Отзывы о работе в Grand trade — Москва

Белая стабильная компания. Сумма, которую проговаривали, увидел в своем ТД. Возможность инициировать и вести свои проекты! Наладить некоторые БП в компании. Но видно, что они к этому идут)

Приятный коллектив, современный доступный офис, подходящая техника. Всё белое, процессы работы понятные. Отношение приятное, всегда всё помогают решить при необходимости Организацию структуры работы

Компания здорового человека. Отличный коллектив, адекватное руководство. Соцпакет и полностью белая ЗП. За всю жизнь - компания с самой здоровой рабочей атмосферой Коммуникации между офисами в разных городах

Свобода в выборе рабочего графика, высокая оплата, хорошо подобранный персонал Коммуникация между сотрудникам

Удаленный формат работы, дружеская атмосфера в коллективе. Профессиональное начальство Заработную плату. Нормировать рабочий день.

Официальное трудоустройство, удаленный формат работы, ничего больше Руководство, hr отдел, нет поддержки для сотрудников, ни моральной, ни финансовой

Очень хороший коллектив. Шансы проявить себя. Шансы генерировать идеи и задачи компании. Есть, что улучшить. Есть, чему научиться. Сделать офис в формате open space.

Прекрасная команда. Нетривиальные разноплановые задачи. В компании атмосфера взаимовыручки и поддержки. Руководство думает о том, как обеспечить максимально комфортные условия для сотрудников. Есть ДМС. Полностью белая зарплата. Классно было бы ещё расширить соц. пакет- оплата спорта, например

Лучшая компания в моем опыте. Молодой, динамичный и целеустремлённый коллектив. Компания быстро растет и всегда есть место подвигу у каждого работника в рамках его профессиональной деятельности. Больше всего нравится, что здесь слышат и понимают работника, разрешают вносить свои предложения. Замечательные руководители, которые ценят за труд, а не за имитацию бурной деятельности. У компании большое будущее и очень хочется войти в это будущее в этой команде. Компания находится на этапе быстрого роста и постоянно совершенствуется в своих процессах. Сейчас давать советы будет неправильно. Знаю одно, что становление и развитие компании надо прожить вместе с ней, отдаваться полностью работе и тогда все получится.

Лояльное руководство, белая заработная плата, дружный молодой коллектив, зона для принятия пищи, наличие кофе, чая за счет руководства. Поскольку компания молодая, не все процессы полностью налажены.

Интересный портфель вакансий: региональный подбор, англоязычный зарубежный подбор линейного и руководящего персонала. Хорошее месторасположение, офис Излишний моральный прессинг по отношению к персоналу. Нарушение личного пространства. Постановка задач сверх заявленного функционала (составление презентаций по организационной структуре). Нечеткое распределение обязательностей между руководством и подчиненными. Системные переработки. Около 70 вакансий на одного менеджера по подбору, что свыше физического максимума. Требования направлять кандидатов день-день по требованию любого заказчика. Переработки