Норникель: отзывы о работе на должности
Менеджер IT-проектов

Стабильная ЗП. Компания стремится совершенствовать корпоративные сервисы. Своя внутренняя академия с достаточно качественными курсами, доступы к интернет-библиотекам. Могут попадаться интересные проекты. Не прозрачная система оплаты труда ( ЗП может быть не по грейду. Грейд могут поднять, а ЗП-нет)
Уровень ЗП ощутимо ниже рынка. Даже, если успешно выполняешь задачи, тебя похвалят, но ЗП поднять не захотят, найдут причины (а-ля бюджет не заложили).

Руководство не держится за сотрудников. Перспективы карьерного роста сомнительны, на руководящие должности стремятся найти кого-нибудь из консалтинга.
Обычно, коллег, которые успешно выполнили проект, просто увольняют или они сами уходят.

Компания дала возможность провести большую и интересную работу, создать новый продукт и внедрить его в производство. Это позволило получить хороший опыт и знания. На всем пути требовалось делать больше, чем предусмотрено обязанностями. Однако, результат уже достигнут, руководство довольно, похвалят прилюдно и на этом всё. Хотя бы ЗП до уровня грейда поднять не захотят. Этот факт, а также ряд других, очень разочаровали. Считаю и надеюсь, что это проблема того структурного подразделения, в котором мне довелось работать.

Корпоративная культура Скорость принятия решений

Карьерный рост, коллектив, система профессионального развития Информационная безопасность (ИБ) все больше склоняется к рутиной бюрократии, есть требование - выполни, а как специалистам ИБ самим неизвестно