В Нижнем Тагиле одно из крупнейших предприятий на котором работает львиная доля населения города. Есть дотации за питание, страховка, обучение.
Что можно улучшить?
Устаревшее оборудование, процветает кумовство. Предприятие по условиям становится чуть ли не режимным. Рабочих ужимают во всем в чем только можно. Довольно таки низкий уровень заработной платы для тех условий труда что предоставляются на НТМК.
Завод нормально работает, устроили официально, зарплату платят без конвертов. Больничные оплачиваются без вопросов. По безопасности все четко, за этим тут строго следят, на моей памяти никаких происшествий ни с кем не было
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше получать и чаще чтоб индексировали ЗП, а то вроде и платят неплохо, а цены все равно кусаются и скачут быстрее вверх
По оплате все ок. С одной стороны сама зарплата хорошая, без опозданий дают, индексируют и премией не обделяют.
С другой стороны есть дотации на питание, решен вопрос с проездом на работу.
Еще такой большой плюс, что снабжение отличное. СИЗы и спецовку не за свои деньги покупаю.
С медициной тоже все неплохо организовано, даже дважды уже в санаторий ездил, ребенка летом в лагерь отправлял.
Что можно улучшить?
Я бы заменил много чего из оборудования, есть же возможность обновиться, так чего нет, было бы и работать проще и толку больше
Нравится, что все официально. Не на словах договоренности и зарплата не в конверте. Так надежнее. Знаю, что и пенсию по тихому зарабатываю и когда на ипотеку решусь, все ровно будет с получением кредита. Кстати, что касается ипотеки, с процентами обещают от работы помочь
Что можно улучшить?
Надо больше людей нанимать на работу, нагрузка большая и сильно устаешь за смену
Хорошо, что сюда устроился, ни с чем не обманули, все как обещали когда шел так и есть. Даже подъемные дали приличные, хотя думал чисто заманивают) Люди порядочные тут, не подставляют и чужую работу не делаю, переработок тоже как таковых нет, выходные спокойно своими делами занимаюсь, не дергают
Что можно улучшить?
Объекты как то сильно разбросаны, мне если что посмотреть надо так порой мотаюсь как собака, неудобно
Долго не мариновали по собеседованиям. Быстро приняли решение. Устроили официально, плюс медкомиссию мне при приеме на работу оплатили. Сейчас к работе привык, работаю по графику, мне удобно так, два выходных подряд и в свое свободное время не хожу что-то делать
Что можно улучшить?
Был испытательный срок 3 месяца, нервничал что могут не взять. Хотел сильно тут работать, к счастью повезло и мне дали добро
Когда у меня случились проблемы со здоровьем, на работе с пониманием отнеслись. ВО-первых тогда сразу хоть и позднее было время в медпункт была возможность обратиться, там очень доброжелательные девочки работают и помогли снять приступ. Потом уже когда восстанавливался после лечения, мне путевку в санаторий дали. Теперь не пренебрегаю обедами, тем более на работе можно горячее поесть в спокойных условиях и за это еще компенсации платят
Что можно улучшить?
Зарплату бы подняли хотя бы на четверть, было бы здорово, а то продукты дорожают быстрее, чем ее индексировать успевают
отношение тут как к человеку и мне это очень важно, никто не клюет. даже когда только пришел и косячил много терпеливо помогли научится, поддерживали и советы давали. разряд просто было повысить, есть куда расти еще и сложностей с этим никаких. сейчас по приведи друга привел знакомого, еще тридцатку дали
Что можно улучшить?
в санатории был от работы с женой, в целом то нормально все, но не пятизвездочный отель конечно
Нравится поддержка руководства. Буду на заочное поступать, карьерный рост обещают и денег больше платить. Так подумал, а чего не согласится, если пока завод только запускают возможности повышения есть. Тем более что мне нравится как тут все организовано, все равно в ближайшие лет 10 точно уходить не планирую
Что можно улучшить?
Чаще надо корпоративы проводить, День металлурга и Новый год есть, только этого мало
Новое оборудование, новое производство. Обеспечение необходимой спецодеждой.
Что можно улучшить?
Руководство не желает прислушиваться ко мнению сотрудников. Не полный штат работников. Отсутствие оплаты за переработку. Нарушения, связанные со временем начала рабочей смены. Неправильная мотивация.
взяли без опыта, не ругали сильно за первые косяки, всему учили. сдружился с ребятами, от работы оплачивается спорт и я тоже со всеми занимаюсь, особенно зимой круто, тут снега не то что в городе, откуда я приехал. есть столовка, расходы на питание компенсируют.
Что можно улучшить?
есть испытательный срок 3 месяца, не факт что возьмут по итогу, надо себя проявить. этот период оплачивается по полной ставке, но и работать надо тоже по полной
Только только приступил к самостоятельной работе после обучения. Даже на стажировке зарплату платили достойную, мог спокойно было бы уйти через 3 месяца если б не срослось. Я остался, мне все вроде ок, предлагают учится и расти
Что можно улучшить?
