Отзывы о работе в ЕВРАЗ — Качканар

Хорошо, что сюда устроился, ни с чем не обманули, все как обещали когда шел так и есть. Даже подъемные дали приличные, хотя думал чисто заманивают) Люди порядочные тут, не подставляют и чужую работу не делаю, переработок тоже как таковых нет, выходные спокойно своими делами занимаюсь, не дергают Объекты как то сильно разбросаны, мне если что посмотреть надо так порой мотаюсь как собака, неудобно

Свобода в выборе графика.
Возможность использовать отгулы.
Лояльное руководство Поменьше бюрократии. Взаимодействие между отделами

по большому счету все - зарплата, отпуска и больничные оплачивают, можно даже в санаторий съездить. форму приличную выдают, самому тратиться не надо. сменщики адекватные и непьющие. Есть компенсация за обед, но хотелось бы чтобы скидку распространили и на завтрак с ужином

Зарплата, отношение, коллектив, официальное оформление, каждый год повышают зарплату, есть медстраховка. Чтобы попроще было по нагрузке, а так все полностью устраивает

доставка до места работы есть, зп вовремя без задержек, работа спокойная никто не напрягает. коллектив адекватный, трудовой кодекс соблюдается мне бы график чуть другой и удобнее бы было, но сказали что пока только так.

Дотации на продукты питания, молоко и кефир, обеспечение СИЗ и спецодеждой за счет компании, система ДМС, проведение различных мероприятий, как спортивных, так и социальных, профессиональных и проч.. Участие в развитии города и промышленности. Изменить отношение сотрудников к выполнению собственных трудовых обязанностей и правилам безопасного поведения на рабочих местах, пересмотреть систему штрафов и расчета премий, увеличить варианты методов мотивации сотрудников.

Мне нравится график работы, ДМС, санаторно- оздоровительные путёвки для меня и детей. Все нравится, но хотелось бы кухню для приёма пищи. В данный момент в офисе нет. И очень было бы хорошо материальную помощь перед отпуском.

Отношение ни какое, оптимизация, сокращения рабочих, нагрузка увеличилась на работягу. Отношение и уважение к рабочему, хотят сделать универсального работягу, навешать несколько профессий, а платить не хотят.

Медицинское страхование , своевременная заработная плата, социальный пакет Коммуникация между работниками

Близость к дому, возможность гибридного графика, удобное рабочее место Низкая з.п. нет возможности карьерного роста, нет возможности дополнительного заработка. Нет обучения сотрудников.

Близость к дому. Много обучающих программ. Отличное качество СИЗ. Отношение к работникам со стороны руководства.

Стабильность, возможен карьерный рост, близко к дому, возможность обучения на другие специальности Новое оборудования, рост заработной платы

Условия труда, социалка Увеличить стоимость компенсации на питание

График.рядом с домом.стабильность.доход.досуг.снабжение.уверенность Стабильность в управленческих решениях.

Выплаты, 13-ая зарплата, дотация на питание, страховка ДМС, АЛЬФА-страхование, своевременная выплата з/п Столовые, условия труда для рабочих, увеличить размер компенсанций за вредоносные условия труда.

Условия труда вполне приемлемы, соблюдение техники безопасности, крупный надёжный холдинг, высшее руководство на предприятиях периодически меняется, что вполне разумно. Оплату труда работников

Понимание, искренность, помощь в подмене смен.
Открытость и помощь в улучшении квалификации Коммуникация между сотрудниками

Современный менеджмент управления компанией. Несколько лет одним из направлением развития являются сотрудники компании (фокус на сотрудников).
конкурентная заработная плата по рабочим профессиям. система мотивации руководителей подразделений никак не мотивирует на постоянное совершенствование в работе достижению амбициозных целей

Возможность удаленной работы. Отличный коллектив. Возможность карьерного роста. Обучение персонала. Коммуникации между сотрудниками.
Дебюрократизировать некоторые процессы.

Достойная оплата труда. Хороший коллектив, лояльное руководство. Условия рабочего места.

Близко от дому (переехать в Екатеринбург я это с уверенность говорю). Корпоративная жизнь. Хороший уровень дохода. Политика как на любом крупном предприятии. Продвижение "своих" по карьерной лестнице.

Интересные производственные задачи, в рамках проектов модернизации и развития производств Отсутствие объективных критериев оценки персонала. Назначение на должности происходит не на конкурсной основе, в которой назначается максимально соответствующий позиции сотрудник.

Стабильность, снабжение и развитие, удовлетворительный пакет услуг и социальной поддержки, гарантии и уверенность в завтрашнем дне Увеличение социальных выплат в том числе и при захоронении близких родственников
Единоразовые выплаты к отпуску
Условия труда на фабричном комплексе

Стабильный оклад. Выплаты в сроки указанные в трудовом договоре. Дополнительные выплаты согласно коллективного договора. Дотации на отдых в корпоративных санаториях. Лечебное обслуживание в ведомственной поликлинике, которая неплохо оснащена мед. оборудованием и медицинским персоналом. Неадекватное руководство, старающееся заболтать проблемы и переложить их на подчинённых работников, никакого командного духа. Карательная система премирования. Отсутствует планирование исполнения мероприятий БСЕ- сроки указываются без привязки с финансированием. Допотопное оборудование фабричного комплекса, работающее за пределом нормативной производительности. Нехватка ремонтного персонала на короткие ремонты для полного устранения замечаний в работе оборудования. Руководителей больше чем работников. Рабочий день по факту с 6 .30 утра и ничем не ограничен после 17.00.