Удобное местоположение, дружный коллектив, понятная мотивация, минимальное количество штрафов и взысканий (Возможно это просто мне так повезло с филиалом)
Что можно улучшить?
График работ зачастую бывает просто неадекватны (7-1, 9-1) ввиду невозможности набрать полный штат. Крайняя смена мотивации сильно уменьшила уровень заработной платы (Падение зп на +-10к и полностью убрана система рангов). Очень сомнительная возможность карьерного роста - либо надо ехать в деревню и быть там замом/упром лет 5-7, либо ты простой рядовой сотрудник.
Нравится, что всегда можно развиваться должности, повышать профессиональные навыки, общаться с разными людьми, предлагать новые идеи, которые могут быть услышаны руководством
Что можно улучшить?
Определенно: отношение к личному времени сотрудника. Если рядовой сотрудник на выходном - забудьте что он у вас работает, не зовите выйти поработать/подменить кого-то.
Стабильные выплаты заработной платы. Официальное трудоустройство. Отпуск согласно ТК РФ, но нельзя брать на летние месяцы.
Что можно улучшить?
Прежде всего систему мотивации, расчет ЗП крайне печальный.
Фраза "набрали по объявлению" - наиболее уместно описывает квалификацию сотрудников. Отсутствует обучение внутри компании, несмотря на огромный ассортимент, если есть желание могут обучить промоутеры техники.
Отсутствует какая то бонусная часть для сотрудников, не смотря на работу в компании, привилегий у вас не будет.
Зарплата вовремя, переработки, праздники оплачиваются. Конкурентная зп. Только ценников тысячи менять нужно постоянно .Хороший коллектив, отличное руководство, всегда шли навстречу. Уволилась по причине переезда
Что можно улучшить?
Что то с ценниками придумать электронное,очень много сил и времени на них уходит.Слишком замороченная рабочая программа, очень не удобно.