Отзывы сотрудников о компании Мегаполис

Хороший коллектив. Супер работать в этой компании все ответственные дружелюбные Побольше сотрудников. На доставку новых машин. Специалистов продаж побольше

Это тихая гавань, где вы стабильно два раза в месяц будете получать свою зп, в Ростовском филиале хороший коллектив Нужна стабильная индексация зп.

Высокая зарплата, удобный график работы, обеспечение спецодеждой, оформление по ТК В настоящий момент все устраивает, не вижу недостатков в процессе работы.

Близко к дому. Есть обучение, коллектив в случае чего всегда поможет.
Холодильник, микроволновка и кулер с горячей и холодной водой в офисе.
Выдают канцелярию для работы.
Электронный документообор. Хотелось бы премии не только в сезонные месяцы, когда работа на высоком потоке, но и за колличество и качество работы по личным достижениям.

лояльное руководство, обучение и обеспечение рабочими материалами, карьерный рост, сильная корпоративная политика упразднить лишние должности, сформулировать более четкие критерии подчиненности

Лояльное руководство и официальная заработная плата. Комфортный офис (хоть и без микроволновки). Много бюрократии в части согласования доступов в ПО, отсутствие внятных перспектив роста, объём заработной платы.

Белая Заработная Плата, график отпусков на год вперед и их оплата. Коммуникацию между сотрудниками и начальством, заработную плату, чаще пересматривать планы по территориям, оплату за амортизацию личного автомобиля.

Мне не нравился этот работодатель. По ряду объективных причин. Практически все можно было бы улучшить.
Ведение документации сотрудников.рабочее место, уровень зарплат. Компетенцию руководителей.

Компания представляет качественный товар,за который не стыдно,оплата труда выше среднего(если хорошо работать), развитие и не заменимый опыт. К сожалению коллектив..

Стабильность, неплохой опыт для начинающих, необходимый набор инструментов продаж Пересмотр отношения к сотрудникам, объективное выставление задач и целей

Хороший коллектив, активная работа. Полностью белая зарплата и Соц.пакет. Праздничные и выходные дни. Отношение руководства к своим сотрудникам. Торговые представители-это те, кто зарабатывает прибыль для компании. Самый важный ресурс и относиться нужно по-человечески!

Белая зп . Платят вовремя. Отличный коллектив. Есть возможность карьерного роста Ежегодное поднятие зп на рост инфляции. 13 зп. А так хорошая серьезная организация.

Своевременная заработная плата. Неплохая премия. В целом это все Отношение к сотрудникам, к примеру. И общую политику компании.

Условия труда, управление коллективом, местом расположения, график Оплата труда многократно улучшит социальный статус сотрудников

Большая и стабильная компания, которая долго не уйдет с рынка. Уровень заработной платы и отношение некоторых руководителей к сотрудникам.

Много свободного времени, возможность планирования своего маршрута и рабочего дня Оптимизация маршрутов и организация труда. Улучшить взаимодействие с торговыми агентами.

Стабильная и полностью белая заработная плата, служебный транспорт Уровень заработной платы. Слишком низкая.

Лояльность руководителя , гибкий подход , главное это выполнять свою работу грамотно и честно. Систему работы со структурными подразделениями.

Своевременная выплата заработной платы. Больше сказать нечего Улучшить некоторые условия труда. Например, складским сделать хорошие душевые.

Качественное обучение как новичков так и повышение квалификаций действующих сотрудников. Много мотивационных программ для торговых агентов. Стабильные выплаты. Коммуникация между филиалами. Мало мотиваций для менеджеров (операторов)

Удобный график работы, место расположение в черте города. Выдаётся комплект рабочей одежды. Коммуникацию между сотрудниками, уровень заработной платы, устранить недочёты в логистике.

Близко к дому, возможность заработать. Понимающая и лояльная начальница склада. Токсичная обстановка в коллективе. Не желание начальства в решении проблем связанных с условиями труда.

близость к дому, плавный график рабочего дня, рабочий коллектив коммуникацию между подчиненными, уровень заработной платы

Сам выстраиваешь свой рабочий день. Для людей с детьми - отличный вариант За многомиллионные продажи платят мало. Потолок в зарплате - сколько не старайся! - больше потолка не получишь

График, своевременность выплаты заработной платы, отпускных и больничных листов. И это всё Зарплата, отношение к людям, ценность сотрудников, и той работы которую они делают

Удобное расположение, наличие обедов, своевременная заработная плата ДМС, корпоративы, праздники

Своевременная зарплата, хороший коллектив, график работы достаточно удобный. Абсолютное отсутствие развития как специалиста, деградация в плане профессиональных компетенций

Коллектив водителей экспедиторов сплоченный, но те, кто сидит в конторе недооценивают их. Товара недосчитались на торговой точке - виноват водитель что пропустил, в накладной печати нету с торговой точки - водитель виноват, или наоборот, накладную недовёз - также виноват водитель. Зато торговые представители и сами конторские работники честные. Улучшить отношения к водителям.

Прекрасный коллектив, понимающее руководство которое всегда идет на встречу, достойная оплата труда, удобное расположение Все отлично, не чего бы не меняла

Близость к метро, удобное расположение офиса, транспортная развязка хорошая. рабочее место у каждого сотрудника. Официальное трудоустройство. Зимой холодно, летом жарко, кондиционер имеется. Работа не сложная, очень подходит для всех. Постоянные тренинги и обучения. Условия труда, разрешение давать сотрудникам за свой счёт день. Рост есть.Есть тесты которые проходить можно на повышение грейда и зарплаты, тест не сложный, всё касаемо работы, но Вы не пройдете его потому что не все ваши звонки будут идеальными, а прослушают как раз такие. Ещё по зарплате свои ньюансы.По зарплате миллион моментов, если в январе что то продали в марте только увидите эту премию. Это ужасно, особенно, если у Вас дети и кредиты, подгадать какая зарплата будет это нереально, так как всё зависит от торговых точек, что они закажут, но оклад Вы всегда получите