Работа в этой компании была крайне интересной благодаря внушительному масштабу предприятия. Здесь я получил уникальный опыт и возможность участвовать в крупных проектах, что позволило мне значительно расширить свои профессиональные навыки. Масштаб деятельности компании открыл доступ к разнообразным задачам и вызовам, что сделало каждый день работы насыщенным и полезным.
Что можно улучшить?
Для дальнейшего улучшения компании, я бы предложил обратить внимание на несколько аспектов. В первую очередь, было бы полезно сократить уровень бюрократии в рабочих процессах, что позволило бы быстрее принимать решения и повышать общую эффективность. Кроме того, повышение уровня вовлеченности руководителей в повседневные процессы помогло бы создать более тесную связь между менеджментом и сотрудниками, что могло бы положительно повлиять на мотивацию команды. Также, важным шагом было бы обеспечить большую прозрачность по вопросам оплаты труда и бонусов, чтобы сотрудники понимали, как формируются их доходы и какие критерии влияют на их вознаграждение.
Стабильность, уровень зароботной платы, отличный профессиональный коллектив, возможность профессионального роста
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшить в любой компании, но в этом плане у НН все хорошо. Единственное, можно было бы улучшить возможность предоставления работникам льготных кредитных условий для приобретения недвижимости на "большой земле"
Руководитель приемной по производственным и социально-трудовым вопрсам
Норильск,
апрель 2024
Работаю больше 10 лет
4,2
Что нравится?
Надёжный работодатель, стабильность. Возможность развития. Рост заработной платы минимальный.
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста, состою в резерве уже более 1.6 лет. Хотелось бы чтобы сумма компенсации по приезду до места отдыха была увеличена в связи с ростом цен на билеты.
Несмотря на тяжёлые корпоративные бюрократические механизмы, в проектной деятельности, как минимум в ИТ, в Норникеле имеется самое минимальное количество уровней управления, что позволяет быстро реализовывать крупные проекты. При этом в крупных проектах между РП и курирующим вице-президентом один единственный промежуточный уровень управления это норма, а не исключение. Высокий уровень корп.культуры. , В целом в управлении (с нюансами конечно), как публичная компания, Норникель во многом тяготеет к западным корпорациям. Также стоит отметить очень четкий и формализованный механизм годовой оценки и выплат вознаграждения.
Что можно улучшить?
Наличие (точнее отсутствие формализованных и поддерживаемых со стороны HR функции) механизмов, позволяющих вовремя отследить и бороться с выгоранием сотрудников вовлечённых в проектную деятельность.
Возможность работать удаленно или гибридно, много возможностей для развития софт и хард скиллс в Академии Норникеля, хороший коллектив, бесплатный чай/кофе в офисе
Стабильная ЗП. Компания стремится совершенствовать корпоративные сервисы. Своя внутренняя академия с достаточно качественными курсами, доступы к интернет-библиотекам. Могут попадаться интересные проекты.
Что можно улучшить?
Не прозрачная система оплаты труда ( ЗП может быть не по грейду. Грейд могут поднять, а ЗП-нет)
Уровень ЗП ощутимо ниже рынка. Даже, если успешно выполняешь задачи, тебя похвалят, но ЗП поднять не захотят, найдут причины (а-ля бюджет не заложили).
Руководство не держится за сотрудников. Перспективы карьерного роста сомнительны, на руководящие должности стремятся найти кого-нибудь из консалтинга.
Обычно, коллег, которые успешно выполнили проект, просто увольняют или они сами уходят.
Компания дала возможность провести большую и интересную работу, создать новый продукт и внедрить его в производство. Это позволило получить хороший опыт и знания. На всем пути требовалось делать больше, чем предусмотрено обязанностями. Однако, результат уже достигнут, руководство довольно, похвалят прилюдно и на этом всё. Хотя бы ЗП до уровня грейда поднять не захотят. Этот факт, а также ряд других, очень разочаровали. Считаю и надеюсь, что это проблема того структурного подразделения, в котором мне довелось работать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Норникель
Рекомендуют ли сотрудники компанию Норникель для трудоустройства?
87.7% сотрудников рекомендуют компанию Норникель для трудоустройства, на основании 1 584 оценок.
Какая оплата труда в компании Норникель?
Сотрудники компании Норникель оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 1 584 оценок.
Как сотрудники Норникель оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Норникель оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 584 оценок.
Как сотрудники Норникель оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Норникель оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 1 584 оценок.
«Норникель» является лидером горно-металлургической промышленности России, а также крупнейшим производителем палладия и рафинированного никеля и одним из крупнейших производителей платины и меди. «Норникель» производит также кобальт, родий, серебро, золото, иридий, рутений, селен, теллур и серу.
Основными видами деятельности группы являются поиск, разведка, добыча, обогащение и переработка полезных ископаемых, производство, маркетинг и реализация цветных и драгоценных металлов. География поставок продукции охватывает свыше трех десятков стран. Производственные подразделения группы расположены в России — в Норильском промышленном районе, на Кольском полуострове и в Забайкальском крае, а также в Финляндии, Австралии и ЮАР.
Сотрудниками компании являются более 72 000 человек. Более 80 лет «Норникель» работает в условиях российской Арктики и обладает лучшей отраслевой экспертизой. Мы гордимся нашими сотрудниками и считаем, что работа каждого из них обеспечивает успех компании.
В 2019 году «Норникель» был признан лучшим российским работодателем по версии международного рейтинга компании Forbes «Global 2000: The World’s Best Employers», основанного на выборе соискателей.
Узнать больше о том, как стать частью нашей команды можно на официальном сайте компании в разделе Карьера: https://www.nornickel.ru/careers/join-our-team/