Отзывы сотрудников о компании Транснефть-Технологии

Никогда не задерживают ЗП, есть бонусы на юбилеи компании и день нефтяника. 1. Бюрократизм вселенских масштабов.
2. Для людей 50 +. Если ты пожил свое и наработал опыта, сюда лучше идти на пенсию.
3. Задачи ставятся по почте.

Полная удалёнка разрешена для разработчиков.
Частые премии и железные три премии в год (учёл их в указанной сумме), ежегодная индексация зарплат. Бизнес-процессы многие не оптимизированы. Есть очевидные нестыковки и сбои, которые никто не торопится устранять.

Некоторые информационные системы устаревшие. Поддержки вендора нет, локальная техподдержка еле справляется с сохранением работоспособности, о развитии часто речи не идёт.

Модернизация идёт медленно, так как разные подразделения слишком независимы и то ли не доверяют друг другу, то ли просто ленятся (например, не пускают в БД друг друга, API не разрабатывают и не предоставляют).

Зарплаты хорошие по региону, но у старших разработчиков зарплаты отстают от з-п в топ-компаниях, потому что привязаны к общекорпоративной системе грейдов, а грейдов мало, новые грейды не вводят.

Интересные задачи, которые поставляются из головной компании. Мне попался приятный коллектив и хорошая команда эксплуатации К сожалению, требуют ходить в офис.

Стабильность, уверенность в будущем, хороший социальный пакет Стратегия карьерного роста должна быть более прозрачной. Назначение на должности не всегда идет за профессиональные навыки

Наличие рядом парковки, станции метро, возможность работать удалённо и в принципе на этом всё. Отношение к сотрудникам, уровень дохода соответствующий производственной нагрузке.

Коллектив здесь профессиональный, всегда готов помочь и поддержать. Руководство компании ставит перед собой амбициозные цели и старается всегда быть на шаг впереди конкурентов. Здесь ценится творческий подход к работе, а идеи и предложения каждого сотрудника уважаются и принимаются во внимание. Гибкий график работы позволяет не только профессионально расти, но и уделять время своей семье и хобби. Нет собственных автобусов, которые могли бы обеспечить развозку до метро после работы.

- своевременная оплата труда;
- соц пакет после года работы в компании;
- ДМС со стоматологией - вместо ноутбука выдают моноблок, и то только если попросишь;
- очень много бюрократии (оформить не только отпуск, но даже админ нужно за 2 недели и с тысячью согласований в СЭДе, но даже если оформишь, может оказаться так, что кадры не провели твой админ! И теперь надо его отработать в выходной! Так было у меня;
- на внешние курсы и IT-конференции сотрудников не направляют, только на внутренние (моё руководство мне прямо заявило, что конференции и курсы - это пустая трата времени);
- нет гибкого начала дня;
- посещение офиса строго в определенные дни и если ты вдруг заболел, то остаешься работать из дома, но потом отработай - приди в офис в дополнительный день, когда вся твоя команда работает из дома;
- особое пожелание- сделать 7-10 оплачиваемых рабочих дней в год дополнительно к отпускам на каждого сотрудника на посещение мед учреждений;
- очень много неспециалистов, пришедших по знакомству, что сильно замедляет процесс

Крупная компания, много нормативных документов, дмс после испытательного, зарплата по рынку Больше внимания уделять организации работников, а не ожидать, что они сами организуются

Хороший коллектив, отличное руководство. Комфортный офис.
Зарплата точно в срок. Уровень зарплаты должен быть выше. Все очень и очень строго начиная от дресс-кода заканчивая kpi

Хороший работодатель. Хорошие условия труда. Хорошая заработная плата. Коммуникация между сотрудниками. В целом, меня в этой компании все устраивает.

В целом неплохое место работы. Из минусов - устаревшие технологии. Плохое взаимодействие внутри коллектива. Из плюсов стабильное место работы. Всё официально. Хороший офис и рабочее место. Приятная локация Коммуникации между сотрудниками. Добавить зону приёма пищи. Обозначить вектор развития организации для рядового сотрудника и на каком этапе находится организация.

В целом хорошие и приятные коллеги, неплохая рабочая атмосфера Стоило бы измерить много моментов:
- рабочий график с переработками, приходится значительно чаще бывать в офисе, чем изначально заявлено;
- часть сотрудников (рабочих мест) расположены по другому адресу, о чем молчат;
- строгий дресс-код, особенно в офисе в Москве-сити, будьте готовы носить костюм
- скудное оснащение рабочих мест, не выдают технику, будьте готовы к самостоятельному приобретению гарнитур, не выдают совсем…;
- платят неплохо, но ниже заявленной в оффере суммы;
- нет наставничества, надежда только на коллег.

