- Работающий найм, быстрое введение в должность
- Выходные дни с учетом РФ праздников
- Оплата переработки
Что можно улучшить?
- Оплата труда
- Внутренняя коммуникация отделов
- Делегирование, постановка задач от руководства
- Мотивация сотрудников и цели компании
- Компетентность персонала
Очень хороший коллектив, а также отзывчивость. Всё здорово и много приятных плюшек.
Что можно улучшить?
Всё здорово и так. Думаю, можно было бы чуть-чуть улучшить доход, но все-таки эта переменная зависит от самого работника и его знаний.
Подтянешь знания - подтянешься и в уровне дохода.
Прекрасный коллектив, хорошая ЗП для сотрудников ТП с учетом премии, часто довольно небольшая рабочая нагрузка, лояльное и понимающие руководители.
Возможность карьерного роста с L1 в L2 за полгода, вообще "очереди" при переводе в другой отдел как таковой нет. Наверное как и в большинстве компаний "за ручку" тащить тебя на более высокую должность не будут, но при наличии знаний, желания обучаться и работать над собой повыситься довольно легко. Карьерное развитие в компании только приветствуется.
Есть реальные возможности неплохо заработать на "первом уровне" в IT и вырасти далее при желании.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить рабочие инструменты, которые медленно, но обновляются.
Да в целом всё, это буквально одна из лучших работ на рынке если вы только начинаете в IT-подобной сфере. Коллектив (будь то обычные коллеги или старшие ребята) - просто замечательнейшие люди, сама работа интересная (по крайней мере первое время точно)
Что можно улучшить?
Все говорят о зарплате, всё-таки если вы арендуете квартиру и особенно где-то в столицах то вам будет трудновато с ней, часто выходит с премиями вплоть до шестидесяти. Тут в этом плане есть плюсы в виде возможного роста до админов, которые уже побольше получают. Если же у вас есть жильё и особо не тратитесь - то идеальная удалённая работа с замечательным коллективом.
1. Возможность роста. Реальная. Не важно, с какого отдела ты начал свой путь: можно из сотрудника информационной (или технической) поддержки дорасти до системного администратора. Или стать менеджером по развитию продукта. Или разработчиком, тестировщиком. Главное — желание. А компания поддержит. Финансово в том числе.
2. Всех сотрудников слушают и слышат. О сотрудниках заботятся.
3. Компания — это люди. Здесь большие команды единомышленников "с огоньком в глазах". Отдельное удовольствие — кросс-командное взаимодействие.
Что можно улучшить?
Всё хорошо и на мой взгляд — всего более, чем достаточно. Обожаю компанию!
Первое, что нравится - люди. Дружелюбное общение (ребята в командах проводят совместно неформально время и вне работы, что круто), взаимопомощь, лояльное и понимающее руководство. Второе - распорядок рабочего дня (у меня в отделе довольно свободный, нет микроменеджмента, главное выполнять свои задачи). Третье - прямо сейчас процессы в компании активно меняются и развиваются. Круто, что можно на это влиять)
+ нравится всё, что касается условий труда - полностью белая компания, есть действительно крутые кейсы роста сотрудников (особенно из поддержки), удаленка/гибрид, комфортный офис, классный широкий пакет ДМС, собственное рабочее место со всей необходимой техникой, на кухне что-то вкусное всегда)
Что можно улучшить?
Как было описано в плюсах - многие процессы сейчас перестраиваются, поэтому тем, кто привык к четкой структуре и не готов адаптироваться к атмосфере работы, на которой есть, что улучшать, будет тяжело. Но это скорее не минус, а особенность
Из того, что можно было бы улучшить - чуть больше развивать культуру обратных связей (они проводятся, но не всегда своевременно и не всегда полезны)
Очень лояльное открытое и современно руководство, которое слышит и понимает все мои пожелания, проблемы по рабочим вопросам и т.д. Команда у нас дружная и компетентная, с палкой никто над душой не стоит. Всё оперативно решается, обговаривается. В связи с чем работать комфортно. Работа динамичная, непростая и интересная. Компания быстро растёт и развивается, приятно понимать, что это результат нашего общего дела.
Что можно улучшить?
Суммы выделяемой на обеды не хватает на весь месяц - хотелось бы увеличить, т.к. бизнес ланчи за последний год сильно подросли. Нет годовых и квартальных премий (или, скорее, есть не у всех...)
Хорошие руководители, однако, странное отношение к мотивации сотрудников.
Ощущение, будто все делается к более строгому контролю, более сложному kpi, но забывается это как-то поддерживать.
Что можно улучшить?
Отношение к технической поддержки.
Сейчас это будто пешки или сотрудники буркер кинга…
В компании есть 3 месяца полноценного обучения, есть наставник, отзывчивые коллеги, которые всегда приходят на помощь.
Завязал очень много знакомств. Я не зря мечтал попасть в эту компанию!
Хорошая зарплата, платят всегда в срок. У нас классные наставники! Отличная дружная команда!
Очень хорошая ССТП у меня, руководство, которое никогда не бросит в беде. Хороший график, учитываются пожелания сотрудника.
Мы тесно работаем с разными отделами и друг другу помогаем.
Так же есть много возможностей карьерного роста и со временем ты узнаешь о стремлении твоих коллег, также расти - это радует. Мы растём вместе и делимся опытом!
