Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Продавец

Хорошее место для развития, если любишь и умеешь общаться и продавать К сожалению зарплаты не хватает чтобы оплачивать квартиру если живешь один, поэтому многие хорошие сотрудники уходят.

свобода в выборе рабочего графика, лояльное руководство, коммандировки -полностью оплачиваемые. Твоя работа- твоя зарплата. Очень много крутых мотиваций более ответственная логистика. За потерянный товар, который перемещают между магазинами-платят сотрудники.Не справедливо

Близость к дому, хороший коллектив, неплохой доход если хорошо продаете, есть обучение по технике ( но нужно ездить в Москву, из области не всегда удобно) Много лишней работы, которая оплачивается по часам с минимальной ставкой(разгрузка машины, переделка витрин, мерчандайзинг),

Лояльность к сотрудникам, хорошие условия работы, конкурентная заработная плата Компания полностью устраивает, определенных изменений не нужно

Рядом с домом, интересная работа, можно много узнать о технике и технологиях Низкая зарплата, плохая коммуникация высшего начальства с сотрудниками, сильная загрузка, малый штат

Единственный плюс был, что близко к дому. На этом все.
Больше тут не о чем говорить, к сожалению. Починить наконец-то кондиционер, ибо летом невозможно работать.


Неразбериха с задачами от руководства. Как говорится «7 пятниц на неделе»


Коллектив оставляет желать лучшего, обязанности свои не выполняют, ближе к концу месяца начинается подсчет товара(инвентаризация), к сожалению, какая-нибудь витрина куда важнее, чем набрать процент подсчета и получить нормальную з/п.


К тому же, в основном филиалы используют электронные ценники, что в целом облегчает работу сотрудникам, но не все филиалы имеют привилегию, к тому же вечно сокращают штат, что тоже влечет за собой огромные минусы.
У одного из филиалов, сократили штат, убрали грузчиков и деньги не списывали за минусовую переоценку, по идее з/п сотрудника должна была вырасти, но к сожалению - это не так.


В основном много минусов, чем плюсов. Поэтому не советую тратить свое время. Вы потеряете все: друзей, время, здоровье и нервы.

Классный, дружный коллектив
Возможность работы рядом с домом
Заработок приходит вовремя Зарплату)
Платят лишь за личные продажи и выписанные услуги, но по мимо них, у тебя ещё есть много работы , за выполнение которой ты не получаешь ничего, кроме разве что - спасибо и то если вам попалось хорошее руководство(мне повезло, у меня хорошее руководство)

Нормальный доход для нашего города, нет проблем с руководством, управляющий максимально адекватный как и заместители, заработок зависит конкретно от тебя, если работаешь, то 70к можно зарабатывать, если гиперактивный то и 100+к. Трудно сказать что улучшать, улучшения идут каждый день как и внутри коллектива так и на уровне всей компании.

Своевременная выплата, коллектив, возможности роста есть, со своими «но» Отсутсвие дмс, заменить все высшее руководство, рабочие места , отношение к сотрудникам , они все таки такие же люди

Своевременная оплата труда. Высокий уровень дохода ( если работать, а не сидеть) Близость к дому. Ещё больше обучения по крупногабаритной технике и сборке компьютерной техники.

Чисто колектив был очень хорошим и дружным а условия труда и зарплата мотивация на самом дне Цените сотрудников дайте хорошую мотивацию и достойную зарплату а то цены на всё растут кроме вашей зарплаты

Как и в любой большой организации, ситуация на разных филиалах может отличаться, как в плане коллектива и руководства, так и в плане общего удобства на точке (кухня, теплая раздевалка и т. д.). В целом, я рекомендую рассматривать филиалы на хороших местах, в больших ТЦ. По зарплате, все прозрачно, меня никогда не обделяли - тут совершенно без вопросов. Быстро вырасти возможно только если переводиться на новый филиал какой-нибудь, по прошествии некоторого срока. Впрочем, я сам не карьерист, поэтому данный пункт мне не особенно интересен.

Информация по ассортименту, оплата вовремя , хорошие наставники Повысить зп, обедать персоналу в полдень - а не растягивать на час , головная боль с ценниками, нанять 2 грузчиков , закреплять человека на целый день за акты списания

Близость к дому, в большинстве отличные управляющие и заместители,13я зарплата, оплачиваемые больничные, новогодние корпоративы, не большая скидка на товары как сотруднику, возможный карьерный рост, зарплата без задержек, возможность перевода в любой магазин по стране и СНГ. Обеденные места и места отдыха, чаще проводить ротации в Дирекции РРС, борьбу с "левачеством" услуг, улучшить регламенты компании(они есть, но не работают, так как есть внутренние договоренности Управляющих и Директоров РРС), ввести дресс-код в одежде( и главное что бы это соблюдалось) , сделать стабильный оклад+процент от продаж, а не каждые пару месяцев менять мотивацию, замедлить текучку штата(а, для этого нужно создать стабильность) Ну вроде это ключевые моменты.