Дружная команда, хорошая атмосфера, взаимовыручка на всех уровнях, адекватное и очень профессиональное руководство Тесноватый офис, бюрократизированные процессы

Перспективы и развитие, удаленка, активности Коммуникацию внутри отдела,

Только наличие белой з/п, близкой к рынку, и средненькая мед. страховка. Нужны нормальные управленцы ИТ, причем не только в ТНТ, но и в голове, ПАО. Сокращение начальников, больше уделять внимания их компетенциям в ИТ. Заняться наладкой процессов ИТ, особенно согласованием документов.

Увеличенный отпуск 32 дня, доплаты к отпуску, день нефтяника, юбилею компании и иногда оклад к НГ. Если работаете в башне Эволюция, то современный офис и хорошая столовая, кухня, если в офисе на ЦСКА, то вам не повезло. Обязательное посещение офиса 2 раза в неделю, если полная удаленка, то отсутствие Московской доплаты. Зп состоит из премии и оклада, если больничный или отпуск, то премия снимается.
Бюрократия вселенский масштабов - куча заявок и бесконечные согласования на любой чих. Отсутствие приветствия инициативы от работников.

Хорошо оборудованный офис, ДМС, премии.
Больше ничего хорошего нет Большое количество переработок, сложная коммуникация между отделами, руководство некомпетентно

Расположение офиса, возможность диалога с руководством, комфортные условия труда, хороший коллектив, активная корпоративная жизнь, много бонусов от работодателя, есть доп. отпуска. Бюрократия, много регламентов, которые все нужно знать, долгий горизонт планирования из-за этого.

ДМС, ежегодная премия, премия к праздникам, гибридный график, свободный стиль одежды Оснащение ПК, работу окружения (проблемы с зависаниями), внедрение новых технологий, долгое решение проблем, бюррократическая волокита, обучение менеджеров

Стабильная компания, большие и интересные проекты, можно получить колоссальный опыт в крупной ай-ти компании. ДМС. 1. Бюрократии с каждым годом все больше, огромное количество регламентов и служебных записок для айтишников. 2. Тенденция отказа от удаленки 3. Планируется смена офиса на другом конце города 4.Разница между региональными и столичными зп.

Достойный уровень заработка + дополнительные плюшки от материнской Компании. Обучение новичков. Наставник для новичков не выделяется, в папке с регламентами хаос. План развития новых сотрудников не предоставляется.

Во время платят зп, ДМС, бывала премия к нг. Интересные масштабные проекты. В регионе два минуса: региональная зп, которая гораздо ниже, чем в Москве. Работая на одной позиции в одной команде, получаешь вполовину ниже москвичей. В других айти компаниях такой несправедливости нет. И вторая проблема, это отказ от удаленки. Я устроился на работу, когда была 100% удалёнка. Осенью стали заставлять ходить дважды в неделю в офис, хотя весь коллектив против. Айтишная компания должна жить по айтишным правилам и привлекать топовых специалистов лучшими условиями...

Стабильная выплата. Социальные гарантии. Путёвки в ведомственные дома отдыха Уменьшить бюрократию

Соц.пакет, Коллектив, руководство, процессы выстроенные в компании. Вернуть полную удаленку.

пока не отменили удаленный формат работы
своевременность оплаты труда Необходимо!!!
избавляться от микроменеджмента и некомпетентных руководителей!
Пора начинать пользоваться современными инструментами работы, избавляться от бумаг и бюрократии
Стоит оценивать результаты работы по реальной пользе, а не словоблудию в отчетах
Как таковое обучение и ввод в систему в компании отсутствует.
Наставничество реально отсутствует.

Дистанционная работа, гибкий график Коммуникация между сотрудниками. Планирование и постановку задач. Распределение нагрузки на сотрудников. И ДМС работает только в некоторых регионах России, что весьма смешно для такой организации. Обучение сотрудников, отсутствует от слова совсем! Элементарно инструкции по работе а не набор приказов и должностные инструкции.

интересные задачи, условия оплаты, возможность удаленной работы, адекватное руководство, профессиональный коллектив быстроту оформления на работу

удаленный график работы, хороший коллектив постоянный контроль со стороны руководства, нужно быть постоянно в сети, слушать балаган а чате, если уходишь в туалет хоть на 5 минут, то надо предупреждать руководство, дают непосильные задачи и требуют чтобы завтра уже было готово, нет четкости, понимания и структури́рованности в постановки задач.

Интересные задачи, много возможностей для развития. Многие коллеги заинтересованы в улучшении процессов и технологий внутри компании. Можно было бы ускорить процессы принятия некоторых решений и работу технической поддержки компании.

Удаленный режим работы, поддерживается креативность сократить бюрократию