Отзывы сотрудников о компании МТС

Социальный пакет, уютные офисы, удалённый формат работы, кафетерий льгот. Систему ротации сотрудников.

Возможность замены, лояльное отношение к сотрудникам, не заставляют а мотивируют на достижение поставленных целей, большая часть зарплаты оклад, Очень много плохо структурированной информации, мало использование ИИ в работе

Прозрачная система мотивации
Грамотные и отзывчивые руководители
Отличная корпоративная политика
Дружный коллектив
Достойная заработная плата Освещение волонтерских и корпоративных мероприятий

Возможность карьерного роста, получение новых навыков, прокачать свои "скилы", отличный коллектив. Ближе к дому, побольше размер премий.

ДМС, комфортный офис, удобный график, лояльные руководители на местах. Уровень дохода, отношение высшего руководства к сотрудникам.

Условия труда. Возможность карьерного роста. Помощь коллектива. Уровень заработной платы.

Отличный коллектив, хороший соц пакет, проводятся интересные дополнительные мероприятия и конкурсы. На территории БЦ есть столовые, постаматы, кофейные аппараты и магазины. Неудобное расположение офиса (Нартова 6/6), малое количество мест для парковки, устаревший офис (в небольшом кабинете сидят около 70 человек, как кроты, разделенные перегородками), возможность карьерного роста практически на 0, произвели значительное сокращение должностей на которые можно было претендовать обычным специалистам (сокращение старших специалистов с 24 до 12, ведущих специалистов с 12 до 6). Начальник отдела совсем не держится за своих сотрудников, в результате возникает огромная текучка кадров, постоянный набор и обучение новых сотрудников. Зарплата в компании уже давно ниже рынка труда и не соответствует информации указанной в вакансии. Уровень нагрузки несопоставим с уровнем дохода. Про программу мотивации даже говорить не хочется. Премию получить очень сложно.

Стабильность, местоположение, дополнительный отпуск, коллектив Уровень заработной платы если сравнивать с коллегами из Вымпелкома, Теле2 и Мегафона оставляет желать лучшего.
Руководство считает нормально хамить и повышать голос
Полное отсутствие повышения или перехода в другие департаменты без наличия рекомендаций от текущего руководителя

Свобода в выборе графика, коллектив, близость к дому, корпоративное обучение Коммуникации между сотрудниками разных подразделений

Уютный офис, постоянные движение компании. Рост, поощрения. Приятная зп Текучку кадров. Большой обьем работы, но это окупается зарплатой

комфортный офис, удобный график автоматизировать процессы, не гоняться за показателями

Стабильность,возможность обучения на базе компании, выбор графика работы. Увеличить уровень заработной платы, дать выбор работы на удаленной основе.

раб. график, коллектив, ДМС зарплату, работу с психологом, больше развлечений для сотрудников

Лояльное руководство.
Отличный дружный коллектив.
Возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками отделов

Дружный коллектив, возможность карьерного роста, своевременная оплата труда. Уровень з.п., хотелось бы выше.

График, коллектив, оплата труда, соц пакет, стабильность компании Бесплатный проезд, питание

Стабильность,честность и хорошая оплата труда,рекомендую
Достаточно вменяемое руководство.
возможность работы по графику.
Дмс оплату труда
нагрузка и оплата не ВСЕГДА соизмиримая

В первую очередь, хочу отметить баланс дружеской атмосферы в компании и неоспоримый профессионализм сотрудников. МТС, в первую очередь, - это о взаимопомощи. Все стремятся сделать что-то во благо компании, отдела, продукта, группы. Так создается развитие. Насколько бы не была задача сложна, коллеги всегда помогут найти рациональное решение, подскажут, наставят на путь истинный. Уже несколько лет данная традиция успешно передается из рук в руки: от предшествующего поколения МТС к молодым и перспективным сотрудникам. Возможность развития в других отделах и городах.

Обратная связь, понимание. Условия работы, Уровень ЗП, прекратить душить сотрудников постоянным повышением KPI

Стабильная компания, все условия для комфортной работы Возможность работать удалённо, либо иметь дополнительный офис для сотрудников в другой части города

Условия труда, прозрачность мотивации, коллектив, коммуникация между сотрудниками Заработную плату, систему мотивации