Свобода в выборе выходных смен в графике, на данном месте работы все были как маленькая дружная семья.
Что можно улучшить?
На на данной работе мне не понравилось когда перенесли кассу в конец залла, стало неудобно принимать у клинтов наличные средства, так как место под кассу было мало( сейчас незнаю как там)
Понятная, прозрачная система мотивации. Хороший план адаптации сотрудников.
Что можно улучшить?
Уровень ЗП необходимо формировать не исходя из средней ЗП по региону на аналогичной должности (Берут в учёт всех продавцов-консультантов, а не только в отрасли электроники), а исходя из уровня загруженности сотрудников. Последние 2 года огромная текучка из-за неудовлетворённости ЗП
Официальное трудоустройство, своевременные выплаты зп, скользящий график работы
Что можно улучшить?
Официально являешься менеджером по продажам, а по факту универсальный сотрудник
С утра работаешь грузчиком, приходим на час раньше для разгрузки машины( этот час не оплачивается, но за опоздание могут влепить доп часы работы)
Охранников в данной организации нет, поэтому менеджеры сами должны следить за каждым клиентом( если произойдет кража, то могут списать на всех работников, вне зависимости работал ли ты в этот день или нет)
Сотрудников постоянно не хватает, поэтому у работников часто нет времени на обед
Смены выставляет начальство как захочет, хотя изначально обещают график 4/2
Можно выбрать филиал работы близкий к дому при трудоустройстве (при наличии вакантных мест на филиале).
Коллектив от филиала к филиалу разный, но везде без исключения есть хорошие ребята и это не может не радовать.
Что можно улучшить?
Можно улучшить мотивацию к работе у сотрудников. Не резать коэффициенты каждый месяц-два.
В данную компанию приходят потому что хотят работать и заработать.
Но заработать не дают. Накидывая больше обязанностей. Плюсом к этому должностные обязанности очень сильно разнятся с тем что вам фактически придется делать.
Плавающий график,зп поступает своевременно на любую банковскую карту,и на этом плюсы кончились
Что можно улучшить?
Ну как минимум уровень заработной платы поднять,а то задачи стоят:машину разгрузить и товар принять,кассовые документы,инвентаризация,впаривание допов и тому подобное
Можно выбрать или перевестись на магазин, который близко к дому. Общение на "ТЫ" с управляющими. Отличный коллектив. Вне рабочая деятельность. Учитывают пожелания по графику и тд.
Что можно улучшить?
Охранную систему. В других организациях зарплата поднимается чаще.
Отсутствие переработок, прозрачная система начисления ЗП, простота решения рабочих / технических проблем с рабочим местом, руководство открыто к общению и стремится найти решение проблем.
Близость к дому. Много работы. Дружный коллектив. Оборудованные рабочие места.
Что можно улучшить?
Увеличить сдельную часть зарплаты до справедливого уровня. Сейчас же действует формула, чем больше делаешь, тем меньше зарплата на единицу сделанной работы.
Много разного товара и не более интересного. Иногда бывают корпоративы
Что можно улучшить?
Улучшить надо все, компания уменьшает коэффициенты для продавцов. Начальству всё равно на работников, текучка постоянная. Работы больше становится , а зп не растёт
Руководство просто восхитительное.
Ассортимент с которым ты работаешь позволило узнать много нового и полезного. Вполне отличный график работы за исключением того что он плавающий.
Что можно улучшить?
На момент когда работал думаю хотелось бы справедливого распределения заработной платы, (в работе получается так, кто успел тот и съел) исходя из этого возникает какое то недопонимание и конфликты между коллегами.
Единственный плюс близко к дому.
Руководство плохое
Работаешь 6 отдыхаешь 1
Возможность заработка 10%
Остальное 90% ты моешь убираешь
Работаешь вместо грузчика
Что можно улучшить?
Много что можно изменить и начать с руководителей магазинов. Делают что хотят