Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Иркутск

График работы составляется на месяц, не обязательно работать 5/2, возможность заработка очень хорошая, руководство как повезёт Коммуникация между сотрудниками и начальством

Дружелюбное отношение в коллективе, своевременная оплата труда, обучение, возможность карьерного роста. Увеличить процент мотивации, увеличить премиальный ассортимент,

Близость к дому. Трудовые условия понятные.
Отзывчевый коллектив. Курсы по повышению квалификации. Помощь от сотрудников. Быстрое решения вопросов. Зарплату. Складское помещение. Удобную робу. Оборудования для поднятия тяжести.

Доступность, честность, партнерство, неравнодушие к сотрудникам Коммуникация между сотрудниками, а так все замечательно в нашей компании

Отличный коллектив. Много возможностей для развития. В крупных магазинах всегда есть возможность достойно зарабатывать. Коммуникация с центральным офисом. Обеспечить бОльший ассортимент. Сделать улучшения в логистике компании (скорость доставки товара, пополнения магазинов)

Стабильность, карьерный рост, дружный коллектив, перспектива развития Уменьшение бюрократии между отделами

Близость к дому, дружный коллектив, топовая мотивация, постоянные конкурсы, акции.
Ответственный подход к своим сотрудникам. Коммуникация между сотрудниками, повышение заработной платы, сделать так чтобы охранники были ответственные за кражу товара а не продавцы.

График работы, условие, мотивация, отношение, просто хорошая работа. Зону отдыха на обеде.

Зарплата - стабильно два раза в месяц. Дружный коллектив - команда единомышленников. Корпоративные мероприятия. Было бы здорово если б добавили компенсацию обедов и проезда. Хотелось бы чтоб компания вернула практику ДМС.

Хороший магазин, дружный коллектив, своевременная заработная плата Оплата сотовой связи, бесплатный обед, поставка товара, компенсация ГСМ

Своевременные выплаты зарплаты и возможность строить рабочий график и отпусков Хотелось бы улучшить мотивацию за продажу белой техники. Стабильность мотивации, чтобы не менялась каждые полгода

Своевременная выплата заработной платы, Дружный коллектив удобное расположением .Хорошая мотивация Обеды за счёт работодателя, Игровая приставка в столовой. , компенсация транспорта

Отличный коллектив, своевременная оплата без задержек, профессиональное обучение , работа в любом городе Система партнерских скидок , корпоративные мероприятия

Своевременная заплата. Гибки подход к планированию графиков. Оборудование.

Обучение, карьерный рост, опыт в самой продвинутой торговой сети России Быстрота работы системы, электронные ценники, самообслуживание.

Стабильность, выплата зп в срок, проведение дополнительных конкурсов Комфортные условия труда в помещении, увеличение дохода, улучшение мотивации в лучшую сторону.

Прекрасный коллектив, отличное отношение руководства к сотрудникам. Корпоративные мероприятия для сотрудников, улучшить премиальную часть.

Позитивная и активная работа, обучают и рассказывают, коллектив дружный, если работаешь хорошо хорошо поощряют. Улучшить нужно:
Добавить ДМС
Добавить оплату за питание
Выдавать зимнюю форму

Белая зарплата, удобное месторасположение, отличный коллектив, приятный руководитель. Вернуть кафетерий льгот, корпоративные мероприятия для сотрудников.

Условия труда. Много возможностей заработать. Своевременная выплата ЗП. Карьерный рост. Вернуть кафетерий льгот. Проводить корпоративные мероприятия для сотрудников.

Свобода выбора графика, индивидуальный подход. Личностный рост. Добавить тренинги по обучению товара, обслуживанию покупателей, добавить премии за заслуги.

Можно взять выходные дни, когда они нужны. Хороший, позитивный коллектив. Низкая оплата труда, неконкурентноспособная. Незаинтересованное руководство. Вечером приходится добираться до дома на такси за свой счёт.

Прозрачная система оплаты труда , возможность карьерного роста и удобные корпоративные программы Заработную плату и режим работы

В моем магазине нравиться коллектив, начальство, отношение компании к персоналу, и то что есть постоянный трафик, товар и возможность для заработка Нуу трудно сказать. Возможно только разве что ли перестать открывать 2 магазаина в одном месте(эльдорадо и рядом втыкать мвидео) крайне плохая затея по отношению к персоналу

Коллектив хороший... Повысить ЗП, оградить сервис инженеров от выдачи, продажи услуг и аксессуаров к интернет заказам. Сервис инженер должен заниматься исключительно претензионной работой и выявление причин неисправности проданных товаров

Свобода в выборе графика работ. Близко к дому.
Северная ставка. Работу сервиса. Материальную ответственность.

Прозрачная система мотивации. Возможность зарабатывать с первого дня Сделать руководство некоторых магазинов более лояльным.

Скидка предоставляемая сотруднику. Заработную плату, премирование

Свобода в выборе рабочего графика, удобно добираться до магазина. Начну с того, что я трудоустраивался в магазин, где не было кладовщика, кассира, и др. Абсолютно всем занимались продавцы, которым не доплачивалось за эту работу, но при трудоустройстве об этом предупреждают. Проблема в том, что в магазине был полный хаос. Коробку от выставочного товара приходилось искать по всему магазину. За директора и старшего продавца посадили ребят, которые давно работают в компании как продавцы, но не имеют опыта управления. Директор не предоставил никакого обучения по товару на протяжении полумесяца моего стажерства. Были лишь требования идти и консультировать. Толком не объяснили как работать с кассовой системой. Какие акции есть, гарантии и страховки. В добавок ко всему директор и старший продавец часто сидели за одним компьютером и весело проводили время, когда в зале полно клиентов. Я уже работал ранее в продажах в других компаниях, но хуже организации рабочего процесса чем в эльдорадо я ещё нигде не встречал. Никому не рекомендую.

Организация процессов работы, обучения и карьерного роста. Открытость руководства компании. Надежность и стабильность компании. Пересмотреть систему мотивации для управляющего персонала, Повысить уровень ЗП.