Отзывы сотрудников о компании Яндекс
Оператор
Отзыв сотрудника
Модератор сайта
Отзыв сотрудника
Стажер
Инженер поддержки платформы
Отзыв сотрудника
Чтобы получить повышение нужно либо прыгнуть выше 5 голов в своих задачах (новый сервис создать) либо ждать, что твой руководитель уволится, ротируется или уйдет в декрет)
International business development Manager
Удобный офис
ДМС+
Корпоративные мероприятия для сотрудников
HR-отдел не понимает своих функций, кроме найма и увольнения
Аналитик
Аналитик
Крутые специалисты вокруг, сильнейшая прокачка скиллов, прогнозируемый рост
Удаленка, но вместе с этим и прекрасный доход
Отзыв сотрудника
Координатор
Ведущий аналитик по развитию ключевых клиентов
Вы бы хотели работать в Яндекс
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Оператор
Координатор логистических операций
- Мотивирует становится лучше с каждым днём, иначе будешь белой вороной (что станет заметно на ревью)
Руководитель группы
Отзыв сотрудника
Операционный руководитель группы
Аналитик
- Много плюшек, мероприятия, корпоративы
- У меня очень милая команда
- вилка ниже рынка, потенциально покрывается хорошими бонусами на ревью, если опять же работать выше ожиданий
- стек. Самописные инструменты, которые работают хуже общепризнанных. После работы в Яндексе вы будете знать, как работать с помощью внутренних систем или даже писать на внутренних языках, но это бесполезно, потому что на рынке это никто кроме Яндексе не использует. Все обучение в помойку
- удаленка. Много раз видел мнение, что компания переводит на удаленку и можно работать из-за границы. Нет, нельзя. Если вы новый сотрудник, в вас будут тыкать регламентами и юридическими документами, поэтому работать вне хабов вас никто не отпустит. С работой в хабах тоже сложно
- ревью. Ревью выглядит как полный рандом, знаю много случаев, когда прямой руководитель ожидал оценку "выше ожиданий" для сотрудников и в итоге сотрудник получал меньше.
- потолки вилок зарплат. Не редки случаи, когда при найме вам дают самую топовую вилку вашего грейда и даже если вы работаете "выше ожиданий", вас повышают на 0%, тк вы уперлись в потолок вилки, а на переход на следующий грейд еще рано. В целом зарплаты чуть ниже рынка, особенно спустя какое-то время после начала работы.
- психологи и психиатры. Когда нанимался в компанию, удивился, что она обещала безлимитные сессии с психологом и психиатров в офисе. Потом компания резко сократила количество сессий с психологом до 15 в год, сказав "мы вам ничего не обещали". Но в целом кабинеты психиатров в офисе забронированы на несколько недель вперед, люди выгорают, люди нервничают и страдают депрессией
- ну и да, при отборе в некоторые бизнес-юниты даже на аналитика вам придется писать алгоритмы, которые вы потом не будете использовать в работе
Руководитель группы
Слабая документация и структура процессов, многое делается ради краткосрочных целей (у этого как минусы, так и плюсы)
Руководитель группы
Оператор голосовой поддержки
За это время в туалет сходить не успеешь
Дежурный инженер мониторинга процессинга.
Дизайнер
Оператор
Оператор
Технический менеджер
- открытость
- большое количество внутренних комьюнити
- актуальная внутренняя документация
- минимум бюрократии
Дизайнер
Отзыв сотрудника
Приятный коллектив и классные руководители, которые в прям смысле готовы в любой момент прилететь на помощь.
Классно выстроена коммуникация между сотрудниками и различными отделами.
Прикольный и простой рабочий интерфейс без сбоев, а если и бывают неполадки, то очень быстро фиксятся грамотными программистами.
Простое собеседование, обучение и адаптация.
Это одна из немногих компаний, которая действительно компенсирует неплохо затраты на интернет)
Разнообразить график работы, например 2/2 хотя бы для службы поддержки на голосе.
Дать возможность брать перерывы ни на 5-10 минут, а больше.
Возможность переходить работать в другие отделы внутри компании (если вдруг наскучило), а не снова искать вакансию, откликаться и проходить собеседование.
Менеджер по развитию партнёров
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Яндекс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Яндекс для трудоустройства?
67.5% сотрудников рекомендуют компанию Яндекс для трудоустройства, на основании 2 299 оценок.
Какая оплата труда в компании Яндекс?
Сотрудники компании Яндекс оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 2 299 оценок.
Как сотрудники Яндекс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Яндекс оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 2 299 оценок.
Как сотрудники Яндекс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Яндекс оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 299 оценок.
Будет сложно, будет интересно
Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаем сервисы для миллионов людей.
Благодаря нашим технологиям то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Пару лет назад мы не могли представить, что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. Что можно заказать свежий хлеб, и его привезут прямо домой за 15 минут. А сейчас это всё — совершенно обычные вещи.
Наши технологии
С нами работают сильные математики и разработчики, которые создают сложные и уникальные технологии. Именно технологии позволяют нам делать сервисы, которые приносят пользу людям.
Во многих наших продуктах используются машинное обучение и нейронные сети. На их основе создаются и развиваются новые технологии, которые востребованы во всём мире. Например, беспилотные автомобили Яндекса уже проходят испытания на дорогах России, Израиля и США. Платформой Yandex.Cloud пользуются крупные международные компании. Сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах.
Наша команда
В Яндексе вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. Все вместе мы создаем такие технологии и продукты, которые один человек не смог бы сделать даже за тысячу лет.
Наши направления
Мы развиваем несколько бизнес-направлений:
-
Это поиск, рекламные, облачные и портальные сервисы, к которым относится работа над Алисой и умными устройствами.
-
Это сервисы онлайн-заказа такси, товаров и еды. Например, Маркет и Лавка.
-
Это беспилотные автомобили.
-
Это сервисы объявлений: Недвижимость и Работа.
-
Это Плюс и развлекательные сервисы: Музыка, Афиша и Кинопоиск.
Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.
Карьерные возможности
Внутри Яндекса много разных команд: от маленьких стартапов до подразделений с давней историей. Вы можете выбирать проекты и задачи, которые кажутся вам интересными, и переходить из одного проекта в другой благодаря возможностям ротации. У нас есть система наставничества, можно участвовать в международных конференциях, учиться внутри компании и снаружи.
Откуда можно работать
У нас есть 20 офисов в России и 17 офисов в других странах.
Условия работы
-
Комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Офисы открыты для сотрудников 24/7.
-
Гибкий график работы.
-
Дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми.
-
Начиная с первого дня работы у каждого сотрудника есть объёмный пакет услуг ДМС. Также мы компенсируем 80% стоимости полиса ДМС для супругов и детей.
-
Доход сотрудников складывается из зарплаты и премий по итогам ревью, которые проходят в компании дважды в год.
-
Для специалистов высокой квалификации есть программы жилищного займа: под 3% или вообще без процентов.
Информация о Яндекс
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Сайт: https://yandex.ru/jobs/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет