Белая зарплата, отдых в санаториях, ДМС, недавно начала бурно развиваться социальная политика
Что можно улучшить?
Очень много работы ради работы, куча не нужных бюрократических процедур. Уровень зарплаты чуть выше среднего по региону, но работаешь за двух, а иногда за трёх человек. При оптимизации штата, сокращают работника, а его работу распределяют на оставшихся сотрудников. Принуждают оставаться после работы, идёт постоянное давление со стороны руководства.
На производстве есть столовые: очень дорого и очень невкусно, а иногда даже отвратительно (плов без мяса, кусок мяса толщиной с пару миллиметров, соевые или хлебные котлеты и тд по ценам кафе).
Недорогой служебный транспорт во все районы города, комплект спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда, современная оргтехника, комфортное рабочее место, возможность реализовать свои способности в процессе трудовой деятельности.
Что можно улучшить?
Качество пищи в столовых, ремонты металлургических агрегатов, совершенствование технологии производства, повышение качества готовой продукции, ответственность сотрудников за выполнение принятых решений.
Зарплата, развозка до работы, компенсация обеда, обеспечение сиз, оплата квартиры, интересная работа, четко выстроенная система управления персоналом и проектом, высочайшая техника безопасности
В целом коллектив проектной команды подобран хороший, многие уже имеют опыт в реализации проектов.
Что можно улучшить?
Улучшать и работать необходимо над всем.
Все познаться в сравнении, так в ходе анализа прошлого опыта, Евраз это худшая компания где мне приходилось работать.
Организация работы, условия труда, рабочего места неприемлемы.
Коммуникация между руководством в Москве и проектным офисом в Новокузнецке, ужасная. Компетенции руководства вызывают сомнения.
Работаю здесь, все устраивает. Крупное солидное предприятие, все официально и с оплатой труда все обстоит отлично. Относятся по людски, сизами и теплой спецовкой обеспечили, работать безопасно и комфортно.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает в работе, минусов на моем пути не встречалось
Мне есть с чем сравнивать! Отработала в другой компании 10 лет. Зарплаты маленькие, карьерного роста нет. Если ты не нравишься руководству то не жди ничего хорошего... Отдых для ребенка нужно было оплачивать 50% от стоимости! На Евразе по другому, зарплата больше, условия предоставления путевок и всего прочего лучше, оплатить нужно только 10% от путевки. Да, тут работы больше, пропускная система строже.... Но если я хочу зарабатывать и как то показывать свое стремление к росту я бы предпочла Евраз
Что можно улучшить?
В данной ситуации улучшать нечего, всё сделано по максимуму возможным! И я надеюсь, что так оно останется, не хочу разочаровываться в Евразе!
Порядочное отношение к работникам. Испытательный срок официально был прописан и эти 3 месяца полноценно оплачивались. Вообще зарплатой не обижают, не задерживают и больничные тоже оплачивают.
Что можно улучшить?
Действует на нервы алкотест ежедневный по утрам, а в остальном все в порядке.
Я рад работать и являться частью нашей огромной компании ЕВРАЗ Маркет! Я вижу как руководство компании поддерживает нас и стимулирует к профессиональному росту. Достаточно часто мы работаем над интересными проектами и видим явные результаты нашего труда. Уверен, что благодаря командной работе и высокой мотивации сотрудников, наша компания идёт верной дорогой и будет только развиваться и становиться еще успешнее. Я горжусь тем, что являюсь частью этой замечательной команды и с нетерпением жду новых достижений вместе с нашей компанией!
Что можно улучшить?
Организовать доставку до рабочего места корпоративным транспортом и обеспечить возможность компенсации питания.
Главное в Компании- это желание меняться к лучшему. Делается много для упрощения процессов и работы в целом. Поддерживаются идеи сотрудников по инновациям. Коллектив сплоченный и отзывчивый. Есть возможность развиваться и обучаться новому. Здесь работают профессионалы своего дела, которые всегда готовы поделиться опытом и знаниями с коллегами.
Что можно улучшить?
Сделать упор на автоматизацию и упрощение процессов в части работы складских комплексов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЕВРАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЕВРАЗ для трудоустройства?
79.1% сотрудников рекомендуют компанию ЕВРАЗ для трудоустройства, на основании 516 оценок.
Какая оплата труда в компании ЕВРАЗ?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 516 оценок.
Как сотрудники ЕВРАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 516 оценок.
Как сотрудники ЕВРАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 516 оценок.
ЕВРАЗ - это глобальная вертикально-интегрированная компания, металлургические и горнодобывающие предприятия которой расположены в России, США, Канаде, Чехии и Казахстане. Мы - один из крупнейших в мире производителей стали. Значительная часть потребностей ЕВРАЗа в железной руде и коксующемся угле покрывается за счет собственной добычи. Компания входит в состав FTSE 100, высшего сегмента Лондонской фондовой биржи.
Узнать больше о компании можно на сайте www.evraz.com.
Основные направления деятельности ЕВРАЗа:
Производство и продажа стальной продукции
Добыча и обогащение железной руды
Добыча и продажа угля
Производство и продажа ванадия и ванадиевых продуктов
Торговля и логистика
ЕВРАЗ сегодня:
Входим в топ-30 производителей стали в мире
№ 1 в рельсах на рынке России и Америки
№ 1 в строительном прокате в России
Один из крупнейших производителей ванадия в мире
Осуществляем продажи более чем в 70 стран мира
Лидер среди производителей коксующегося угля в России, входим в топ-5 в мире
Для чего мы существуем? Мы работаем, чтобы построить лучшее будущее. Мы обмениваемся экспертизой с нашими партнерами, совместно формируем стратегическое видение и внедряем оптимальные решения. Мы поддерживаем сотрудников в стремлении не останавливаться на достигнутом. Мы объединяем людей по всему миру и содействуем развитию общества. Мы создаем лучшее будущее.
Что помогает нам достигать цели? Мы объединяем сотрудников, партнеров и общество ради успешного развития. В основе наших взаимоотношений с сотрудниками, партнерами и обществом лежит доверие. Мы взаимодействуем с партнерами для того, чтобы учиться друг у друга, вместе смотреть в будущее отрасли и запускать новые перспективные проекты.