Действительно гибкий график,позволяющий работать очному студенту,доход,зависящий от тебя,оборудованная столовая,хороший коллектив (помогают научиться всему с нуля),возможность диалога с руководством
Работаю в магазине бытовой технике Эльдорадо уже более 6 лет! Официальное трудоустройство,стабильный доход, своевременная выплата заработной платы, огромное внимание уделяется развитию и обучению сотрудников, курсы, вебинары. Пришел в компанию без опыта работы, здесь на месте учился,развивался и получил огромный опыт продаж, а сейчас один из лучших продавцов! Дружная команда и позитивная атмосфера внутри коллектива это про нас!
Что можно улучшить?
К примеру, премию на выслугу лет, считаю, что нужно поощрять сотрудников + к премии за каждый год работы
Стабильная зарплата, гибкий график, работа рядом с домом, дружный колектив и отличный руководитель, МВидео это то место где можно рости и развиваться вместе с компанией
Что можно улучшить?
Хотелось бы что бы обновили оборудование для более эфиктивной работы склада ТСД и ПК ждем и верим что так и будет.
Стабильная компания со своевременной ЗП.
Заработная плата не ограничена, есть возможность ее увеличения.
Коллектив отзывчивый, не отказывает в помощи.
Компания не стоит на месте, развивается в лучшую сторону.
Что можно улучшить?
Увеличить количество персонала.
Расширение торговых точек и расширение ассортимента товара.
Удобный график. Отличный коллектив. Обучение как по технике, так и по технике продаж, коммуникации и решения проблем. Зарплата зависит от самого себя, различные бонусы. Возможность подработки на самой работе.
Я работаю в этой компании уже несколько месяцев и очень доволен своим выбором. Здесь предоставляют отличные условия труда, начиная от достойной зарплаты и социальных льгот, заканчивая корпоративным обучением и возможностями для карьерного роста. Руководство всегда готово помочь и поддержать сотрудников, а коллеги создают дружескую и продуктивную атмосферу на работе. Я рад, что могу развиваться в этой компании и с уверенностью рекомендую ее как отличного работодателя.
Разделить зоны ответственности между сотрудниками/подразделениями в рознице(как это было в первой половине 2020 года). Кассиров нет, сервиса нет, только три продавца(один за всех все за одного) на весь торговый зал. Подтянуть взаимодействие внутренних сервисов)