Свобода выбора рабочего графика, гибридный формат работы (можно работать как в офисе так и удалённо), есть простор для развития
Что можно улучшить?
Продвижение по карьерной лестнице может показаться трудным. Повышение грейда и ЗП осуществляется, только по прохождению аттестации. При этом прохождение аттестации не гарантирует повышение. Можно проработать годы в компании, но так и не повысить грейд.
В компании налажен весь рабочий процесс. Есть портал который знакомит тебя с компанией, много клубов по интересам, здесь вся информация о твоих возможностях, можно оформить отпуск, подать любое заявление, все не выходя из дома. Мне очень быстро прислали технику для работы. Нравится что в такой большой компании решения примаются очень быстро. Все официально, по ТК РФ
Что можно улучшить?
На удалёнке не хватает общения. Открыть офис в Челябинске, либо оплачивать коворркинг.
- Свобода в выборе рабочего графика
- Организация разнообразных корпоративных мероприятий (от турниров киберклуба до посадки деревьев в детских садах, донорства крови и ухода за животными в приютах)
- Возможность развиваться и расти
- Дружелюбные сотрудники
- Ежегодные аттестации с последующей индексацией зп
- Развитие компании и возможность учавствовать в выборе направления для развития
Компания работает с крупными заказчиками, в связи с этим есть много интересных проектов. Компания отлично подходит для старта карьеры в IT: принимают стажеров, есть внутреннее обучение, есть система аттестаций и грейдов. На испытательный срок прикрепляют наставника, который помогает на проекте. Компания предоставляет ДМС со стоматологией и рабочее оборудование (хотя и не самое лучшее и современное). Для разработчиков доступен полностью удаленный формат работы. В компании есть много корпоративных активностей: спортивные, семейные, творческие и другие мероприятия.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты оставляет желать лучшего, платят по низу рынка. По итогам аттестации зарплату могут поднять максимум на 15-20%. Отсутствуют премии.
Так как компания имеет специфику проектной работы, разработчиков могут перекидывать с проекта на проект. Если проект закончился, то можно продолжительное время (несколько недель) ожидать определения на новый проект.
Много проектов с гос. органами и банками. Интересные масштабные проекты. Стабильность.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между руководством и разработчиками. Уровень дохода не конкурентный с рынком. И это понято, потому что большинство проектов это заказная разработка или аутстаф. Есть деление ЗП на оклад и премиальную часть, которая выплачивается в зависимости от того есть проект или нет. В это смысле нужно всегда смотреть на перед и держать руку на пульсе. Переход между проектами очень бюрократический процесс, может пройти два месяца пока найдут тебе проект. Обучение внутри компании есть, но тут тоже не все так просто. У компании есть куча курсов, попасть можно наверное только на самые бюджетные.
-Удаленка
-Выезды на природу на выходных и другие мероприятия
-Возможность профессионального роста.
Что можно улучшить?
-Зарплату (платят ниже рынка. Пока не просишь или не увольняешься - не повысят. Разработчики с 2-3 годами опыта работы получают на уровне высокой джуновской зарплаты)
-Подбор проектов (Специфика аутсорс компании, устраиваясь разработчиком, будьте готовы что будете вести разработку во всяких лоу-код системах)
Удобный офис: большой офис, обеспечение техникой и канцтоварами для работы.
Свобода выбора формата работы: можно работать как в офисе, так и дома.
ДМС со стоматологией, для себя и для семьи.
На кухнях (их 2) есть холодильники и микроволновки, + чай, кофе, сливки, молоко.
Выездные мероприятия по тимбилдингу.
Рекомендуют ли сотрудники компанию IBS для трудоустройства?
78.6% сотрудников рекомендуют компанию IBS для трудоустройства, на основании 608 оценок.
Какая оплата труда в компании IBS?
Сотрудники компании IBS оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 608 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IBS оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 608 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IBS оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 608 оценок.
Компания IBS – ключевой технологический партнер лидеров российского бизнеса и государственных структур. Компания решает сложные задачи в сфере стратегического развития ИТ-ресурсов организации и повышения эффективности процессов, а также оказывает услуги в области создания систем управления, внедрения бизнес-приложений, проектирования и построения ИТ-инфраструктуры, управления данными и аналитики, системной интеграции, разработки программного обеспечения и уникальных заказных решений, информационной безопасности и аутсорсинга.
IBS строит долгосрочные партнерства со своими клиентами, такими как Аэрофлот, Газпром, Газпромбанк, Росатом, Роснефть, Сбербанк, Сибур, Транснефть, Х5, Банк России, Министерство финансов России, Росавтодор, Федеральное казначейство, Федеральная налоговая служба, Фонд социального страхования и многими другими, основываясь на выдающемся инженерном опыте, инновациях и глубокой отраслевой экспертизе.
Команда профессионалов IBS объединяет свыше 3 000 человек – архитекторов, аналитиков, консультантов инженеров и программистов. Компания привлекает и обучает молодых талантливых специалистов на базе совместных программ с ведущими российскими вузами (МФТИ, МИСИС, ВШЭ и другими), способствуя сохранению традиций российской инженерной школы и развитию отечественного ИТ-образования.
Основной офис компании IBS расположен в Москве, офисы разработки и обслуживания клиентов – в Белгороде, Нижнем Новгороде, Пензе, Перми, Санкт-Петербурге и Ульяновске.
Узнать больше о компании и жизни ее сотрудников можно на нашей странице в Facebook: https://www.facebook.com/IBS.life