Отзывы сотрудников о компании МТС

стабильность, возможности роста, лояльное отношение руководства повысить заработную плату

Позитивный, всегда поможет и подскажет в различных рабочих вопросах Условия труда, тимбилдинг, сделать гибкий график работы и конечно увеличение заработной платы

Надежный работодатель, отличный соцпакет, интересные мероприятия вне офиса, материальная поддержка в сложных ситуациях, отличный корпоративный университет (обучение в любой отрасли). Сделать лучшие условия по ипотеке через МТС Банк. Принимать детей сотрудников на стажировку с 16 лет.

Близость к дому, работа в центре города, гибкий график, комфортный офис Отсутствие постоянного рабочего места

Логичность. Для всего есть регламент Более конкурентную зп, тогда и с поиском/удержанием сотрудников не будет возникать дишних вопросов...

Регулярные выплаты, полугодовая и годовая премия, хорошая служба тех.поддержки.
Отпуск стараются согласовать в тебе удобное время, регулярно отпускают, все законы соблюдают.
Раньше казалось, что не особо сплоченный коллектив, но спустя несколько лет есть с чем сравнить. Ребята и начальство классные, не отвернутся, всегда помогут, даже когда напрямую не просишь. Выбирались на мини-корпоративчик летом и еще осенью. Самодурства вообще не помню, в этом плане вопросы только к другим отделам.
ДМС скудненький, но он есть)
Симка и все сервисы МТС бесплатные. Зп ниже, чем по городу, для НЕ бюджетной организации это очень мало.
Работы - завал. Всегда. Текучка персонала (из-за зп чисто все бегут, остальных проблем нет) или декреты и все, беда, валится объем со всех сторон.
Все "прелести" ненормированного дня на себе ощутила, хотя бы раз в неделю сидела по 12 часов и это там абсолютная норма, к сожалению. Work-life баланса в помине нет, у многих семьи, дети, очень сложно это все совмещать. И это все же не норма для не_клиентского сервиса и не_проектной работы. Просто постоянные завалы.
Корпоративная программа - смех. Сидишь с завалом на работе, а в предпраздничные дни аниматоры между столами ходят, а у тебя голова кипит. Это только бесит всех, а не разряжает обстановку. Надо эти деньги в ФОТ вкладывать, а не песни-пляски на полчаса пару раз в год. Или хотя бы раз в год бесплатный корпорат для всех. Тут корпораты всегда за счет сотрудников. Компания крупная и на слуху, это вообще не дело.
Комнаты отдыха нет.

Хорошие условия труда, корректно оформленные документы, четкая инструкция. Доход, организацию отдыха

Удобное расположение, мероприятия для сотрудников, без задержек в зарплате Мало карьерного роста, нет мест для отдыха

Проработала в салоне связи МТС около 2 лет, постепенно к этому стала терять интерес, задала вопрос в офисе о возможности перевода, предложили на выбор сразу несколько открытых вакансий в офисе, в итоге перевелась из салона связи в офис менеджером по документообороту и сменила кардинально свою работу. Плюс МТС в том что возможны вот такие передвижения по должностям не покидая, однако саму компанию. Также довольна зарплатой, платят нормально и вовремя, и довольна графиком работы, работодателя рекомендую. Порой в салоне толчется слишком много клиентов и надо во-первых всех обслуживать во-вторых проявлять бдительность.

Устраивался в МТС считал для себя на короткое время, ну вроде временной подработки, а в результате работаю уже больше года)) начинал в салоне связи, там все меня устраивало, коллектив адекватный, какой-то сложной притирки практически небыло. Зарплата достойная, все вбелую, все открыто. Плюс нормальные премии периодически, но это надо работать без лени конечно. Потом внезапно поступило предложение перевестись в офис менеджером по документообороту, все взвесил согласился. В итоге не пожалел, это посути получился карьерный рост. В принципе возможно вырасти и до начальника офиса. Иногда возникает растерянность от перспектив в большой компании и некий страх, других минусов назвать не могу

Пятидневная рабочая неделя, стабильная зарплата без задержек, отзывчивые коллеги Ставить более точные задачи, обозначать дедлайны и повысить зарплату

Гибридный формат работы, возможность карьерного роста, прозрачность оплаты труда Коммуникация между сотрудниками

ДМС, внерабочие активности переход между отделами

Условия труда, отношение к каждому отдельному сотруднику. График работы, наличие персональных предложений по развитию роста в компании. Уровень заработной платы. Автоматизировать рутинную работу в офисе. Добавить оплату затраченных денежных ресурсов на передвижение.

Руководство, коллектив, условия работы, обязанности Нормированный рабочий день

Все условия труда, коллектив, возможности командировок Индексацию заработной платы

Современные условия труда. Корпоративная среда развита. Коммуникативные институты. Эффективность оценки работников со стороны руководства

Неплохая столовая в офисе, возможность работать удалённо. Хорошие руководители среднего звена, взаимопомощь горизонтальных подразделений. Много хороших людей работает Очень неудобно добираться до офиса на Варшавке, находится не в самом престижном месте города.
Своеобразные сотрудники, которые любят друг друга обсудить, написать в кадры втихую жалобу на своего коллегу, а потом начинаются бесконечные разбирательства, что очень отвлекает от работы и демотивирует хороший, качественный персонал.
Много говорится о корпоративной культуре, которая по большому счёту отсутствует.
Даже процесс увольнения не вызвал положительных эмоций: красивое помещение с кислыми сотрудниками отдела кадров. Приходишь за справкой в бухгалтерию: там даже «добрый день» не услышишь, а улыбаться там вообще не принято.
Есть над чем работать компании.