Отзывы сотрудников о компании МТС

Отзывчивый коллектив, корпоративная культура, "плюшки", возможность роста, современная оргтехника Уровень заработной платы

Новаторство , стремление стать лидерами отрасли, новейшие технологии, амбициозность При оптимизации ресурсов планировать распределение функционала детально, чтобы процессы не страдали

Много разных льгот для сотрудников компании. Помимо того есть разные компенсации, на спорт, на питание. Где-то полностью, где-то частично. Связь бесплатная, ну это мне кажется очевидный момент, если ты работаешь в МТС)). Хороший коллектив. Никто не перетягивает на себя одеяло. Помогут спокойно, если что-то не понимаешь. Никто за это косо не посмотрит. Я когда только устроилась, то даже сомневалась, что потяну нагрузку. Огромные объемы информации и большая скорость работы, к которой стоит привыкнуть. Сейчас вроде полегче.

Дружный коллектив
Хорошие условия труда
Удобное расположение офиса Низкая заработная плата

понимающее руководство, есть возможность расти, постоянное обучение все хорошо, не было вопросов в развитии. Все нравилось. Нравился коллектив

Разносторонние направления, условия труда, поощрения, зп, возможность роста Чаще изменять уровень ЗП, нагрузку обслуживания, программу ДМС

Возможность работать удаленно, классное взаимодействие с руководством (слушают и слышат), возможности профессионального развития Больше диджитализации

До этой должности дошел постепенно, начинал практически с самого простого. Профильное образование было, но учиться пришлось еще очень многому. Мне кажется что если бы не корпоративный университет МТС, то ничего толкового с меня бы не получилось. В компании нормально платят сотрудникам, мотивируют дополнительными бонусами и премиями. Зарплату перечисляют на карты нашего же банка. Соцпакет с отличным ДМС. Большой плюс, что компания дает много свободы и развития и не сидит над головой с тотальным контролем. У меня очень ответственная должность. Тут надо уметь проявлять твердость, аргументировать свои решения. В общем для взрослых и морально устойчивых. Так как я веду организацию мероприятий для сотрудников филиала, хотелось бы, что бы компания лучше относилась к бюджету на праздники, но это прям мелочь.

Возможность гибридного графика работы, отличный коллектив и руководство, достойный уровень заработной платы Пожелания по улучшению отсутствуют
Всё устраивает

Обучение и наставничество на начальном этапе. Официальное трудоустройство, наличие ДМС. Коммуникация с главным офисом в регионе, возможность развития по карьерной лестнице.

МТС это большие возможности как для опытных специалистов, так и для тех кто только начинает карьеру. Мне казалось, что я уже знаю все, когда устраивался, но на самом деле уже работая именно тут круто прокачался как специалист. Зарплата белая, соцпакет, в отпуск ходим по графику. Есть корпоративный университет, где можно проходить разные курсы – вплоть до того, как красивые презентации делать. Есть небольшие проблемы с коммуникацией, особенно если речь идет про разные отделы.

Программа добровольного медицинского страхования и программа кафетерий льгот Отношение высшего руководства (СЕО компании) к сотрудникам филиалов

Официальный, стабильный доход. Уютный офис. Полный соц. пакет с дмс. Оклад выше среднего в регионе. Высокие корпоративные стандарты. Плавное обучение и внедрение в работу. Возможность удаленной работы. Хорошая организация внерабочей деятельности: праздники, викторины соревнования и т.д. За 6ть месяцев у меня так и не получилось выполнить план продаж ( квартальные планы). Для меня было очень много сложных и ненужных процессов по согласованию даже элементарной сделки, что порой отбивало желание на пол пути. Чувствовалась высокая загруженность каждого сотрудника и не только в моем отделе, и как следствие текучка кадров. Много "висяков" от предыдущих сотрудников, которые непонятно как закрыть по причине отсутствия информации. Часто находился в режиме аврала или дедлайна( кому как удобнее), поэтому допускал ошибки, не успевал или вообще забывал про какие то дела. По итогу "перегорел" и уволился.

Человеческий подход в B2B сегменте, нацеленный на результат. Не чувствуешь себя "винтиком" в системе Упростить рабочие процессы и взаимодействие с коллегами из обработки сервисных запросов

Местонахождение филиала, возможность работать удаленно, компенсация проезда к месту отдыха и обратно Сплотить коллектив, поменять руководство,добавить льготы сотрудникам

- График работы;
- условия труда;
- коллектив.
Есть чай с печеньками за счет компании. - условия выплаты заработной платы;
- фиксированный оклад;
- отсутствие социального пакета.

