Россельхозбанк: отзывы о работе на должности
Ведущий менеджер по работе с клиентами

Хороший офис, дружный сплоченный коллектив. Есть кухня. Адекватное руководство. Устаревшие программы, работают медленно. Маленькая зарплата.

В РСХБ зарплата всегда вовремя и есть возможность повышения. Коллеги хорошие, помогают, когда надо. Ну, кондиционер в офисе иногда глючит. И машин много, парковка переполнена. Рекомендую это поправить, было бы здорово.

Надежная организация. Рабочее место вблизи дома. Достойная зарплата.
Планирование работы без принуждения, без необходимости задерживаться Нужно больше внимания со стороны руководства, стимулирование сотрудников

Отличное месторасположение офиса и приветливые коллеги, которые всегда готовы поддержать. Редкие премии и есть вопросы к процессу премирования. Прошу обратить внимание и отладить этот процесс

Стабильный банк, входящий в топ банков. Атмосфера в коллективе спокойная, стабильная, благо, начальник отдела умеет хорошо регулировать рабочие процессы.
Дорога на работу занимает 5 минут, в банке работает хорошая страховка по ДМС. Премии идут с задержкой, хочется получать чаще и без всяких задержек.

Проработала тут семь лет, ушла в другую организацию за большими деньгами.
Коллектив был отличный, большинство сотрудников, с которыми работала, очень добросовестные.
Хорошие руководители, у которых можно учиться и ставить их в пример как нужно работать.
До офиса добираться было не проблематично так как был близко к дому. Мне нравилось тут работать, но мне хочется большего
Не хватало уровня зп и можно было бы улучшить систему мотивации и премирования.

Рабочее место находится близко к дому, сплоченный коллектив. Низкая заработная плата, при этом большая нагрузка.

Хорошее отношение руководства, хорошие условия труда, обучения Уровень заработной платы

Близость к дому, программа ДМС, Уровень заработной платы

невероятно интересная работа с достаточно крутыми проектами, есть над чем покреативить, изобилие знакомств с людьми. зп без задержек, больничные, отпуск. коллектив тоже творческий. задач очень много, часто зашиваемся, было бы неплохо взять в помощь ещё одного сотрудника, можно рассмотреть студентов.

РСХБ люблю за стабильность, помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях, ДМС. А вот ПО у нас надо улучшать. Бывает тупит, особенно грустно это, когда идёт режим наплыва клиентов.

Коллектив . Возможность дополнительно зарабатывать. График работы Повышение оклада . Руководителю более внимательно относится к своим должностным обязанностям

Стабильность в выплате зп, соц пакет, условия труда Коммуникация между сотрудниками, обучения нет и помощи не жди

Пакет дмс, близость к дому, руководство, сплоченный коллектив Сроки рассмотрения заявок

Удобное расположение офиса, комфортный опен спейс, соц программы для сотрудников и партнёрские программы - их не так много, но есть хорошие. Коллектив хороший, нацеленный на результат. Можно было бы улучшить систему учета рабочего времени и оплату сверхурочной работы, которой достаточно много

УСЛОВИЯ РАБОТЫ, КОЛЛЕКТИВ ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ

Уважение к сотрудникам, совместные решения, поддержка в развитии Условия заработка и коллективную ответственность в развитии

График 2 2 или 5 2 с 1 плавающем выходным в будни, и 1 стабильно в воскресение Программное обеспечение

Замечательный дружный коллектиа.Сотрудники граммотные. Больше плюсов я не увидила. Специалистов не ценят, большая текучка. Постоянные переработки на 2-4 часа(принудительные), которые не оплачивают. Переносы отпусков. Во-время только руководство отдыхает, обедает. Карьерного роста нет. На освободившиеся должности начальников отделов берут людей "с улицы", за которых работают в итоге из замы, которые там сидят не первый год с низкой з/п, а начальники нечего не умеют (испытательный срок), проседят 9 мес и меняют место работы. Если посмотреть статистику на последние 5 лет. Поменялись все начальники, уволились замы которые не захотели за 40тыс вывозить весь отдел и начальника с 70тыс. Поменялись все руководители доп.офисов по области. Сотрудники бегут, а если еще не убежали то потому что еще не нашли куда. Потому что местное руководство не ценит своих работников, оно их только выращивает для других организаций.
Повышение окладов также нет. В отдел принимают нового сотрудника с большим окладом, чем у того кто работает несколько лет, отсюда обучать новенького нет желания.

В данной компании очень хорошая ДМС. Это для меня почти единственный плюс. Поднять оклад на 50%
И продумать бонусную систему иначе.
Настроить нормальный функционал программ.
Обучение сотрудников.
Оснащение рабочих мест!
Сделать так, что клиенту можно помочь здесь и сейчас

Стабильность и график работы Оклад и програмное обеспечение