Близость к дому. Оплачивают медкнижку. Оформление по трудовому договору.
Что можно улучшить?
Ничего положительного нет, обещали зарплату управляющего магазином 90 000 руб, а платили 47000 рублей. Постоянно не хватает штата. Нагрузка очень большая.
Хороший коллектив. Удобный график работы. Руководитель с пониманием относится к проблемам сотрудников. Близко к месту жительства. Приятная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Оплату труда, премии. Программа бонусов для сотрудников магазина была бы к стате.
близость к дому,свободы графика нет, работаешь там 24/7 за обычное спасибо!
Что можно улучшить?
поднять зарплату работникам особенно ночным - это не так уж и легко работать ночью, разгребая товар, а с утра видеть недовольные лица и выслушивать еще от покупателей за то к чему ты вообще не имеешь никакого дела! а еще зарабатываем для того, чтобы там и потратить, хоть бы обеды какие придумали и так далее!
Близость к дому, своевременная оплата труда, возможность подработок
Что можно улучшить?
Внутри рабочего штата сделать обязательный распорядок рабочего дня. Конкретно, чтобы продавцы каждые 2 часа, кроме часа пика менялись между кассой и залом(выкладкой товара).
Дружный, отзывчивые и всегда готовы помочь, выручить или поменяться сменами по договору
Что можно улучшить?
Доход маленький, 14 часов работы из которых 12 только оплачиваются, ставка часовая маленькая, очень тяжело сидеть столько часов за кассой, неудобное расположение касс, полная деградация и скука, время очень медленно проходит…
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДИКСИ, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства?
60.8% сотрудников рекомендуют компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства, на основании 2 433 оценок.
Какая оплата труда в компании ДИКСИ, группа компаний?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 433 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 433 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 433 оценок.
Сегодня группа компаний «Дикси» – один из крупнейших российских ретейлеров.
Почти 30 лет, с 1992 года, компания является стабильным игроком на рынке, занимается розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса.
В состав группы компаний входят торговые сети различных форматов: 2634 магазина формата дискаунтер «Дикси», «Квартал», «Дешево», «Мегамарт», «КЭШ» и 164 франчайзи «Первым делом».
Магазины и распределительные центры компании расположены в Центральном, Северо-Западном и Уральском федеральных округах. Всего в ГК «Дикси» работает около 40 тыс. сотрудников.
ГК «Дикси» постоянно развивается, наращивает масштабы бизнеса и запускает новые проекты. Это помогает компании отвечать на вызовы современной экономики и удерживать лидирующую позицию на рынке.
Рейтинги:
200 крупнейших частных компаний России (Forbes) – 30 место
Global Powers of Retailing Top 250 (Deloitte) – 215 место
Рейтинг крупнейших частных работодателей России, Forbes – 9 место. (Численность сотрудников ГК «ДИКСИ» по состоянию на февраль 2020 г. - 39 014 человек)
Работа в «ДИКСИ» – это площадка для профессионального развития и роста. Компания поддерживает и поощряет активных сотрудников, помогает им добиться успеха и новых карьерных высот.
Мы ведём активную и интересную жизнь в ГК «ДИКСИ»: реализуем свой профессиональный и творческий потенциал, организуем корпоративные мероприятия и проводим благотворительные акции. Наш коллектив – это большая дружная семья, в которой ценятся взаимопомощь и поддержка, уверенность в способностях и возможностях друг друга.
Сотрудники нашей компании:
Имеют возможность работать рядом с домом
Официально трудоустроены
Получают заработную плату своевременно и стабильно
Имеют все возможности для профессионального и карьерного роста в компании
Принимают участие в корпоративных мероприятиях
Имеют возможность напрямую общаться с руководством компании