Отзывы о собеседовании в ЕВРАЗ

По техническим вопросам - все нормально задавали. Единственное, вопросы были ниже уровнем, чем уровень в резюме.

Вопросы то стеку технологий.

Предыдущий опыт работы и причины увольнения. Сколько вам денег надо, 150 тысяч? Готовы ли вы за 500 рублей в день ездить в дальние командировки.

Собеседование совместно с службой безопасности,её представитель мне не понравился по нескольким кретериям.А вот директор профессионал работать с ним будет комфортно.Задавали вопросы касаемо прошлых мест работы и приобретенного опыта работы.

О навыках и опыте. Отчасти, как и на любом собеседовании - это психологический тест.

Больше концентрироваться на общих вопросах по законодательству, а не ситуациях из практики конкретной компании, так как у каждого свой специфический опыт. Если специалист умеет пользоваться справочными системами, знает законодательство, решить конкретную задачу не составит труда.

В целом те вопросы, что были заданы на интервью, непосредственно касались рабочих моментов.
Что можно улучшить: сразу же оговаривать диапазон заработной платы по вакансии; непосредственно пообщаться со своим руководителем по телефону после разговора с HR, а не ехать на собеседование на предприятие тратив свое время и время руководства, так как многое уже станет понятно из телефонного разговора.