Отзывы сотрудников о компании М.Видео-Эльдорадо

Развитие в компании
Плановость труда
Целенаправленность коллектива Повысить сотрудникам заработную плату

Коллектив, график работы оплата своевременная. Организация труда. Организация свободного отдыха в выходные в коллективе , семьями у кого они есть

Оказанный кредит доверия от руководства на независимую самостоятельную работу. Поменьше кумовства и побольше финансовой мотивации для ключевых сотрудников.

Максимально лояльный подход к каждому сотруднику. Возможность роста, заработка и вообще всех целей работник, в зависимости от его желания. Адекватное распределение отдыха, гибкий график с учетом пожеланий. Более современный подход к изменениям в сфере маркетинга, системе мотивации, управления персоналом.

1. Попался хороший коллектив
2. Магазин был достаточно большой, благодаря чему у сотрудников было комфортное помещение для отдыха. В первые три месяца работы стажером зп составляла 45000-55000 рублей с учетом надбавки. По истечении данного срока, зп значительно уменьшилась, учитывая отток клиентов, возможностей заработать было мало для специалиста клиентского сервиса. Вне «сезон», то есть летом зп составляет 15-25 тысяч от силы.
Также при невыполнении плана продаж, магазин теряет «категорию» внутри компании, что влечет за собой сокращение должностей. Каждый год весной в связи с закрытием высокого сезона и невыполнением плана, специалистов клиентского сервиса (скс) по документам переводили в продавцы, соответственно менялась мотивация, что было критично, так как работы на сервисе летом меньше не становится, а соответственно сотрудники должны присутствовать на рабочем месте БЕЗ мотивации, то есть бесплатно.
Из-за постоянной смены категории магазина и ужесточения мотивации, в компании огромная текучка, которую они прикрывают, указывая при увольнении «сокращение», а не увольнение по собственному желанию. Нехватка персонала влечет за собой огромный объем работы, но при этом премий или надбавок за это не полагается.
Также хочется отметить формирование заработной платы. Фактически сотрудник при трудоустройстве подписывает договор, в котором указана оплата за час работы ~ 100-120 рублей + «надбавка» рублей 45. Остальная, так сказать, основная зп составляет премия.
Как известно, по российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать сотруднику окладную часть, а премии может лишить.
В чем заключается главная соль. Сотрудник выполняя определенные задачи, выполняя работу, зарабатывает премию, но компания в случае недосдачи или порчи покупателем товара вправе депремировать сотрудников, что было неоднократно.



1. Маленькая зп, постоянное ужесточение мотивации.
2. Исходя из первого пункта, огромная текучка, потеря хороших специалистов, нехватка сотрудников.
3. Постоянные переводы внутри магазина из-за смены категории.
4. Постоянное ужесточение системы мотивации под маской «улучшения» и «упрощения»
5. Не нормированный график работы. В один месяц работаете 190-220 часов, в другой из-за невыполнения плана выделяют 130 часов ра сотрудника.
6. Неквалифицированные специалисты на горячей линии. У компании нет четкого регламента работы, сотрудники поголовно дают клиентам неверную информацию, а получают по голове сотрудники магазина.

Можно было бы написать еще много минусов, но для принятия решения о трудоустройстве и этого должно хватать с головой.
Если планируете идти в Мвидео на должность СКС, советую смотреть магазины с большой проходимостью

Приемлимая работа, нравится коллектив, директор отличный, хотя иногда и строгий. Очень много фокусов, голова может "взорваться " вначале, но потом осваиваешься.

Выбор магазина, в каком работать. Известная компания. Выдаётся форма для работы Поло Низкая оплата труда. Много обязанностей. Текучка персонала и за других приходиться работать

Выбор графика, свобода выбора отдела, дружественный подход к любому решению вопросов Не во всех магазинах, действительности хорошая коммуникация между сотрудниками

Возможность роста. Регулярные выплаты. Официальное трудоустройство. Все. Компания с уходом старого руководства перестала по сути быть пригодной для работы.

Относительно близко к дому. Кафетерий льгот прикольная тема. Перестать вменять новые обязанности, под предлогом нового кпи, и урезанием или выводом из мотивации старых кпи

Лояльное начальство, легкое и интересное обучение, заработок с первых дней, понятная система премирования Оплата часов, улучшение мотивации, снижение нагрузки

Близость к дому
Своевременная ЗП
Дружный коллектив
Больше вспомнить нечего Коммуникация между сотрудниками
Компенсация питания

Хорошая возможность для изучения кбт и мбт, на этой работе ты постоянно в движении. Система обучения новых сотрудников практически никакая, наставником может стать человек, без опыта работы.

В помещении тепло и есть время на отдых. Практически ВСЁ.

