Россельхозбанк: отзывы о работе на должности
Кассир-операционист

Прямолинейность, помощь в трудных ситуациях, готовность выслушать любую идею и взять в работу Возможность отпусков в летнее время, размер заработной платы и премии,

стабильность и финансирование, амбициозные проекты. Отношение к сотрудникам внутренние коммуникации между подразделениями компании, больше прислушиваться к инициативам сотрудников

Отличный коллектив и начальство. Всегда во всем поддерживают. Увеличить зарплату сотрудникам. Возможность работать на удаленке.

Неплохой коллектив , зона отдыха предусмотрена, удобное место расположения Очень большая ответственность за такие мизерные деньги

Мне нравилась там работать, стабильная зарплата, дружный коллектив, руководство готовое всегда поддержать и пойти на встречу. Разноплановые мероприятия. Почаще поощрять сотрудников, возможно культурными программами например билеты в театр, музей, кино

Организация рабочего пространства в офисе, проактивный и неравнодушный коллектив, социальный пакет и уровень зарплаты Уровень заработной платы и хотелось бы по больше корпоративных мероприятий

Отношение Руководства и в коллективе (но в каждом направлении всё индивидуально)
З/п вовремя, официальное трудоустройство, вся з/п белая. Уровень заработной платы. Индексация ниже, чем уровень инфляции.

Отличные условия труда, всегда хорошие отношения в коллективе, ответственные сотрудники и вышестоящее руководство, хорошая зарплата. Хорошая система обучения, интересная работа. Все отлично, хорошее обучение и система лояльности, радует премия в конце года. Единственное, очень мало выходных.

Работаю с удовольствием, ответственность очень большая, необходимо работать аккуратно и чётко без просчётов. Планы как и у всех. Отпуск по плану. Выходные, соц пакет. Коллектив, руководство самые лучшие. З/п, премия! Всем довольна. С технической стороны работы программы требуют доработки, хотелось бы меньше делать работы в ручную.

Возможность дополнительного заработка, оплата двойных за выходы в др офисы, близость к дому Хотелось бы постоянства, стабильности, слаженности в работе. Этого нет в связи с тем, что управляющих меняют как перчатки.

Стабильность и престиж самой организации. Работа находиться рядом с домом, уютная и доброжелательная обстановка в офисе, и отличный график работы.
Оплачиваемый больничный, отпуск, ДМС. Зарплату всегда вовремя выплачивают, руководитель просто замечательный, ну и корпоративные мероприятия. Прислушиваться к инициативам и улучшениям, очень много идей присутствует

Дружный и активный Коллектив,график работы,место работы. Программы по работе с клиентами

близость к дому, официальное трудоустройство условия работы - камеры наблюдения, новая техника

Свобода выбора рабочего графика , расположение офисов, отношение к сотрудникам Улучшить систему мотивации сотрудников, повысит заработную плату кассовых работников

Мне в целом понравилось работать в компании, возможно из за того, что мне попался прекраснейший директор и вообще коллектив. Есть возможность заработать премию, комфортное рабочее место, удобный график. Катастрофически маленькая зарплата, если бы не это, не ушла

В россельхозбанк пришла сразу после университета - к нам приходили работодатели на какую-то конференцию и приглашали на работу. Тк рсхб был на расстоянии нескольких шагов от моего дома - решила заглянуть. Сразу же рассказали что работать придётся много, отдыхать некогда, иногда придётся помогать другим отделам. Первоначально, разумеется, это сильно смутило, но чуть позже я поняла что такое взаимодействие всенаправленно: когда-то помогаешь ты, когда-то помогут и прикроют тебя. Начальство такой способ взаимодействия одобряет и поддерживает - в конце концов за выполнение плана премию получают все, а не только кто-то один.



Зарплата полностью белая, за полгода у меня она выросла на 15 000. Плюс премии - получить их легко, если нормально работать и сотрудничать с коллективом. Уехала исключительно из-за состояния здоровья отца, попросила застолбить местечко) 1. Новые сотрудники. Когда они приходят - они считают что они никому ничего не обязаны и помогать не будут. Разумеется с таким стилем работы они быстро вылетают (заслуга начальства), но за это время успевают потрепать мозги



2. Взаимодействия с самым высоким начальством. Чтобы найти мастера по ремонту кондиционеров - приходилось какие-то невероятные усилия прикладывать (запросить, выбрать, дождаться, итд)



3. Хотелось бы тринадцатую зарплату, конечно.