Отзывы о работе в Ренконс — Тобольск

Хорошо организована система труда,хорошие кэмпы и магазины на территории лагеря Повышать оклад сотрудникам,обычно РХИ пытается взять на меньший оклад заманить человека и потом сложно происходит индексация зарплаты

Удобный график работы, доставка до места работы транспортом работодателя Коммуникация между сотрудниками

Работодатель брал на себя все вопросы по документальному сопроваждению сотрудника и его семьи. Полный пакет релокации, оплата транспорта до города постоянного проживания. Снизить количество рабочих часов, учитовая тяжелые условия труда даже для офисного персонала.

Сократить время ротации для экспядов.

Вот я работаю в этой компании с 2012 года и честно скажу испоганилась за последние годы. зарплату можно было увеличить питание не какое хоть и бесплатно а у врачей в медпункте нужно проверять на ноличие дипломов медика или доктора Улучшить отношение питание и зарплату а так я скажу норм все зп вовремя всегда

Касаемо данной копании могу сказать только про работу в штате ИТР.
Есть плюсы и есть минусы, как и везде.
Достоинство первое - это зп без задержек (плюс/минус 2-3 дня). Вся ЗП белая.
Второе - это условия работы: обеспечение необходимым инструментом и орг техникой.
Третье - это питание и транспорт.
Собственно, остальное уже это больше специфика самой компании.
Например, когда я устроился в данную компанию, также был шокирован языковым барьером, но со временем этот барьер уходит и начинается продуктивная работа. Да, конечно, попадаются иностранные господа, которые русского языка вообще не знают, но и с ними можно найти общий язык через переводчика или "русифицированного коллегу".
Построить карьеру в данной компании возможно, это не легко, но возможно, говорю из личного опыта. Так как компания иностранная желательно знание английского, турецкого, но и без них работать можно. Другими словами - если не лениться, то в этой компании работать можно, в противном же случае эта компания не для Вас.
На сегодняшний день лично меня все устраивает и менять компанию я не собираюсь. Не мешало бы улучшить работу отдела кадров и администрации.
Так как RC уже крупный игрок на рынке промышленного строительства и пора задуматься о создании единой АСУ (автоматизированная система управления).