МТС: отзывы о работе на должности
Руководитель направления

Премии, гибрид, коллектив Разрешить полную удаленку, не только из России

Дмс, система поощрения, возможность развития
Оборудование Работу из региона, возможность кворкингов для всех

Дружный коллектив, комфортные условия труда, достойная зарплата. Есть возможности для карьерного роста. Поменьше бюрократии, хотя скорее это издержки всех больших компаний.

Коллектив и директор, задачи которые решали. Финансовое вознаграждение и условия.

Амбиции компании и амбициозные задачи, классный офис в Технопарке, близко к дому Прозрачность в процессах

Интересные проекты, профессиональный коллектив, адекватное руководство. Прозрачность некоторых процессов.

Большая, чрезвычайно стабильная и уверенная в себе компания. Базовый бизнес даёт возможность строить любые дополнительные вертикали без риска потерять всё. Возможности из этого вытекают практически безграничные. Ранее был МТС Гараж в котором вы могли просто прийти со своей идеей и получить на неё солидное финансирование. ИТ-инфраструктура - одна из лучших на рынке, на уровне Гугла и Яндекса. Заработок по рынку и выше. При наличии премии 2 раза в год, корп связи, отличного ДМС, страхования жизни и здоровья, недорогой столовой, печенек, сока, чая и прочих ништяков. Промокоды для родственников и друзей на закрытые дешёвые тарифы - разумеется. В сумме получается весьма и весьма достойная компенсация. Офис в Декарте оборудован прекрасно и расположен относительно удобно на ст.м. Технопарк. Ранее были коворкинги по всей Москве, что было очень удобно. Теперь лавочку прикрыли. Основных офисов по сути два: на Воронцовской и Технопарке (БЦ Декарт). Корпоративная культура всё ещё слабая, хотя над ней пытаются работать. Поэтому с начальством как повезёт. Последнее время снизилась ранее весьма жёсткая внутренняя конкуренция за хорошие позиции. Внутренний трек развития карьеры непредсказуем. Опять же сильно зависит от конкретного начальника. Имеет место довольно авторитарный стиль руководства начиная с вице-президента. Но у нас почти везде так, поэтому особо ничего нового. Коллектив неплохой в целом. Хотя многие идут сюда зарабатывать и покорять со всеми вытекающими. Некоторые воспринимают работу в МТС как такой себе вариант госслужбы. Впрочем, за последние годы таких сильно поубавилось. В целом МТС неплохая компания с большими перспективами развития. Могу посоветовать однозначно.

много возможностей для роста, корп университет коммуникацию между сотрудниками

Подход к оценке исполнения задач и постановке КПЭ. Социальные гарантии Гибкость подхода к премированию и установке графика работы

Узнаваемость, свобода выбора графика, нет стремления экономить на мелочах Внутренняя бюрократия, но уже есть шаги в этом направлении

Крупная стабильная компания. Достаточно интересные проекты и задачи. Заработная плата по большинству направлений и должностей, ниже рынка.

Интересные проекты, сложные задачи. Необъятное поле возможностей для прокачки всех видов скиллов. Хорошая ДМС со стоматологией. Зп ниже рынка практически в два раза. Бизнес-процессы как в госкомпаниях - долго, дорого и бессмысленно.

Стабильность, коллектив Развитие внутренних кандидатов

Достойный уровень ЗП, возможность постоянного развития кросс-функциональное взаимодействие

Адекватность и структурированность компании относительно всех процессов взаимодействия и нагрузки на подразделения Увеличить заработную плату, улучшить условия обслуживания по ДМС, предоставлять новую технику

Открытый диалог с руководством. Возможность презентовать и реализовать свои идеи. Понимание карьерного роста

Большая компания с широкими возможностями роста и развития. Как горизонтально, так и вертикально. Хороший корп.университет с достойным контентом. Много «плюшек» крупной корпорации в виде ДМС, оплаты питания, корп.развлечений. Сложности в В2В - планы продаж доносят до сотрудников в конце отчетного периода, количество kpi несоразмерно с разумными правилами мотивации, неэффективные руководители, не показавшие результат, подолгу сохраняют свои позиции или продвигаются выше. Искусственно созданная конкуренция за клиента внутри компании не позволяет быть лучшими на внешнем рынке. Крупные игроки это чувствуют и активно используют.

Адекватность руководства готового идти на встречу
Текущий офис в центре и достаточно современен Уровень зп
Баланс между работой и личной жизнью
Нематериальная мотивация персонала

Люди, в компании восхитительно добрые, готовые помочь и подсказать люди. Много профессионалов любящих свою работу. Не всегда конкурентный уровень оплаты труда.

Очень хороший региональный коллектив, соц пакет у меня был более чем достаточен, хорошая система мотивации как материальной, так и нематериальной. Перед моим уходом начал проглядываться тренд замены кадрового состава на более экономный региональный ресурс и студентов