Отзывы сотрудников о компании Ренконс

Приятные условия труда, полноценное питание за счёт работодателя, своевременные выплаты ЗП Хотелось бы чтобы появились какие-нибудь массовые спортивные мероприятия, возможности для коллективного отдыха

З.П. вовремя дают, без опозданий. Система работает хорошо, у каждого есть своя должность. З.П. улучшит, время рабочого дня можно уменшить.

Удобный график работы, доставка до места работы транспортом работодателя Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика. Стабильность выплаты зарплаты и её своевременная индексация. Добавить больше возможностей для удалённой работы.

Коллектив, соблюдение норм строительства и техники безопасности, оснащение современной техникой. График работы и отпусков.

3х разовое питание
Современный офис с хорошим оборудованием
Есть теннисный стол
Сбалансированное соотношение кадров Возможности карьерного роста

профессиональный коллектив, интересные проекты, официальная заработная плата, добавить медицинское страхование, компенсация занятий спортом

Стабильность в выплате зарплаты, хорошее рабочее место, компенсация проезда, бесплатная еда Нет направленности на обучение своих кадров и повышение их квалификации, медленный карьерный рост

Стабильная заработная плата, возможность поработать с высококвалифицированными людьми, оплачиваемые завтрак, обед и ужин, доп. оплата за проезд. Приятный коллектив. Координацию работы, больше пластичности в распределении работы, нельзя работать удаленно, нет медицинского страхования

Достойный уровень дохода, обратная связь с руководством, интересные большие объекты Гибкости в плане удаленной работы

Белая зарплата, комфортные условия труда, интересные проекты Коммуникация между сотрудниками

Комфортный офис, дружный коллектив, разноплановые интересные проекты, удобное расположение, внимательное отношение к сотрудникам. Временами жёсткие дедлайны

Из плюсов бесплатное питание — завтрак, обед и ужин, компенсация за проезд до работы Возможность карьерного роста и возможность принятия самостоятельно них решений в части проекта, который ведёшь

Разнообразные объекты для работы.
Нацеленность руководителей на выполнение проекта и постройку объекта, а не поиск виновных в проблемах/ошибках.
Общий уровень квалификации инженеров - много грамотных специалистов.
Работа с иностранными компаниями.
Периодически возникающая возможность изучать иностранный язык (турецкий).
Своевременные выплаты ЗП.
Наличие бесплатного 3-разового питания и оплата месячного проездного. Частый подход к проектированию через большое количество итераций и исправлений без исходных данных.
Бо'льшая квалификация руководителей в технических вопросах.
Обучение проводится только для некоторых избранных сотрудников, которые на бумаге потом оказывают помощь и обучают остальных коллег.
Сложность в получении разрешения на участие в семинарах/лекциях для улучшения проф.навыков.
Сложность в коммуникациях со строительными площадками при использовании английского и русского языков.
Разные возможности для карьерного роста для местного нанятого персонала и приглашенных зарубежных специалистов.
Руководство поощрительно относится к проведению более, чем 40 часов в неделю в офисе.
Сложность в получении возможности удаленной работы (только во время Covid-пандемии), негибкое время начала работы.
Оплата рабочих суббот производится по тарифу x1,5 от обычного рабочего дня.
Экономия на корпоративных мероприятиях.

Стабильность, условия труда, руководство, питание за счет работодателя Возможность идти в отпуск на 2 недели или месяц, страховой пакет в виде дмс, пятидневная рабочая неделя

Коллектив, руководитель, почти гибкий график. Условия работы, питание, комфортный офис. Увеличить доход, застраховать сотрудников

Отличный профессиональный коллектив с сильными горизонтальными связями.
Минимальная бюрократия в повседневной работе. Большинство решений обсуждаются в узком кругу экспатов. Большая разница в зарплатах между экспатами и местным персоналом на одинаковых позициях. Отсутствие долгосрочной кадровой политики.

Стабильность компании.
Участие в масштабных проектах.
Великолепный коллектив профессионалов.
Вероятно лучший процесс проектирования Bim на рынке РФ.
Своевременные выплаты. Добавить возможность гибкого начала рабочего дня. С учетом контроля по скуд и трекеру задач - не составит проблем.
Оценивать работника по объему выполняемых задач, а не времени проеденному в офисе.
Уравнять карьерные возможности для сотрудников.
Общение руководителей с работниками, предоставление обратной связи, обсуждение планов и перспектив сотрудника.
Снизить общий уровень бюрократии в компании.

Участие в известных проектах Отменить переработки и сделать более гибкий график работ

Хорошее рабочее место, отзывчивый коллектив, интересные крупные проекты. Достаточно гибко можно взять отгулы и потом отработать их.
Нет четкого, составленного за год, графика отпусков. Можно пойти тогда, когда тебе удобно (не пересекаясь с коллегами по объекту).
Обеспечено питание (завтрак, обед, ужин). Руководство не готово выделять время на развитие сотрудников в рабочее время. Из-за этого затруднено введение улучшений, автоматизации, в целом движения вперёд, а не по накатанным рельсам.
Работа не всегда хорошо скоординирована, из-за чего могут возникать завалы и ухудшается качество выдаваемой документации.

Крупные проекты, много городов, обеспечение Отношения к сотрудникам национальности

Интересные объекты
Высокий уровень специалистов
Возможности для саморазвития и получения опыта
Трёхразовое питание
Относительно дружный коллектив (был) Перестать сокращать специалистов
Улучшить возможности для карьерного роста
Повысить зарплату

- стабильность выплат заработной платы
- коллектив из крутых специалистов, с которыми хочется учится новому
- минимум переработок
- строгое соблюдение изначальных договорённостей с заказчиком
- компенсация денег на проезд
- бесплатная еда - не хватает гибкости графика работ
- высокий порог входа в коллектив компании
- не хватает праздников/корпоративов, выездов на заводы и объекты для обучения