Условия бывают сложные для работы, да и вообще ответственность высокая, нельзя косячить
Мне нравится как здесь все с заботой о здоровье обстоит. Даже когда устраивался не из своего кармана медкомисию прошел. Видно, что начальству не все равно. Даже ночью на работе медпункт работает, мало ли, если плохо станет. В санаторий можно поехать, один из них в Новосибирске, друзья отдыхали, ценник космос, а у нас можно по льготной цене поехать
Что можно улучшить?
Можно повышать зарплату чаще и учитывать растущую инфляцию. Потому что сейчас зарплата все равно отстает от того уровня, который хотелось бы
Завод не новый, но не скажу, что оборудование прямо изношено, это не так. Его постоянно обновляют и много современного появилось только при мне. Солидно все по оснащению, начальство нормальное, слышит, думает, идет навстречу.
Что можно улучшить?
Мне тяжело первый год дался, столько всего нового, и условия не тепличные, если б не поддержка не знаю как бы справился
пришел сюда после училища, а сейчас у меня 6 разряд с грузами по 40-60 тонн работаю, соответственно комбинат поддерживает рост и развитие сотрудников. если ты не балбес, пропасть не дадут и расти будешь. руководство адекватное, условия для повышения квалификации создают, зарплата официальная, плюс индексируется
Что можно улучшить?
я не из пьющих, но что на алкоголь проверяют постоянно раздражает, как недоверие какое
Приятно работать, где на тебя не все равно. Тут думают о базовых вещах:-здоровье,-безопасность,-питание,-проезд на работу и обратно,-во что ты одет,-отдых и досуг организуют.
Корпоративы с размахом всегда, в этом году в июле День Металлурга удался, впечатлений на год хватит, сейчас все ждут, что на НГ придумают, тоже всегда круто
Что можно улучшить?
Из минусов для меня самое существенное, что для иногородних вопрос жилья не решен. Могли бы общежитие свое построить. Пока есть два варианта, чтоб работа съемную квартиру оплачивала или брать ипотеку, тут тоже проценты завод возмещает
Нормальное оснащение, не из мусора и палок оборудование собрано, а нормальное, современное. Когда 2 года назад появились токарные станки с ЧПУ я ворчал, но переучился, теперь рад этому. Те запчасти, что я делаю раньше за границей покупали, конечно это выгодно всем стало. Да и мне самому легче работается, за две операции готова деталь.
Что можно улучшить?
У меня нет претензий к работе, и по зарплатной части все нормально и в плане условий. Хороший опыт, который и здесь и в последующем пригодится
Меня тут в буквальном смысле вырастили после училища до электромонтера 5 разряда дорос. Можно как бы и на большее замахнуться, но тут уже вышка нужна, а мне лень. Больше всего мне нравится тут адекватность начальства. Если по делу что предложить, тебя услышат и внедрят. Нет самодурства, во всем здравый смысл
Что можно улучшить?
Меньше заморачивались бы с безопаснсотью и охраной труда, больше б толку было, а то прям как с несамостоятельными нянькаются. Скоро будут смотреть, чтоб пальцы в розетку не сунули.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЕВРАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЕВРАЗ для трудоустройства?
79.4% сотрудников рекомендуют компанию ЕВРАЗ для трудоустройства, на основании 540 оценок.
Какая оплата труда в компании ЕВРАЗ?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 540 оценок.
Как сотрудники ЕВРАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 540 оценок.
Как сотрудники ЕВРАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЕВРАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 540 оценок.
ЕВРАЗ - это глобальная вертикально-интегрированная компания, металлургические и горнодобывающие предприятия которой расположены в России, США, Канаде, Чехии и Казахстане. Мы - один из крупнейших в мире производителей стали. Значительная часть потребностей ЕВРАЗа в железной руде и коксующемся угле покрывается за счет собственной добычи. Компания входит в состав FTSE 100, высшего сегмента Лондонской фондовой биржи.
Узнать больше о компании можно на сайте www.evraz.com.
Основные направления деятельности ЕВРАЗа:
Производство и продажа стальной продукции
Добыча и обогащение железной руды
Добыча и продажа угля
Производство и продажа ванадия и ванадиевых продуктов
Торговля и логистика
ЕВРАЗ сегодня:
Входим в топ-30 производителей стали в мире
№ 1 в рельсах на рынке России и Америки
№ 1 в строительном прокате в России
Один из крупнейших производителей ванадия в мире
Осуществляем продажи более чем в 70 стран мира
Лидер среди производителей коксующегося угля в России, входим в топ-5 в мире
Для чего мы существуем? Мы работаем, чтобы построить лучшее будущее. Мы обмениваемся экспертизой с нашими партнерами, совместно формируем стратегическое видение и внедряем оптимальные решения. Мы поддерживаем сотрудников в стремлении не останавливаться на достигнутом. Мы объединяем людей по всему миру и содействуем развитию общества. Мы создаем лучшее будущее.
Что помогает нам достигать цели? Мы объединяем сотрудников, партнеров и общество ради успешного развития. В основе наших взаимоотношений с сотрудниками, партнерами и обществом лежит доверие. Мы взаимодействуем с партнерами для того, чтобы учиться друг у друга, вместе смотреть в будущее отрасли и запускать новые перспективные проекты.