Изначально устраивался стажером, летом получил диплом и был переведен в штат как основной сотрудник. Нравилось всё это время, что был облегченный график, успевал и работать и учиться. Трудовой договор подписали с первого дня и наставники были опытные, разжёвывали всё до мелочей. Большой плюс, что здесь можно расти по карьере.
Что можно улучшить?
Из минусов разве что нельзя забывать пропуск дома, иначе не войдешь на завод.
Взяли на завод без опыта на 2 курсе магистратуры. В рабочий процесс помогли влиться, первое время помогали с выполнением задач. Сейчас уже сам спокойно справляюсь. Коллектив хороший, дружный. Начальство строгое, но справедливое. За условиями труда следит.
Что можно улучшить?
Может только если штат побольше сделать. А так всё нормально, устраивает
Стажировался на газе, писал практическую часть в дипломе опираясь на показатели по заводу. Сейчас как полноценного сотрудника провели. По условиям все нравится, у нас тут своя поликлиника есть, корпоративный университет. И мне компенсирую жилье, потому что я сам из Чувашии и нет жилья в городе.
Что можно улучшить?
Когда вступаешь в профсоюз нужно вносить взрос. А в молодежный совет взноса не надо, поэтому я вступил туда.
Работаю конструктором уже пару лет. Хорошая зарплата и соцпакет. Отпуска и больничные оплачиваются, в этом году мне дали путёвки на отдых. Коллектив хороший, все выручаем друг друга, если чего случается. Руководство не отмахивается и все вопросы решает.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы организовали корпоративный транспорт, а то мне долго ехать до работы.
Данное место работы хорошо подходит для студентов, выпускников спо, отличная возможность набираться опыта.
Что можно улучшить?
Низкая з/п на предприятии. Нет возможности карьерного роста. Переработки в 1 одинарном кэф.. Низкая компенсация аренды жилья ( до 15 тысяч рублей до вычета налога, реальные цены аренды от 20 тысяч) Руководители подразделений ставят не однозначные задания, сроки их выполнения не совпадают с реальностью (надо было выполнить вчера).
Программы знал, опыт был нормальный. Решил устроиться на более крупное предприятие, надоело на мелкую конторку работать. Понравились условия и хорошая оплата труда. График строго до 17 ч никаких переработок. Больничные оплачивались, не три копейки выдавали
Что можно улучшить?
Корпоративного транспорта нет, долго было добираться. Нашел работу поближе хотя скучаю иногда по заводу
Понятные инструкции и общие ТЗ. Мне как стажеру это важно. Сейчас заканчиваю универ и перевожусь в полный штат по согласованию с руководством. Работу облегчает то что я после получения диплома уже буду знать все азы и специфику и мне не придется тратить несколько месяцев на обучение, плюсом у меня уже есть хорошая запись в трудовой
Что можно улучшить?
Нужно дать больше свободы действий стажерам. Многие обязанности приходится делать только под присмотром но я уже хорошо справляюсь один
Отучился в университете и пошел по стопам родителей на этот же завод, где они и работали. Отец говорит, многое изменилось, судя по моим рассказам. Раньше не было столько компенсаций, и суммы давали гораздо меньше. Нам сейчас возмещают около 3х тысяч за питание, дают скидки на абонементы в тренажерный зал, материальную помощь за рождение первого ребенка и прочее
Что можно улучшить?
Хотелось бы корпоративный транспорт, а то по утрам бывает сложно доехать до работы
Близость к дому. Низкий уровень навыков для входа. Отсутствие проблем с отпусками и больничными. Выплата заработной платы в срок или на день-два раньше.
Что можно улучшить?
Оплата труда. Курсы и обучения работников именно по своей специальности.
У завода есть корпоративный университет, где можно повысить квалификацию или получить дополнительные знания . Я, например, занимаюсь там английским. Преподаватели хорошие, на пальцах все объясняют. Мне нравится, что ГАЗ дает возможность развиваться своим сотрудникам, а не тупо ходить и работу свою выполнять.
Что можно улучшить?
С парковкой надо решать вопрос, а то приходится раньше на работу выезжать, чтобы урвать место
- всегда выплачивают зп.
- можно ничего не делать.
- в подвале есть пинг понг, там можно прятаться от людей и работы.
Что можно улучшить?
- офис старый времен 50х годов.
- всегда нужно думать как бы что на голову не упало тк все старое.
- зп ниже всех.
- средний возраст коллег 50 лет.
- заставлюят играть сценки в театре.
- если опоздать на 1 минуту могут лешить премии.
- очень плохой интерьер.
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГАЗ для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию ГАЗ для трудоустройства, на основании 574 оценок.
Какая оплата труда в компании ГАЗ?
Сотрудники компании ГАЗ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 574 оценок.
Как сотрудники ГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГАЗ оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 574 оценок.
Как сотрудники ГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 574 оценок.
Горьковский автозавод – ведущий производитель коммерческого транспорта в России, компания полного производственно-инженерного цикла (OEM). Выпускает легкие и среднетоннажные коммерческие автомобили для малого и среднего бизнеса, различных отраслей промышленности, коммунального хозяйства, сельскохозяйственных предприятий, медицинских и школьных учреждений. Занимает лидирующие позиции на рынке РФ: свыше 50% в сегменте легких коммерческих автомобилей, около 70% – в сегменте среднетоннажных грузовиков. Основные модели выпускаемой техники: «ГАЗель NN», «ГАЗель NEXT», «ГАЗон NEXT», «Валдай NEXT», «ГАЗель БИЗНЕС», «Соболь БИЗНЕС», «Садко NEXT». Выпускает свыше 5 тыс. видов компонентной продукции. В составе предприятия – собственный инженерный центр и более 20 высокотехнологичных производств. В сборке автомобилей ГАЗ участвуют 583 промышленных робота, уровень автоматизации на ключевых участках – 85%. Предприятие расположено в Нижнем Новгороде.