда есть работа, зарплату выплачивают вовремя. Больше не придумал Можно было бы улучшить условия труда, заработную плату, отношение

Хороший начальник станции. Неплохой коллектив работников. На этом плюсы заканчиваются. Ужасное управление. Наплевательское отношение дирекции к работникам. Абсолютно не конкурентная зарплата.

Компенсация жилья и больше ничего.
Работа 24/7 Необходимо улучшить скорость реагирования на не стандартные ситуации т.к. при поломке инструмента, ремонт занимает более 3 месяце и больше но при этом он один, а задачи ни кто не отменяет. А решение проблемы происходит путем договора с соседями на пользование его инструментом, но ему он тоже нужен. Категорически не хватает машин даже при плохих погодных условиях всегда делается приказ на внеплановые осмотры при этом у тебя участок от 15 до 40 км а машины ни кто не даёт (очень часто это выходные). Также часто создаются приказы на выделение людей на другой участок, но руководители не снимают и части поставленных задач, а при невыполнении ответ отсутствие людей не принимается. Уровень зарплаты мастера, бригадира и монтера пути 5разряда примерно одинаковый и чуть выше продавца в магазине. Но при этом мастер и бригадир за свой счёт покупают за свой счёт разную мелочь (бумага, краска, принтер, кисточки, побелку, запчасти на кусторезы, бензопилы и т.д.) но это ни чем не компенсируется. Очень медленно ржд реагирует на изменение размера оплаты труда (думая что зарплата контурентна) в связи с чем опытные работники уходят на соседние предприятия вновь открывшееся, где получают большую зарплату и меньше всяких переработок плюс имеют связи с остальными работниками которых переманивают на этом пока хватит.

Хорошие условия труда, достаточно высокая зарплата, социальные льготы и медицинское страхование. График ненормированный, частые командировки, хотелось бы это отрегулировать более приемлемым образом.

Стабильность,своевременная заработная плата,льготы,полный социальный пакет,бесплатный проезд. Уровень заработной платы.

Стабильная организация, полный соцпакет, дополнительные льготы, оплата труда за переработку согласно трудового законодательства Повысить привлекательность компании для привлечения недостающих трудовых ресурсов

Стабильность, обучение, корпоративный дух, по з/п не особо понятно. Всё можно улучшить. Качество работы, качество учёбы, уровень зарплаты.

Рабочее место находится в пределах фактического местопроживания Коммуникации между сотрудниками

Интересная работа. Современное оборудование рабочего места. Удобное ра положение офиса. Хороший ремонт рабочих помещений Хамство со стороны руководства. Заработ ная плата специалистов не соответствует задачам и интенстаности труда.

Нет задержек выплаты заработной платы. Повышение заработной платы.

Свобода выбора графика, повышение самообразования. Хорошие условия труда Повышение уровня з/п

Стабильность, хороший коллектив.....и все! Преимущества закончились( Убрать работников занимающихся статистикой, и спустить их работать на предприятия. Для понятия как работать простым специалистом

Стабильность, своевременная оплата труда. Бесплатный проезд. Увеличить зарплату. Улучшить график работы и смен.

Возможность решения проблем разного рода. Доброжелательность. Стабильность Уровень дохода. Больше возможностей для карьерного роста

Стабильность, возможности для роста и развития, интересная внерабочая деятельность Коммуникация между сотрудниками, поработать над эффективностью документооборота.

График работы и отдыха. Индексация зарплаты. Соблюдение законодательстаа Отношение к работникам. Зарплату

Близость к дому, стабильные выплаты заработной платы. И все! Заработная плата, отношение к сотрудникам

Возможность карьерного роста
Место труда
Поощрение сотрудников График работы , оплату труда

Интересная и ответственная работа.
Служебный транспорт.
Новые современные поезда, комфортные условия. Режим труда/отдыха.
График работы часто меняется.

График работы, зарплата без задержек и продолжительность отпуска Коммуникации между сотрудниками, отношение руководства, условия труда

Стабильная ЗП два раза в месяц. График 5/2 при договоренности можно изменить время работы. Льготный проезд по России раз в год Отношение руководителей к подчиненным. Пересмотреть должностные обязанности, многие выполняют не свою работу. Уровень ЗП не рентабельный

Близость к дому. Хороший климат. Больше времени для развития себя Коммуникации между сотрудниками. Немного повысить зарплату на 5000

Очень дружный коллектив и много хороших людей, а ещё небольшие путешествия График работы у меня было 3-4 выходных за месяц, ещё чтобы ввели питание для сотрудников

Прекрасные условия работы, великолепная работа кадров, возможность выбрать графика работы, место работы.После института вообще только в РЖД. Научать, покажут расскажут и еще очень долго будут помогать. К сожалению, постоянно пытаются все различными способами уменьшить объём отработанного времени (особенно то, что к оплате в двойном размере).
Заработная плата не соответствует объёмам выполняемых работ.

Плавающий график, командировки, заработная плата, медицинское обслуживание В целом все достаточно хорошо, разве только повышение заработной платы

График работы, свобода выбора Упрощенное отношение с руководством для оперативности и корректировки гарантий оплаты при изменений обьема и условий труда

Конкретность заданий. Благонадежность. Корпоративная этика. Профессиональный подход. Уровень заработной платы