• удобное местоположение
• оборудованное для работы место
• официальное трудоустройство с первого дня работы
Что можно улучшить?
• неуважение к сотрудникам
• карьерный рост доступен, если хорошо общаешься с теми, или иными руководителями
• уровень общения с подчиненными
• уровень заработной платы
Отзывчивость, дружелюбие и понимание к сотрудникам. Могут спокойно дать выходной если человек плохо себя чувствует, что в некоторых компаниях не всегда есть
Что можно улучшить?
Уровень дохода достаточно не большой. Хотелось бы чтобы нашли отдельного человека который учил новичков, так как, особо к ним внимания нет, малость обьяснили что делать куда нажимать, а дальше так скажем давай сам, как то обидно
Удалённая работа. Были готовы обучать всему с нуля. На этом всё.
Что можно улучшить?
Не одинаковое разделение по работе. Лучшие сотрудники, которые выделялись большими показателями работали на больших городах и крупных мегаполисах. Это и понятно почему у них по 20-30 приёмов в месяц, а когда у тебя распределение на большую область, но в основном это маленькие города в этой области и у тебя трудоустроенных не много из месяца в месяц, то ты плохо работаешь! Вот эта логика меня конечно "пугает". График вроде бы и пятидневка, но в длинные внезапные майские праздники заставили несколько дней работать. Мотивация конечно была, но строилась из показателей принятых. Тоесть одни получали и много, а другие на голом окладе!
Есть время перерыва и возможность купить еду или с собой принести
Что можно улучшить?
Все! Начиная от зп и включая тот факт, что когда нету персонала в магазинов и грузчиков, то отправляют девушек из офиса все толкать и не оплачивают дорогу