Отзывы о работе в МТС — Тюмень

Повышение квалификации и коммуникабельности, разностороннее расширение знаний Более суровый отбор на повышение в должности, не только по уровню продаж, но и по личностным качествам

Стабильная заработная плата. Увеличение дохода сотрудника.

Мне понравился график работы. И отсутствие давления от руководства Я считаю что можно было бы улучшить само место работы .

Быстрое трудоустройство, оплата с первого дня, обучение с преподавателем, своя платформа обучения. Удаленное рабочее место очень сильно лагает. У меня довольно производительный пк и интернет 500мбит/с и чтобы не пробовал, ничего не помогло. Местный специалист только порекомендовал перезагружать удаленный стол, когда лагает, но у меня всегда лагало! Если исправить эту проблему, то было бы шикарно!

Отличный коллектив, корпоративные бонусы, прозрачная система выплаты, возможность работать удаленно Больший интервал между клиентами

Стабильность. Причём как в положительном смысле, так и в отрицательном
З/п всегда вовремя и никаких задержек.
Компенсация амортизации автомобиля
Топливная карта с АИ-95
Зарплатная карта во многих банках.
Коллектив всегда готов помочь, в любой ситуации.
Бонусы и корпоративы от компании. Чёткие и точные указания, без переобувания через 1-2 дня.
Смотреть не только на цифры, но и на реальность.
Принимать на рассмотрение предложения от полевой команды.

Крупная стабильная компания, соцпакет, ДМС, оплачиваемые больничные и отпуска, четкое штатное расписание, корпоративные скидки - отличное место работы! Уровень зарплат ниже рыночных

Достаточно быстро реагирует на потребности работников. Допустим предоставить удрбный график, изменить режим выплат. В компании принято работать сверхурочно. Это конечно честно оплачивается, но выходных порой очень нехватает.

Пожалуй плюс только работы на дому. Больше плюсов нет. Общение с сотрудниками ужасное Возможность перерыва каждый час хотя бы минут на 15-20, тяжело общаться с людьми 12 часов без перерыва..

Близость у дому, график, если повезёт, то коллектив, официально все выплаты Зарплату, компетентность

Кофемашина, два туалета, уборка каждый день, закупка инструмента, если в филиале лпытный закупщик (а таких единицы) Сокращают штат по максимуму, работу навешивают на других, прибавок к зарплате никаких. Добавляют объемы и виды работ, а зарплату нет (как и везде).

полная удаленка, хороший коллектив, отлично выстроенная система работы. зп, график, отпуска хотелось бы побольше

Работаю руководителем офиса продаж. До этого был опыт работы и в продажах, и на руководящей должности, но здесь начинать пришлось с нуля, так уж получилось. Все равно карьерный рост был быстрым, сразу дали понять, что при правильном подходе от меня долго в продавцах держать никто не будет. Для руководителя самое главное это наладить в коллективе дисциплину и выстроить нормальную атмосферу. То есть, надо до каждого сотрудника донести, что от него зависит не только его личная зарплата, но и успешность в целом всего офиса. Все мечтают о карьерном росте, потому что выше зарплата, но мало кто задумывается о том, какая это нагрузка и ответственность.

Работодатель замечательный, спокойно все объяснял, и в общем претензий никаких нет Не знаю, что написать о улучшениях, все было хорошо, разве что план для работы очень тяжело выполнимый

"Понимающее" руководство, "быстрое" реагирование, могут войти в положение. Зарплату повысить, улучшить условия труда.

Региональное руководство, оплата труда, карьерный рост, коллектив, отношение к сотрудникам, обучение специалистов, внутренние мероприятия, корпоративная культура, все круто! Влияние функции на регионы

Более менее адекватное место работы, можно расти в компании.
Но зп не особо радует. Уровень дохода нужно увеличить, хотя бы оклад чтобы был не меньше 35т.р

Очень понравился коллектив, зп и график.
Нравилось приходить в офис, потому что там ждал очень приветливый и дружелюбный коллектив Возможность работать в ближайших районах была, но зачастую приходилось ехать на другой конец города

Свободный график + удобство добираться Условия фиксированной оплаты труда

Свобода в выборе графика , комфортные условия для выполнения работы Заработную плату. К сожалению, она слишком мала

Ребят, если честно, после работы в Билайне, мне МТС курортом кажется. Может, потому что в реале на курорт свозили отдохнуть бесплатно за хорошую работу. Я о таком даже не мечтала, а когда узнала, то и не сразу поверила. Но это как дополнительный бонус. А вообще по общему впечатлению мне здесь приятно работать. Обязанности в принципе те же, но деньги получше и без нервяков от начальства. С коллективом не особо сложилось, такое впечатление, что на этой точке лень в почете. В принципе, мне с ними детей не крестить, пусть живут как хотят. Но по опыту знаю, что или деньги приличные зарабатывать, или штаны просиживать - что-то одно, и то и другое одновременно не получается.

Обучение проводят, нормальное отношение, но много не договаривают, например насчёт графика, он не очень удобный, каждый день время всегда разное, никогда не знаешь, когда выходной и во сколько на работу на следующий день, график составляет приложение, поэтому рассчитывать на удобный график не приходится. Уровень заработка очень низкий, штрафы, план каждый день разный и выполнить его невозможно, допустим продать 100 симкарт в день, а за день может зайти 10 человек.

Работала раньше консультантом, сейчас перевелась на офисную работу в бухгалтерию. Везде есть свои плюсы, просто бухгалтерия ближе мне по образованию,. не зря же столько лет в универе просидела. Как продавец была на хорошем счету, но переводу никто не препятствовал, даже постарались сделать все как можно быстрее. Новый коллектив меня принял хорошо. Помогли освоиться, рассказали, какие у них правила. По своему работать здесь интересно. Меньше неожиданностей, чем когда продажами занимаешься. Пока работала в салоне связи форма раздражала. И лично у нас даже не было каких-то теплых кофт на холодные времена. А я вообще мерзну даже летом, а перекрывать форму никакими своими кофтами нельзя.

Мне хотелось найти работу, чтобы ко мне относились как к человеку, а не как к бесплатной рабочей силе, которая может работать днями и ночами, и вообще годами без отпуска. В МТС к сотрудникам именно хорошее отношение, все наши права соблюдаются. Я каждый год по графику ухожу в отпуск и в этот период про работу забываю вообще, меня никто не беспокоит с офиса. То же самое и в выходные. График работы соблюдается, так что на выходные можно строить свои планы, никто их внезапно не нарушит. Если какие-то изменения в графике и надо выйти на замену, то все обсуждается заранее и только по взаимной договоренности. С людьми бывает непросто. Но в этом никто не виноват, просто бываю плохие люди с плохим настроением.

Близость к дому,свобода в графике ,отзывчивый и целеустремленный персонал компании Облегчения критериев для зп

Отзывчивость, подход с юмором, помощь в решении конфликтных ситуаций с клиентами. Ничего, в целом тут просто человеческий фактор играет большую роль, просто нужны сотрудники с высокой стрессовой устойчивостью

ДМС, невозможно уволить сотрудника из-за бзиков руководства Ставить на руководящие должности не прямых родственников, а достойных.

Близость к дому, дружный коллектив, интересные тренинги Лояльное руководство, человеческие отношения, ЗП, мотивация

свобода в выборе, график работы, отношение к сотрудникам все нравилось, коммуникация между сотрудниками

Я маркетолог по образованию и очень надеялась устроиться по своей специальности. Только вот брать меня нигде не хотели, а в МТС это удалось. Причем я даже веру потеряла в свою профессию и устроилась обычным консультантом. Каково было удивление, когда через 3 месяца мне предложили перейти в отдел маркетинга. Оказалось, за мной наблюдали и учитывали мое образование. Я, конечно, старалась работать, но даже не надеялась.У маркетологов и зарплата выше, да и профессия эта мне больше нравится. Рада, что моя учеба не прошла даром. Теперь смогу применять то, что узнала в институте. Уверена, что среди других рядовых сотрудников есть немало людей с высшим образованием. Хочется, чтобы на них тоже обращали внимание и давали шанс.