Доброжелательный коллектив, на этом, пожалуй, положительные моменты закончились. Наличие столовой. Условия для работы (рабочее место), выделить место для отдыха. Уровень заработной платы. Условия для роста и развития.

Дружный коллектив, объективный, справедливый и понимающий руководитель, удобный график и режим работы Чётко разделить функционал и ответственность при передаче клиентов в портфель

Отличные условия труда и график работы. Средняя заработная плата, но ДМС и "плюшки" компенсируют доход. Сделать гибкий график и возможность работать "На удаленке"

Руководство было понимающим и идущим навстречу,комфортный офис в центре города,дружный коллектив ,отличное начало дня старта карьеры Низкий уровень дохода если смотреть по рынку,ужасное дмс,не одобряли ничего ,не понятно вообще зачем мтс платили им деньги,совсем туго с карьерным ростом

Здесь приобретаешь огромный опыт. Работы настолько много, что на следующем месте кажется, что ты недорабатываешь) т.к. твои обязанности в течение дня - это 30% того, что ты делал в МТС!
+ есть ДМС, куча всяких бонусов, корпоративы и пр. Повышение в отделе обучения можно было получить только если не имеешь собственного мнения и во всем поддакиваешь руководителю)

Дружный коллектив, отличные места для отдыха сотрудников, мобильная связь для сотрудников Коммуникацию между высшим руководством и обычными сотрудниками , уровень з/п

Коллектив, руководство, льготы. Упростить процессы, снизить документооборот

Прогрессивный подход к работе с персоналом, использование современных технологий, доброжелательные коллеги всегда готовые помочь. Увеличить зарплату, увеличить "плюшки" в региональных офисах, расширить условия ДМС

В период моей работы это была прекрасная компания: сильный HR бренд, индексации зп, автоматизация процессов, интересные корпоративные мероприятия, руководители- профессионалы, на которых хочется равняться, подарки к праздникам, дружный коллектив, большие возможности для профессионального развития.
Сейчас по отзывам бывших коллег что то идет не так. Компания развивается, как эко система, соответственно внимание и бюджеты идут в другие направления бизнеса, на телеком все меньше и меньше ресурсов, отношение к сотрудникам стало из разряда "эти уйдут- найдем новых". Пора понимать, что люди- это новая нефть, на них все держится. Особенно на тех, кто имеет экспертизу и высокую лояльность, а таких в регионах все еще много.
Желаю компании процветания, остаюсь много лет абонентом МТС и клиентом МТС-банка Регулярные индексации зп, внимание к сотрудникам всех категорий ( и продажи, и административный , и тех.блок).

Всегда комфортная атмосфера, стабильность. Есть возможность роста внутри компании Оплата труда по некоторым позициям не соответствует рынку

График, условия труда, коллектив, карьерный рост, удобное место расположения офиса Коммуникация между отделами, сократить бюрократию

Хорошая стабильная компания! Прозрачная система оплаты труда и своевременная выплата заработной платы. Сильная корпоративная культура, интересные мероприятия, командообразование, мерч с символикой компании. Устойчивость в период кризиса (в том числе выплаты премий 2 раза в год и отсутствие сокращений в подразделении). Кафетерий льгот, ДМС, компенсация спорта. Возможность работы удаленно. 1. Уровень заработной платы. Отсутствие индексации (особенно на фоне роста цен). Текущая оплата труда не мотивирует к развитию и отдаче на работе.
2. Частая смена подходов в работе, задачи быстро перестают быть актуальными. Предыдущие задачи могут быть не закрыты, а уже появляются новые (буквально в 1 день). Необходимость «перепрыгивать» от одних обязанностей к другим и обратно.
3. Не соответствие нагрузки и уровня ответственности оплате труда. Добавление новых обязанностей без повышения з/п.
4. Отношение руководства к персоналу (часто создавалось впечатление «дешевой рабочей силы»). Мнение работников относительно удобства построения процессов редко учитывается.
5. Отношение руководителей к рабочим моментам. Даже несущественные недочеты (например, опечатка в годе или в слове, формулировка предложения с одним и тем же смыслом разными словами) становятся предметом обсуждений и раздуваются до «критической ошибки». Достижения редко подчеркиваются. Часто уничижительный юмор, что не способствует здоровой атмосфере в коллективе.
6. Наличие больничного листа в учетном периоде ведет как уменьшению премии.

условия работы и отдыха зарплату, возможность карьерного роста

Близость к дому, удобный график, развитое и удобное корпоративное обучение Открытость руководства к персоналу