Стабильный доход, строгое соблюдение ТК РФ, регулярное обучение за счёт компании, ДМС.
Что можно улучшить?
Оплата труда не соответствовала объёму работы (работа за кассой, приём и расстановка товара, приготовление гамбургеров, мытьё полов и туалетов, приём бензовоза в любую погоду и т.д.) Не организовано место отдыха сотрудников (на нашей АЗС не было даже стульев, отдыхать приходилось на коробках). При больших потоках клиентов не было возможности уйти на обеденный перерыв за 12 часовую смену. Переработки из-за заболевших коллег, за которые не доплачивают (вместо 2х работников выводят в смену одного без доп.выплат).
Развитие навыка работы в условиях многозадачности и быстроты.
Рабочее место в одном будет оборудовано, в другом нет.
Есть социальная обеспеченность, ДМС и страховка.
Что можно улучшить?
Тщательнее подходить к подбору персонала. Особенно на позицию руководителей.
Добавить питание и развозку.
Ведущий специалист по контролю качества и метрологии
Кемерово,
ноябрь 2024
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Близость к месту жительства, комфортный офис, хорошие коллеги.
Что можно улучшить?
Офис в формате опенспейс, слишком шумно для концентрированной работы. На 1 специалиста 10 начальников, которые каждые 5 секунд долбят звонками и требуют отчётности, корпорация тонет в абсурдном бюррократизме, зачастую приходится играть в глухой телефон. Помимо прочего тотальная заоптимизированность отдела эксплуатации, там, где должны трудиться 3 ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ специалиста - работает всего 1 в постоянном перегрузе. Про наставничество и повышение квалификации/обучение внутри компании забудьте - у вас на это просто не будет времени, завалят работой так, что за порог вечером будете выходить с одышкой.
Проработал не долго, возможно поэтому положительных сторон не увидел.
Что можно улучшить?
Коммуникация между обслуживающим персоналом и техническим руководителем.
Место для отдыха и приёма пищи.
График работы.
Комплектование инструментом и расходников.
Отношение к обслуживающему персоналу!!!
Специалист по промышленной экологической безопасности и охране труда
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
2,7
Что нравится?
Близость к дому. Дружные специалисты которые находятся в других филиалов. Помогут подскажут.
Что можно улучшить?
1. В вагончике где сидят специалисты, хотя бы установить оргтехнику, которая выполняет, как распечатку документов так и сканирование документов. Приходилось сканировать через, телефон, а потом отправлять на почту.
Продержалась неделю там. Из плюсов оплатили эту рабочую неделю.
Что можно улучшить?
Плохая организованность и отсутствие ввода в должность. Руководители орут. Психологическая и рабочая обстановка оставляет желать лучшего.
Не рекомендую это место для работы.
Отличная стабильная компания с сильным брендом. До 2023 года была своя уникальная живая корпоративная культура. Коллектив сплоченный - много экспертов с большим опытом, которым люди делятся. Забота о людях на высоком уровне. Своих не бросают.
Что можно улучшить?
Не было гибкого и гибридного формата работы во внутреннем аудите - жесткая привязка к офису при наличии у всех ноутбуков для удаленной работы (для командировок).
Состав клиник ДМС в Москве у Согаза не самый лучший, особенно по сравнению с Питером.
Хороший офис, соц пакет, здесь можно получить богатый профессиональный и жизненный опыт. В некоторых подразделениях практикуется гибридный формат работы. Это стабильная работа, за которую многие держатся.
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к сотрудникам. В компании процветают кумовство и фаворитизм, карьерный рост для людей, пришедших с улицы, маловероятен.
Узнаваемый бренд, хорошо для опыта в трудовой, относительная стабильность компании на рынке
Что можно улучшить?
Снизить уровень переработок, уважительно относиться к балансу личной жизни и работы сотрудников. Индексировать доход хотя бы пропорционально росту инфляции.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.7% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 495 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 495 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 495 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 495 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.