Для ИТр-состава отличные условия проживания- питание, чистота в комнатах, кондиционер, зимой тепло, кормят на твёрдую 4 для вахты, в столовой всегда приветливый персонал. Зарплату практически не задерживают, в редких случаях и терпимо. На этом все.
Что можно улучшить?
Текучка на объектах п. Усть-Луга сумасшедшая, как в таких условиях можно поддерживать порядок в процессах- непонятно. Постоянно что-то не работает.. Управляют процессами неопытные сотрудники, которые понятия не имеют о грамотном управлении и взаимодействии с подчиненными. Основной посыл- «не нравится - тебя никто не держит». Из - за этого уходят достойные специалисты.. Странные правила особенно в условиях нехватки кадров…
Обеспечение питанием, проживанием, трансфером и своевременной выплатой заработной платы.
Что можно улучшить?
Нормировать рабочее время для ИТР. Многие сотрудники превышают количество проведённого рабочего времени, указанного в оффере, как за одни сутки, так и за одну вахту. Например вместо указанного времени с 8:00 до 19:00, ввиду нехватки персонала, вынужденная мера переработки до 21:00, а то и до 23:00. Так же и вахта, вместо указанных двух месяцев, может продлеваться до трёх месяцев. В остальном замечаний нет. Руководство более чем адекватное и готово рассматривать предложения по улучшению рабочего процесса, нормативных актов компании и др.
Высокий уровень организации внутри компании, систематизированные бизнес-процессы, строгая отчетность, самый лучший коллектив, стабильная зарплата и премии, обратная связь от коллег на разных уровнях взаимодействия
Нет контроля. Можно выйти покурить, сходить в магазин и тд. В любое удобное время. Главное выполнять поставленные задачи. Хорошо оборудованное рабочее место. Удобное место работы.
Хорошие условия проживания, питания. Проезд за счёт работодателя. Хорошая спецодежда. Компенсация расходов за мед. комиссию. Колоссальный опыт получен в этой компании. В дальнейшем можно идти по карьерной лестнице высоко вверх, увы, что только за её пределами.
Крупнейшая компания реализующая значимые и интересные проекты. Замечательный коллектив. Адекватные и профессиональные руководители. Достойная оплата. Есть возможности для развития и роста.
Что можно улучшить?
Условия в офисе, хотелось бы более современный офис с более комфортными условиями.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Велесстрой
Рекомендуют ли сотрудники компанию Велесстрой для трудоустройства?
85.5% сотрудников рекомендуют компанию Велесстрой для трудоустройства, на основании 2 652 оценок.
Какая оплата труда в компании Велесстрой?
Сотрудники компании Велесстрой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 2 652 оценок.
Как сотрудники Велесстрой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Велесстрой оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 652 оценок.
Как сотрудники Велесстрой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Велесстрой оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 652 оценок.
ВЕЛЕССТРОЙ – Российская строительная компания, входящая в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования. Основу деятельности ВЕЛЕССТРОЙ составляют три важнейших принципа: эффективная и своевременная реализация интересов заказчика, использование высокотехнологичных и самых современных инженерных решений, заботливое отношение к сотрудникам, в том числе через соблюдение правил и стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности.
Объекты ВЕЛЕССТРОЙ расположены по всей территории Российской Федерации. Трудно найти отметку на карте страны, где бы ни работали специалисты компании: от самых северных до самых южных границ, в западном и восточном регионах – везде можно встретить бренд ВЕЛЕССТРОЙ, являющийся несомненным знаком качества выполняемых и уже выполненных работ.
Сегодня в ВЕЛЕССТРОЙ работает более 40 000 сотрудников, каждый из которых является профессионалом в своей области.