Отзывы о работе на должности Кассир-операционист в компании Россельхозбанк — Москва

Мне нравилась там работать, стабильная зарплата, дружный коллектив, руководство готовое всегда поддержать и пойти на встречу. Разноплановые мероприятия. Почаще поощрять сотрудников, возможно культурными программами например билеты в театр, музей, кино

Возможность дополнительного заработка, оплата двойных за выходы в др офисы, близость к дому Хотелось бы постоянства, стабильности, слаженности в работе. Этого нет в связи с тем, что управляющих меняют как перчатки.

Крупная компания, все расчёты, что называется «в белую». Удобное место расположения офиса, наличие комнаты для приема пищи.
Хороший квалифицированный коллектив. Непосредственный начальник отдела справедлив, и очень много уделял времени обучению профессиональным моментам. Коммуникация между сотрудниками, и работа внутренних отделов.

Нравится удобный график, даже если задерживаешься, то все равно начальство это оценит и возместит. Дают право голоса, очень хорошо обучают на первых порах, после Россельхоза можно идти куда хочешь, везде будешь с хорошим опытом Внедрение технологий каких нибудь, мир не стоит на месте, а мы такое чувство застряли в 2012

Свобода выбора рабочего графика , расположение офисов, отношение к сотрудникам Улучшить систему мотивации сотрудников, повысит заработную плату кассовых работников

В россельхозбанк пришла сразу после университета - к нам приходили работодатели на какую-то конференцию и приглашали на работу. Тк рсхб был на расстоянии нескольких шагов от моего дома - решила заглянуть. Сразу же рассказали что работать придётся много, отдыхать некогда, иногда придётся помогать другим отделам. Первоначально, разумеется, это сильно смутило, но чуть позже я поняла что такое взаимодействие всенаправленно: когда-то помогаешь ты, когда-то помогут и прикроют тебя. Начальство такой способ взаимодействия одобряет и поддерживает - в конце концов за выполнение плана премию получают все, а не только кто-то один.



Зарплата полностью белая, за полгода у меня она выросла на 15 000. Плюс премии - получить их легко, если нормально работать и сотрудничать с коллективом. Уехала исключительно из-за состояния здоровья отца, попросила застолбить местечко) 1. Новые сотрудники. Когда они приходят - они считают что они никому ничего не обязаны и помогать не будут. Разумеется с таким стилем работы они быстро вылетают (заслуга начальства), но за это время успевают потрепать мозги



2. Взаимодействия с самым высоким начальством. Чтобы найти мастера по ремонту кондиционеров - приходилось какие-то невероятные усилия прикладывать (запросить, выбрать, дождаться, итд)



3. Хотелось бы тринадцатую зарплату, конечно.