Работала в м.видео который находятся на багратионовской супер коллектив ребята все супер директор тоже был очень клёвый но зарплата маленькая а мне с тремя детьми как бы нужна побольше зарплата ну на тот момент у меня было двое детей вообще бы не уходила ребята крутые повышение получила практически сразу Ну я считаю что можно было улучшить зарплату поднять и в общем в основном там нечего улучшать магазин и сами люди которые там работают ответственные доброжелательные ты находишься в своей тарелке там нету даже старшие ребята которые старшие кассиры они тебя не ставят в низкое положение ты добиваешься нужных высот ты продвигаешься по службе это очень круто они всегда помогают всегда отзывчивые

Официальное трудоустройство, соц пакет, высокий уровень дохода, возможность карьерного роста Можно немного повысить kpi, хотя уровень зарплаты не плохой . Так же предлагаю дополнительное стимулирование сотрудников, в виде конкурса, приз может быть путевка за границу

Постоянно выплаты в срок, работа в тепле, коллектив хороший, но это зависит от магазина. Руководству в головных офисах плевать на любых сотрудников, будь то уборщица или продавец, кладовщик, если нужно будет от вас избавиться, они не будут думать, сколько вы лет отдали этой компании

Гибридный график работы. Возможность роста, лояльность руководства компании Возможность перехода на полностью удаленный формат работы

Условия работы, новый склад, хороший, дружный коллектив, взаимодействие сотрудников Логистику прихода товара

свобода в графике, можно работать с середины дня, руковоство лучшее что когда либо встречал универсализация продавцов излишняя, итак много обязанностей, так еще и дежурства на кассе мешают нормально заработать в зале с продаж

Доставка к месту работы. Зарплата всегда день в день. Обеды. Уровень зарплаты всегда на дне рынка. Если человек оказался не нужным, его просто выкидывают как отработанный материал.

Хорошее отношение внутри коллектива, есть служебные помещения для персонала Постоянно меняющаяся мотивация. Карьерный рост возможен но очень сильно и долго надо стараться

В центральном офисе позитивная рабочая атмосфера, коллеги мотивироааны, заточены на результат и берут на себя ответственность. Большинство сотрудников доброжелательны, отвечают на письма, стремятся к росту и не боятся изменений. Обратную связь от руководства о ситуации и перспективах компании и отдельных департаментов.

Стабильность и прозрачность дохода, руководство сменилось - стало лучше Окладную часть можно поднять), корпоративные мероприятия из бюджета компании, а не за счёт сотрудников)

Хороший коллектив, доход зависит от сотрудника, соцпакет,з. п. 2 раза в месяц. Уменьшили количество сотрудников, больше задачь по т.з. выполняют сотрудники , которых и так мало, а ещё надо торговать .

Стабильная компания, нет бюрократической возни. Очень много интересных задач. Также для сотрудников огромное количество полезных плюшек в видео бесплатной продукции и больших скидок. Наладить коммуникацию между верхним руководством и командами.

свобода в выборе рабочего графика и лояльность! Возможность обучения и роста по работе В коллективе хорошая рабочая атмосфера возможны бонусы, много различного обучения и тд . оплату труда повысить

1.Стабильность (вас вряд ли уволят , не знаю что нужно сделать чтобы вас уволили)
2.Возможность развития хоть и противоречащая (9 из 10 повышений - ты теряешь в зарплате).
3.Отличное место для того что бы повысить свой скилл управления, после Мвидео - вам будет легко везде:) 1.Повысить зарплату всем сотрудникам, все линейные сотрудники получают очень сильно ниже рынка.
2. Уменьшить количество ненужных KPI (сейчас их около 30:))
3. Дать возможность заказывать тот товар который нужно, а не просто ждать пока сток пополнится самостоятельно.
4. Повысить квалификацию руководителей, большая часть руководителей - не имеют должных компетенций, сейчас на заместителей и старших берут уже не тех кто заслуживает и имеет соотвествующие компетенции , а тех кто просто хочет, поскольку компания испытывает острое кадровое голодание и это прискорбно.
5. Добавить ДМС сотрудникам , печально когда ты директор или ЗАМ в компании , а ДМС ты можешь взять только за кафетериев монеты и то не факт…

Узнала много нового. Хороший отзывчивый дружелюбный коллектив. Отличные руководители. В этой компании все просто отлично.

Свобода в выборе графике, хороший доход и мотивация , вообще Ничего улучшать кроме мотивации не надо, повысить бы ставку в час

Близость к дому, но на этом все заканчивается к сожалению.
Для мотивации Вам будут обещать горы. Продолжают там работать те, кто уже привык там работая лет 5-10 Тут только замена директоров и заместителей. При хорошем раскладе вдруг что изменится