Что можно улучшить?
Да мне на самом деле всё нравится. Я очень рад работать здесь!
Классный офис, возможность работать удаленно, интересные задачи, всегда есть, чем заняться
Что можно улучшить?
Компания развивается, появляется больше вещей, которые нужно держать в голове, поэтому зарплату тоже бы поднять)
Также хотелось бы попросить разрабов не делать релизы перед выходными или уж тестировать обновления тщательнее, чтобы поддержка потом не тонула))))
Есть возможности для роста, которых нигде не встречала до этого. Можно от стажера поддержки вырасти до менеджера продукта или разработчика.
Очень хорошая команда - добрые люди и крутые специалисты.
По зарплате все в порядке - руководство слышит, если есть запрос и твои достижения ощутимы.
Что можно улучшить?
Зону отдыха хочется улучшить, сейчас она в открытом пространстве и там работают коллеги. Особенно не расслабишься(
Ещё хочется чуть больше размеренности в работе.
В остальном всё хорошо.
Работаю в офисе, меня все устраивает. Есть большая кухня с бесплатным кофе. Уютное рабочее место с двумя мониторами есть возможность попросить технику компании начинаю от хаба и заканчивая компьютером. Бесплатная вода, замечательный кондиционер. Очень приятный коллектив!
В компани руководство, которое слышит своих сотрудников. Прислушивается к ним. И вместе достигают небывалых высот. Я рад работать, в такой компандее единомышлиников. И быть соучастным к достижению общих амбициозных целей
Что можно улучшить?
Меньшще пиццы каждый день. И сделать для пиции и пончиков и других ништяков, уже наконец рассписание. Чтобы они были хотябы каждый день, а не несколько раз в день!(
Отличный коллектив и самое адекватное руководство, которое мне встречалось. Много интересных проектов и задач, гибкий график, практически всегда шли навстречу по разным вопросам. Это был хороший опыт.
Современная, активно развивающаяся компания. Хорошие возможности для карьерного роста ( для тех кто готов вовлеченно работать). Хороший набор «плюшек» - ДМС, частичная компенсация спорта, питания.
Что можно улучшить?
Мало развита корпоративная культура. Мероприятия в лучшем случае 1-2 раза в год по крупным событиям.
Хороший молодой заряженный коллектив, отсутствие микроменеджмента и давления
Что можно улучшить?
Процессы очень хаотичные, а построение их непоследовательное. Низкий уровень корпоративной культуры и заботы о сотрудниках: нет базовых для айти компаний вещей для поощрения и поддержки сотрудников. Сложно сохранять эффективность и мотивацию, когда вектор развития компании, принципы работы и даже правила внутреннего распорядка меняются каждые пару месяцев
Опенспейс офис, свежие фрукты, кофе, все общаются на "ты", имеется KPI и премирование
Что можно улучшить?
Во время моей работы премия за KPI была фиксой, в пятидневном графике всё ок.
Однако не рекомендую график 2 через 2 с чередованием день/ночь. Дело в том, что в графике 2/2 вам будут добавлять или убирать рабочие дни в некоторых месяцах, так называемые балансировки. Якобы чтобы считать KPI как у ребят в пятидневке, чтобы неделя была 40 часов. Это неприятно - иногда на отрезке в неделю выходило 5 рабочих дней по 12 часов с чередованием. С таким графиком начинаешь быстро уставать, а ЗП за ночные смены не росла. Возможно сейчас всё иначе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТаймВэб
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТаймВэб для трудоустройства?
87.5% сотрудников рекомендуют компанию ТаймВэб для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании ТаймВэб?
Сотрудники компании ТаймВэб оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ТаймВэб оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТаймВэб оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ТаймВэб оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТаймВэб оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 64 оценок.
Timeweb на рынке с 2006 года и на протяжении своей истории помогает множеству пользователей осваивать сеть Интернет и достигать своих целей за счет различного вида хостинговых услуг и регистрации доменов.
Timeweb работает с более чем 150 000 клиентов, обслуживая более 400 000 сайтов. Мы считаем, что работа в любой сфере деятельности должна вносить ценность и смысл в жизни людей. Именно поэтому команда Timeweb состоит из лучших профессионалов отрасли, любящих свою работу и желающих помогать людям реализовывать свои цели с помощью наших услуг, меняя мир вокруг.
В наших сотрудниках мы ценим открытость, профессионализм, желание развиваться и помогать в этом другим, а также стремление достигать новых вершин.
Для нас важно, чтобы работать было не только интересно, но и комфортно, поэтому, своим сотрудникам мы гарантируем:
зеленый и просторный офис в 10 минутах ходьбы от ст.м. Московские ворота;
официальное оформление строго по ТК РФ, полностью официальная («белая») заработная плата;
бесплатные обеды в современной столовой на территории бизнес-центра;
оборудованную кухню с вкусным чаем и свежесваренным кофе;
комнату отдыха с настольным теннисом, турником и степпером;
помощь и поддержку коллег;
доброжелательную корпоративную культуру с разнообразными мероприятиями: выезды на природу, офисные корпоративы, внутренние конференции и семинары.
Мы уверены, что в нашей команде вы сможете достичь значимых успехов в своем любимом деле!