Попал просто по вакансии, знакомых тут не работает. Но со всеми сработался, коллектив хороший, платят вовремя, высокое внимание ТБ. Если случаются переработки то все оплачивается по закону. Сейчас уже год здесь в принципе доволен.
Что можно улучшить?
Индексация постоянно- это хорошо, но хочется перед праздником получить побольше цены то растут.
Завод нормально работает, устроили официально, зарплату платят без конвертов. Больничные оплачиваются без вопросов. По безопасности все четко, за этим тут строго следят, на моей памяти никаких происшествий ни с кем не было
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше получать и чаще чтоб индексировали ЗП, а то вроде и платят неплохо, а цены все равно кусаются и скачут быстрее вверх
Новое оборудование, новое производство. Обеспечение необходимой спецодеждой.
Что можно улучшить?
Руководство не желает прислушиваться ко мнению сотрудников. Не полный штат работников. Отсутствие оплаты за переработку. Нарушения, связанные со временем начала рабочей смены. Неправильная мотивация.
Нормальное оснащение, не из мусора и палок оборудование собрано, а нормальное, современное. Когда 2 года назад появились токарные станки с ЧПУ я ворчал, но переучился, теперь рад этому. Те запчасти, что я делаю раньше за границей покупали, конечно это выгодно всем стало. Да и мне самому легче работается, за две операции готова деталь.
Что можно улучшить?
У меня нет претензий к работе, и по зарплатной части все нормально и в плане условий. Хороший опыт, который и здесь и в последующем пригодится
Оформили официально сразу и испытательный срок как положено оплачивался. Сразу не нагрузили работой, дали возможность войти в курс дела, помогли разобраться и обучение организовали. Меня все устраивает, до работы добраться не проблема, опоздания в принципе невозможны, возят. Зарплатой не обижают, и она всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Станки не прям новые. Хотя я и раньше на таких работал так что проблем нет
Зарплата, развозка до работы, компенсация обеда, обеспечение сиз, оплата квартиры, интересная работа, четко выстроенная система управления персоналом и проектом, высочайшая техника безопасности
Стабильность в получении ЗП, есть транспорт который возит по территории и по городу
Что можно улучшить?
Улучшение условий труда, взаимодействия между цехами и компаниями с которыми сотрудничают, тщательно продумывать что хотят ввести, а не смотреть на реакцию коллектива после введения, рост зарплат в соответствии с инфляцией
Порядочное отношение к работникам. Испытательный срок официально был прописан и эти 3 месяца полноценно оплачивались. Вообще зарплатой не обижают, не задерживают и больничные тоже оплачивают.
Что можно улучшить?
Действует на нервы алкотест ежедневный по утрам, а в остальном все в порядке.
Особая корпоративная культура: здесь не играют в "пинг-понг", отсылая тебя с вопросом к кому-то другому. Каждый на своём месте делает больше чем от него ждут, потому что это вшито в твой код. Металлурги и другие специалисты порядочные, отзывчивые люди. Исполнительская дисциплина на высоте, есть чувство товарищеского плеча.
В плане роста: "учись- не хочу". Столько программ, онлайн-курсов, отличная техническая библиотека! Работой в ЕВРАЗе можно гордиться, дорожить. Мне очень нравится.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты рабочим. Они трудятся в очень сложных условиях.
Наличие общественного транспорта доставляющего на/с работы в разные районы города и соседние населённые пункты.
Оплата обедов.
Лояльное руководство.
Достойная заработная плата (но желательно чтобы была больше).
Что можно улучшить?
Больше решать производственные проблемы чем проблемы безопасности работника.
ОТ и ПБ ЕВРАЗ заботиться о сотрудниках в этом плане, учеба на рабочем месте(хоть как-то развиваешься, как говорится "век живи-век учись"), конкурсы, спортивные мероприятия
Соцпакет, возможность обучения, корпоративные программы.
Что можно улучшить?
Слабый уровень руководства. Заработная плана у ведушего специалиста ниже средней по городу и любого рабочего на этом же предприятии. Командировки фактически за свой счет, всего 500 рублей в день. Отсутствие перспектив и карьерного роста, если вы не являетесь родственником...
Соц пакет,своевременная зарплата,график работы,отпуск и оплата больничных
Что можно улучшить?
Коммуникации между начальством и работниками,своевременное предоставление зап.частей,качество резервных матерьялов для обслуживания оборудования,сменить службу безопастности в данном случае постоянно пользуются своим служебным положением!
В Нижнем Тагиле одно из крупнейших предприятий на котором работает львиная доля населения города. Есть дотации за питание, страховка, обучение.
Что можно улучшить?
Устаревшее оборудование, процветает кумовство. Предприятие по условиям становится чуть ли не режимным. Рабочих ужимают во всем в чем только можно. Довольно таки низкий уровень заработной платы для тех условий труда что предоставляются на НТМК.
Система охраны труда, график, условия, соц. гарантии.
Что можно улучшить?
Линейные руководители, как правило, бояться проявлять инициативу и тормозят своих подчиненных. А особо активных грамотно подводят под сокращение при смене структуры, которая меняется регулярно. Сокращаются не должности, а люди, затем ставки вводятся вновь уже с новыми людьми. И это процветает.
Работа в графике, медицинское обеспечение, предоставление транспорта, дотации на питание, отличное руководство, работа с молодёжью, замечательный профсоюз( путёвки, билеты в кино, билеты в театр, развлекательные мероприятия, конкурсы).