Самоуправление, свобода в планировании собственных задач. Многие эксперименты доступны в разных масштабах по своему значению. Четкое представление связки "действие - результат"
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами, бюрократия развивается и растет вместе с компанией. Эффектность решений менеджеров управления. Умение работать и распределять нагрузку. Уровень заработной платы. Искоренить "засиженность" сотрудников без развития и пользы.
Простой и понятный ТД. Прозрачная премия и оклад. Понятные задачи. Базовый соц.пакет , белая ЗП, новогодняя премия у любой должности.
Что можно улучшить?
В розничных магазинах( не везде, но в моем городе точно) хромают условия для персонала. Туалеты, столовые, места отдыха. Мало места, все отдают под склад, забывая о пространстве для сотрудников.
Свобода в принятии решений, хорошее дружественное отношение со стороны руководства, отличные условия работы (готовы предоставить всё необходимые ресурсы для достижения результата)
Что можно улучшить?
Необходимо чётко разграничить процессы внутри компании, назначить ответственных. Было бы неплохо увеличить уровень зп.
Условия труда одни из лучших в России. Атмосфера способствует настрою на продуктивную, комфортную работу.
Дружный, сплочённый коллектив. Адекватное руководство, готовое помочь советом и делом.
Никто не стоит над душой. Всегда знаешь и понимаешь текущие цели и задачи компании. Знаешь, что делать и как.
Если не знаешь/не понял, всегда можно переспросить - всё расскажут. Отзывчивый коллектив.
По итогам определённых результатов, можно претендовать на повышение, как по должности, так и по з/п. Никто, никого в этом не ограничивает.
Важно себя проявлять, а не просто отсидеть 9 часов на работе.
Что можно улучшить?
Иногда недостаточная вертикальная и горизонтальная коммуникация.
Не критично, но случается.