Близость к дому,удобный график,помощь других сотрудников в обучении. Дружелюбный сплоченный коллектив. Место для отдыха,уровень заработной платы.

Добрый, понимающий, всегда поможет и поддержит а идеях. Всегда войдёт в положение и найдет решение проблемы. Относится в работникам отлично. Коммуникацию между обратной связью с покупателями, что бы они приходили довольные за своими заказами

Работа для молодых сотрудников. Иногда можно попасть на хороший коллектив, который за пол года может обновиться. Управляющие в магазинах отличные руководители. Уровень оплаты труда повысить. Убрать взыскания за постоянные кражи. Планировать зоны отдыха на магазине.

Возможность повлиять на собственный доход, молодой отзывчивый и живой коллектив на всех филиалах. Компании следует более лояльно относиться к сотрудникам и прислушиваться к их мнению.

Место для отдыха, возможность выбора магазина поближе к дому при условии открытых вакансий Уровень дохода, оптимизация стабильного сменного графика

На тот момент гибкость в формировании зп. ( можно зарабатывать разными способами, а не только вчехляя услуги) Не было курсов нормальных корпоративных

Легко найти общий язык,понимающий и уважающий человек,всегда помогает и идет на уступки Льгот не хватает,да и работы слишком много,быстро выгораешь

Свобода в выборе рабочего графика. Отзывчивый. Работа в центре города Хорошо бы нанять кассира, иногда очередь скапливается

Близость к дому, большое количество магазинов. Возможность разобраться в технике которая представлена в магазине Всё, систему оплаты труда, обучение, взаимодействие руководителей с сотрудниками

Близко к дому, возможность продвигаться по карьерной лестнице, хороший коллектив (если повезёт) Подбирать более компетентного управляющего

Дисциплина, коллектив, руководство мудрое, постоянные обновления как в продажах так и в своём смарте. Ну хотелось бы ещё поработать в днс, однако их дисциплина остаётся незыблемой и некоторым сотрудникам, их бывшим, не предстаёт возможным попасть туда снова(

Хорошие условия для сотрудников на территории работодателя. Легко оформить перевод из города в город. Маленькая зарплата, маловероятно продвиженме по карьерной лестнице

Свободный график, хороший коллектив, отзывчивое начальство, неплохая заработная плата. Увеличить уровень обучения для новых сотрудников

Только уровень заработной платы нет стабильности ни в чем кроме того что завтра на работу

Возможности роста , предоставление условий для работы Лояльность к работниками

Плюса работы:
1) очень хороший коллектив, но не факт, что вам повезёт, но в большинстве случаев коллектив просто отличный.
2) Возможность приобретения товара по корпоративной скидке и не весь товар выгодно покупать по скидки, но иногда можно приобрести товар по очень привлекательной цене.
3) Получите зп в даты указаны в договоре, если будет задержка вас уведомят заранее, но такое не происходит.
4) Есть возможность узнать для себе особенности товаров и брендов, увидеть количества брака на каждый бренд, и да вы будите удивлены)
Больше плюсов нету!
Далее укажу один самый главный минус, а их там тьма В каждой области идёт своё региональное руководство, со своими внутренними правилами. Не могу говорить за все области
Но по Иркутской области держите:
P. S не факт, что происходит в каждом отделе или такое будет у вас.
Управляющий магазина, в большинстве случаев это человек, который так же работал продавцом и прошёл обучение и сдал тестирование. Эти люди не квалифицированы и не желающие работать, а перекладывают свои обязанности на продавцов или иных сотрудников, и если этот человек сам допустит ошибку в актах или инвентарке виноваты будите вы! Если кассир заболеет, поздравляю, все сотрудники станут кассирами, разница в кассе - минус премия. Заболели и уволились кладовщики - вы становитесь продавцом и кладовщиком одновременно и да зп у вас будет начисляться по стандарту продавца, то есть нет продаж нет зп. Не знаете как собирать инкассацию или работать в 1с, управляющий вам не даст совета и не поможет, хоть при обучение на свою должность они должны иметь базовой уровень знаний.