Отзывы о работе в OSTIN — Екатеринбург

понимание к работодателю , смена графика нормальное было , но и иногда поддерживали в работе труда . Повысить зарплату , побольше сотрудников, чтоб сотрудник не работал один по залу и не работала за всех .

Ничего, нет плюсов в работе. Зарплату поднять и систему мотивации, люди уходят и работать не кому те кто остались делают двойную работу, а зарплата не меняется

Нравится близость к дому и вовремя приходят начисления и скучно бывает очень редко. Очень маленькая заработная плата и особенно для продавцов. Несоответствия заработной платы и объёма возложенной работы.

Адекватный руководитель,место для отдыха, дружный коллектив, возможность развития Организовать обучение персонала удаленно, клининг помещения раз в месяц, освобождение от ревизии

Близость к дому, удобный график, стабильность, возможность быстрого карьерного роста Поднять зарплату, не сокращать персонал

Свобода в выборе количества часов в смене, удобно добираться, коллектив молодой, добрый и веселый Система оплаты труда, обеденная зона (добавить раковину и пару шкафчиков).

Нравится рабочий график, в основном он 2/2, коллектив, условия труда, обучение Есть такая проблема как нехватка персонала

Быстрый карьерный рост, гибкий график под каждого сотрудника Оплата за час или % от продаж за день

- Возможность работать для молодых ребят без опыта
- время обеда, час, который делили на 30 минут по 2 раза
- подарочные бонусы
- выбор вещей Зп больше
Условия отдыха и труда

Технологичная компания с чёткими целями, простреленными процессами, без суеты и истеричности. Уважают work and life balance. Поднять размер суточных, особенно при поездках в северные регионы)

Стабильность, но если не выполняется план, зп будет меньше 5-8 тысяч, можно быстро вырасти по карьерной лестнице, работает много молодежи, лично у меня было хорошее обучение Заработную плату, почасовка меньше, чем во всех остальных российских брендов, руководство

Хороший коллектив во всех магазинах , возможности для роста . Вот что, а в Остине от кладовщика до директора можно дорасти Расширить скидки для сотрудников на все магазины данной компании (не только Остин)

График, коллектив, место отдыха, расположение, обучение. Аванс, делить зп, так чтобы можно было жить хоть на что-то

дружный коллектив и адекватное руководство возможность карьерного роста улучшить можно было бы зп

Много обязанностей маленькая зарплата не какого карьерного роста Хороший коллектив добрый постоянно помогут

Своевременно выплачивается зарплата, есть возможность карьерного роста Условия труда, лояльность к сотрудником со стороны руководства, качественная униформа

Свобода в выборе графика, близость к дому, быстрый карьерный рост Отношение к сотрудникам, заработную плату

близость к дому, возможность выбрать дни отдыха, белая зарплата, премии за выполненный план условия труда, условия отдыха, помещение

Можно совмещать с учёбой, планировать график работы, труд практически лёгкий сложного и технологичного ничего нет Научить сотрудников выполнять именно СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ТАК КАК ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. А не так, сегодня ты кладовщик, завтра кассир, после завтра охранник, потом поломойка

Свобода в выборе рабочего графика, всегда идут на встречу увеличить время обеденного перерыва

Расположение тц, ходит много транспорта уехать можно всегда; отличный коллектив, бесплатная форма, оформление по тк рф. Не хватает роста зп приоритетно окладной части, мотивации со стороны руководства и больше положительной обратной связи

Лояльность.Официальная заработная плата. Соц. пакет. Уровень заработной платы, профессиональный подбор сотрудников, а не лишь бы "забить" вакантное место.

Своевременная оплата труда (к сожалению оплата наличными и все зависит от наличия в кассе). При трудоустройстве не было возможности выбора нал/безнал.
Так же побольше бы места для отдыха в зале и в комнате персонала, все таки 12 часов на ногах, а клиенты не всегда есть в зале
Но это мелочь, в остальном рад опыту работы в компании Возможность присесть (работа только на ногах)

Хорошо отношение к сотрудникам, хорошие условия труда, возможность карьерного роста Увеличить количество сотрудников на магазин

Свободный выбор рабочего графика, неплохой коллектив, в остальном ничего плохого или хорошего сказать не могу. Можно было бы увеличить оплату труда(очень низкая)

Удобное расположение в ТЦ Мега, ТЦ Гринвич, был в ТЦ Комсомолл, в ТЦ Парк Хаус. Работала через аутсорсинговую компанию Правильные Люди. Был обед всего 2 часа для аутсорсеров. Я брала 1 час, бывало чуть больше. Ходила в ресторан Икеа в Меге. Очень хорошее заведение. Можно было закупиться в Ашан. Рейс 27 от Мега до дублёра Сибирского тракта. Карьерные возможности до директора магазина, вообще в Мега работать нужно, и очень стараться, работы много, посетителей очень много, основная работа это работа на примерочных, развешивание вещей и приборка в зале, мерчендайзерством занимаются определенные люди. Есть администратор. Он работает в программе и считает деньги, сдает смену. Есть кассир, это очень сложно, работать по безналу, рассчитывать картой, наличными, размагничивание товара, упаковывание товара. В основном безналичный расчет. Руководство в Москве. Директора по точкам. Вообще в Остин Мега работать Элитно. Коллектив и заработную плату

Работал в здании РЦ. Компенсация питания, бесплатный автобус от автовокзала, если ездишь на машине-стоянка Воду работодатель не заказывает, скидывались

Работы всегда хватало, доплачивали за дополнительные смены Постоянная текучка кадров в некоторых магазинах

Платят всегда вовремя, хороший оклад и премии, есть возможность карьерного роста, коллектив замечательный. После введения qr-кодов в тц сильно упал трафик и продажи, а план на месяц не меняют, соответственно, зп за месяц будет очень маленькая.

Стабильные выплаты, без задержек. Грамотное руководство, невероятно продуманная система обучения, большое количество новых интересных знаний. Уважительное отношение к сотрудникам, соблюдение всех условий трудового договора Уровень заработной платы невысок. Если её повышают, снижается количество часов, которые можно отработать, при этом персонала на сменах недостаточно для качественного обслуживания, из-за чего идёт дополнительная нагрузка на вышедших на смену