Стабильность, персональный подход к каждому сотруднику, отличный дружный коллектив, здесь и научат и расскажут и покажут имеется собственный учебный центр по всём вакансиям.
Что можно улучшить?
Построить тёплую автобусную остановку на шахте ангидрид.
Искоренить "кумовство". Руководство не замечает, что половина отдела работает, а другая половина отлынивает, потому что они други, подруги, родные и т.д.
Слесарь контрольноизмерительных приборов и автоматике
Норильск,
декабрь 2024
Работаю в компании
3,5
Что нравится?
Стабильность, возможности развития, социальный пакет, льготные программы. Соблюдение ТК РФ и наличия Коллективного договора, где более подробно изложены отношения работодателя и работника. У предприятия большое будущее.
Что можно улучшить?
Коммуникаций между работником и руководящим звеном головного офиса в Москве. Уровень оплаты труда линейных руководителей и простых работников. Модернизация производственных процессов.
Социальный пакет один из лучших на рынке(отпуск, ДМС, своевременные выплаты 2 раза в месяц, различные программы для приобретения жилья, санаторно-курортное лечение)
Что можно улучшить?
Заработную плату хочется больше и карьерного роста. Можно очень долго сидеть на низкой должности.
Стабильные выплаты, прекрасное обеспечение сизами, безопасность работы и отлаженный процесс.
Что можно улучшить?
Поголовное кумовство, невозможность карьерного роста и дичайшая диктатура проворовавшегося начальства. Ужасающе низкая зарплата учитывая место работы и условия. Не знаю что они пишут в отчетах при отправке в Москву, но нехватка кадров и отказ повышения заработной платы при неизменно высоком плане работ это бред. Средняя зп не выше 90000 рублей. Гигантское количество ТБшников и все поголовно дети или родственники начальников.
Большая, стабильная компания. Много социальных программ и поддержек работникам. Есть много подразделений, в которых можно попробовать себя в качестве работника.
Что можно улучшить?
Отсутствие профессионального союза, низкая заработная плата для Крайнего Севера, ненормальное отношение некоторых руководителей к подчинённым, выражающееся в чрезменом злоупотреблении властью, нежелание отпускать сотрудника переводом в другое подразделение.
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Зарплата и аванс всегда без задержек.
Что можно улучшить?
Отношение к подчинённым. Отсутствие карьерного роста, если мнение не будет совпадать с мнением руководителей. У руководства отсутствует понимание производственного процесса и не желания понимать причин просадок в графике.
Работодатель заботится о работниках: постоянные тренинги, обучения, корпоративные праздники, соревнования. И многое другое. Социальная сфера на уровне 👍🏻: санаторное лечение, проезд к месту проведения отпуска и обратно, разные виды материальной помощи, поддержка и выплаты молодым специалистам, подарки деткам на праздники
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть уровень зарплаты действительно соответсвующий месту присутствия работодателя, климатическим условиям